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反生产行为与组织不公正：归因风格的调节作用

作　者: 郭辉辉
导　师: 李永鑫
学　校: 河南大学
专　业: 应用心理学
关键词: 反生产行为组织不公正归因风格
分类号: B842
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 323次
引　用: 4次
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内容摘要

反生产行为是员工在工作场所中实施的蓄意伤害组织利益或与组织利益有关的其他成员的行为。本文在整理和分析已有理论和实证研究成果的基础上,进行了归因风格对反生产行为与组织不公正之间关系调节作用的实证研究。本研究通过文献搜集法、问卷调查法等研究方法,以中国企业员工为被试,综合研究考虑了人口学、组织学因素,通过对308名组织员工进行调查,采用相关分析、分层回归分析、多因素方差分析等统计方法,得到如下结论:第一,对不同人口学变量的方差分析结果表明:不同年龄、不同婚姻状况、不同工作年限、不同职位级别,以及不同单位性质的组织员工,在反生产行为部分维度上存在显著差异;不同性别、不同学历层次和不同职业领域的员工在反生产行为的各个维度得分上不存在显著差异。第二,控制了人口学、组织学变量之后,通过回归分析,对组织不公正与反生产行为的关系进行了预测。其中领导不认同、程序不公正对反生产行为总体有显著正影响,而互动不公正对反生产行为有显著负影响。结果表明:组织不公正与反生产行为之间存在显著相关,且组织不公正对反生产行为有显著预测作用。第三,通过多因素方差分析,探讨了归因风格对组织不公正与反生产行为关系的调节作用。结果表明:归因风格在组织不公正与反生产行为之间起部分调节作用。其中,“归因风格”对“分配不公正”与“主动越轨”之间关系,对“分配不公正”与“消极怠工”之间关系,对“分配不公正”与“反生产行为”之间关系,对“领导不认同”与“主动越轨”之间关系,对“组织不公正”与“主动越轨”之间关系,对“组织不公正”与“消极怠工”之间关系,对“组织不公正”与“反生产行为”之间关系的调节作用显著。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
1 前言  9-11
2 文献综述  11-31
  2.1 反生产行为的相关概念  11-14
    2.1.1 反生产行为概念的界定  11-12
    2.1.2 反生产行为的相关概念辨析  12-14
  2.2 反生产行为的结构与分类  14-19
    2.2.1 表面类型阶段  14-15
    2.2.2 单维与多维结构研究阶段  15-17
    2.2.3 “深层动因导向下的回归”阶段  17-18
    2.2.4 中国背景下企业反生产行为的结构研究  18-19
  2.3 反生产行为的理论解释  19-23
    2.3.1 因果推理理论  20-21
    2.3.2 “压力源-情绪”理论  21-23
  2.4 反生产行为发生的机制  23-25
  2.5 反生产行为的测量工具  25-26
  2.6 反生产行为与组织不公正的关系研究  26-28
    2.6.1 组织不公正的含义及相关后果变量  26-27
    2.6.2 组织不公正与反生产行为的关系  27-28
  2.7 反生产行为与归因风格  28-31
    2.7.1 归因风格的定义  28-29
    2.7.2 归因风格与反生产行为  29-31
3 问题的提出  31-39
  3.1 已有研究的局限  31-32
  3.2 本研究的目的和内容  32
  3.3 研究假设的提出  32-34
  3.4 研究方法及研究流程  34-39
    3.4.1 研究被试  34-35
    3.4.2 数据的收集  35
    3.4.3 研究工具  35-38
    3.4.4 统计方法  38
    3.4.5 研究程序  38-39
4 研究结果  39-61
  4.1 反生产行为的人口学变量差异分析  39-45
  4.2 组织不公正对反生产行为预测作用的回归分析  45-48
  4.3 归因风格对组织不公正与反生产行为的调节作用分析  48-61
5 讨论  61-67
  5.1 反生产行为的人口学变量差异分析讨论  61-62
  5.2 组织不公正对反生产行为预测作用研究的讨论  62-63
  5.3 归因风格对组织不公正与反生产行为关系调节作用研究讨论  63-67
6 总结与展望  67-71
  6.1 主要结论  67-69
  6.2 不足与展望  69-71
参考文献  71-75
附录：调查问卷  75-81
后记  81-83
攻读学位期间发表的学术论文目录  83-84

反生产行为与组织不公正：归因风格的调节作用

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