学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

反生产行为及其影响因素的研究

作　者: 孙婷
导　师: 何贵兵
学　校: 浙江大学
专　业: 应用心理学
关键词: 反生产行为 组织公平 人际冲突 组织限制 负性情绪 团队承诺
分类号: B84
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 774次
引　用: 12次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


本研究在对比组织公民行为(Organizational Citizenship Behavior OCB)和反生产行为(Counterproductive Work Behavior CWB)异同的基础上,通过员工自评和上级他评的方式,对15家企业310名员工进行了问卷调查,探讨了反生产行为的构成因素。同时,本研究采用相关分析、方差分析、分层回归分析等统计方法分析了组织公平,人际冲突和组织限制与反生产行为(CWB)之间的关系;研究还引入负性情绪和团队承诺作为中间变量,论述了组织公平,人际冲突,组织限制对反生产行为的间接效应。本研究结果表明:(1)反生产行为由5个因子构成,即人际恶意,工作疏离,公司财物侵占,攻击性行为,他人财物侵占。(2)决策公平直接影响反生产行为,同时以负性情绪为中介对反生产行为有间接的影响。(3)人际冲突直接影响反生产行为,同时以负性情绪为中介对反生产行为有间接的影响。(4)组织限制直接影响反生产行为,同时以负性情绪为中介对反生产行为有间接的影响。(5)负性情绪对反生产行为的变异具有独立的解释作用。(6)团队承诺对反生产行为有预测作用。(7)团队承诺在决策公平和反生产行为中间起缓冲作用。(8)团队承诺在客观阻碍和反生产行为中间起缓冲作用。(9)职位,本单位工作年限,性别变量在反生产行为中存在显著差异。

全文目录


致谢  4-5
摘要  5-6
Abstract  6-8
目次  8-10
1. 绪论  10-24
  1.1 问题的提出  10
  1.2 理论综述  10-24
    1.2.1 反生产行为(CWB)  10-16
    1.2.2 反生产行为的影响因素  16-24
2. 研究假设  24-30
  2.1 研究目的  24
  2.2 研究模型与基本假设  24-25
  2.3 研究方法  25-30
    2.3.1 各研究变量的测量  25-27
    2.3.2 统计分析方法  27
    2.3.3 研究样本  27-30
3. 研究结果  30-55
  3.1 各量表的因素结构及信度分析  30-35
    3.1.1 反生产行为(CWB)量表的因素结构与信度分析  30-31
    3.1.2 其他量表的因素结构和信度分析  31-35
  3.2 各变量的描述统计  35-36
  3.3 影响反生产行为(CWB)的人口统计学变量分析  36-40
    3.3.1 性别对反生产行为的方差分析  36-37
    3.3.2 本单位工作年限对反生产行为的方差分析  37-39
    3.3.3 职位对反生产行为的方差分析  39-40
  3.4 各变量相关分析  40-42
  3.5 组织公平、人际冲突、组织限制对反生产行为(CWB)的影响  42
  3.6 组织公平、人际冲突、组织限制对负性情绪的影响  42-43
  3.7 负性情绪对反生产行为(CWB)的影响  43-44
  3.8 团队承诺对反生产行为(CWB)的影响  44-45
  3.9 负性情绪的中介效应分析  45-50
    3.9.1 负性情绪在组织公平与反生产行为(CWB)间的中介作用  46-47
    3.9.2 负性情绪在人际冲突与反生产行为(CWB)间的中介作用  47-48
    3.9.3 负性情绪在组织限制与反生产行为(CWB)间的中介作用  48-50
  3.10 团队承诺的缓冲效应分析  50-55
    3.10.1 团队承诺对组织公平影响反生产行为的缓冲作用  51-52
    3.10.2 团队承诺对人际冲突影响反生产行为的缓冲作用  52
    3.10.3 团队承诺对组织限制影响反生产行为的缓冲作用  52-55
4. 讨论  55-65
  4.1 组织公平、人际冲突和组织限制对于反生产行为的影响  55-56
  4.2 组织公平、人际冲突和组织限制对于负性情绪的影响  56-57
  4.3 团队承诺对于反生产行为的影响  57-58
  4.4 负性情绪对于反生产行为的影响  58-59
  4.5 本研究的意义和创新点  59-65
    4.5.1 本研究的理论意义  62-63
    4.5.2 本研究的实际意义  63
    4.5.3 本研究的创新点  63-64
    4.5.4 本研究的局限性和未来有待深入探讨的问题  64-65
参考文献  65-69
附录1 反生产行为(CWB)综合问卷-员工篇  69-73
附录2 反生产行为(CWB)问卷-上级篇  73-75
作者简历  75

相似论文

  1. 他方背信对风险决策的影响,B84
  2. 大学生完美主义者的情绪特点研究,B842.6
  3. 基于知识型员工的组织公平感与薪酬满意度的关系研究,F272.92
  4. 变革型领导与销售人员的组织公平感及销售行为关系实证研究,F274;F224
  5. 心理契约破裂对职场偏差行为的影响研究,F272.92
  6. TTM干预对维持性血液透析患者自我管理行为及生存质量的影响,R473.5
  7. 知识型员工心理契约违背对进谏行为的影响研究,F272.92
  8. 麦克尤恩小说《星期六》中的冲突与困惑,I561
  9. 毁害型领导与员工职业倦怠关系的实证研究,F224
  10. 高校的组织公平对教师公民行为的影响研究,G647
  11. 服务型领导与下属反生产行为关系的实证研究,C933
  12. 不当监督对员工行为和态度的影响：权力距离的调节作用,C936
  13. 电信企业员工组织公民行为的影响因素研究,F626
  14. 企业人力资源管理伦理与员工薪酬满意度关系研究,F224
  15. 中医临床护士组织公民行为的调查研究,R47
  16. 孕产妇心理变化特征及影响因素分析,R395.1
  17. 非标准劳动关系下组织公平感对员工绩效影响的实证研究,F224
  18. 工读学生人际冲突调适策略研究,G765
  19. 领导—成员交换关系与组织公平对组织公民行为的关系研究,C936
  20. 组织公平对员工创造力影响研究,F272
  21. 负性情绪在不同难度的工作记忆任务中的自动化加工,B842.6

中图分类: > 哲学、宗教 > 心理学
© 2012 www.xueweilunwen.com