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企业人力资源管理伦理与员工薪酬满意度关系研究

作　者: 张夏然
导　师: 颜爱民
学　校: 中南大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 人力资源管理伦理 组织公平感 薪酬满意度 中介效应
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


世界范围内的实践表明,伦理在人力资源管理中越来越显示出重要的作用,本研究从我国企业的实际出发,围绕人力资源管理伦理对薪酬满意度的影响和组织公平感的中介作用进行了相关的理论和实证研究。在理论部分,本研究运用文献调研方法系统梳理了人力资源管理伦理、组织公平感、薪酬满意度在理论范畴、模型、测量方面的的研究,对相关观点和问题进行了归纳,在此基础上得出三者关系的初步模型,并设计了人力资源管伦理、组织公平感、薪酬满意度的初步问卷,运用探索性因子分析和验证性因子分析得到三者的维度结构。最后,我们在此研究结果基础上,对人力资源管理伦理、组织公平感、薪酬满意度进行差异性分析、相关分析、回归分析以及中介作用验证。通过以上研究程序,本文确定了企业人力资源管理伦理的四个维度：诚实信用、民主管理、权利使用、以人为本；确定了组织公平感的三个维度：分配公平、程序公平、互动公平；确定了员工薪酬满意度的两个维度：薪酬数量满意度、薪酬体系满意度。通过独立T检验,发现不同年龄、职级、在该公司工作年限的员工薪酬满意度有显著差异；人力资源管理伦理中的以人为本、民主管理、权利使用对组织公平感具有显著作用；组织公平感中的三个维度对薪酬满意度均具有显著作用,人力资源管理伦理中的诚实信用、民主管理对薪酬满意度具有显著作用,组织公平感中的分配公平在此过程中起到完全中介作用。

全文目录


摘要  3-4
ABSTRACT  4-6
目录  6-9
第一章 绪论  9-15
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究意义  10-11
    1.2.1 理论意义  10
    1.2.2 现实意义  10-11
  1.3 研究目的  11
  1.4 研究方法与技术路线  11-12
    1.4.1 研究方法  11-12
    1.4.2 研究技术路线  12
  1.5 研究思路  12-15
第二章 文献综述  15-31
  2.1 人力资源管理伦理综述  15-21
    2.1.1 "伦理"内涵  15
    2.1.2 企业伦理  15-17
    2.1.3 人力资源管理伦理  17-21
  2.2 组织公平感理论综述  21-25
    2.2.1 组织公平感的内涵  21-22
    2.2.2 组织公平感的结构维度  22-24
    2.2.3 组织公平感与组织效果变量的关系  24-25
  2.3 薪酬满意度理论综述  25-29
    2.3.1 薪酬满意度的内涵  25-26
    2.3.2 薪酬满意度的结构维度  26-28
    2.3.3 薪酬满意度的影响因素  28-29
  2.4 已有研究的局限性  29-31
第三章 理论分析与研究假设  31-38
  3.1 直接效应:人力资源管理伦理对薪酬满意度的影响  31-33
    3.1.1 诚实信用对薪酬满意度的影响  31
    3.1.2 公平公正对薪酬满意度的影响  31-32
    3.1.3 民主管理对薪酬满意度的影响  32-33
  3.2 中介效应:组织公平感  33-36
    3.2.1 人力资源管理伦理对组织公平感的影响  33-35
    3.2.2 组织公平感对薪酬满意度的影响  35-36
    3.2.3 组织公平感的中介作用  36
  3.3 本章小结  36-38
第四章 人力资源管理伦理与薪酬满意度关系模型初步建立  38-56
  4.1 研究目的  38
  4.2 研究假设  38
  4.3 研究方法  38-40
    4.3.1 量表编制  38-39
    4.3.2 量表预试  39-40
    4.3.3 统计方法  40
  4.4 研究结果分析  40-54
    4.4.1 探索性因子分析  40-46
    4.4.2 验证性因子分析  46-50
    4.4.3 问卷信效度分析  50-53
    4.4.4 结果和正式问卷编制  53-54
  4.5 本章小结  54-56
第五章 人力资源管理伦理与薪酬满意度的实证研究  56-76
  5.1 研究目的  56
  5.2 研究假设  56-57
  5.3 研究方法  57-58
    5.3.1 研究样本  57-58
    5.3.2 研究测量与工具  58
  5.4 研究结果  58-75
    5.4.1 信度检验  59-60
    5.4.2 变量描述性分析结果  60-62
    5.4.3 差异性分析结果  62-64
    5.4.4 相关性分析  64-66
    5.4.5 回归性分析  66-70
    5.4.6 基于SEM的组织公平感中介效应分析  70-73
    5.4.7 模型修正  73-75
  5.5 本章小结  75-76
第六章 研究结论与展望  76-83
  6.1 研究结论与启示  76-81
    6.1.1 变量维度结构的研究结论与分析  76-77
    6.1.2 变量之间关系的结论与分析  77-79
    6.1.3 组织公平感的中介作用结论与分析讨论  79
    6.1.4 管理启示  79-81
  6.2 研究不足与展望  81-83
参考文献  83-89
附录  89-92
致谢  92-93
攻读学位期间主要的研究成果  93

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
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