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辽河油田兴隆台采油厂企业文化建设研究

作　者: 吴晓军
导　师: 张旭
学　校: 大连理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 企业文化知行文化辽河油田兴隆台采油厂
分类号: F426.22
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 206次
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内容摘要

企业文化是一个企业的灵魂与统帅。它是企业基业长青的根本,是企业生命力与活力的源泉,是企业创新与变革的不竭动力,是企业未来发展蓝图的框架与基调。如果没有健康、优秀、强势的文化,一个企业很难稳步成长和持续发展。经济全球化给中国企业带来了信息、技术、规则、资本与市场的共享机遇,但这柄“双刃剑”也给人们带来了前所未有的压力与挑战。因此,国有企业要充分利用国外先进的管理理论与管理经验,并与实践相结合进行创新与发展,以增强企业国际竞争力与适应力。本文在绪论章节中,对论文研究得背景、论文得研究方法和文章整体框架进行了阐述。第二章从企业文化的基本内涵开始逐步展开并深入,先后阐述了企业文化的内涵、特征、功能、结构以及影响企业文化的关键性因素。第三章对辽河油田兴隆台采油厂企业文化建设现状进行分析,指出建设过程中存在的问题和不足,以及做好企业文化建设的有利条件等等。第四章针对企业文化建设过程中存在的问题和不足,采取措施建议解决,形成了兴隆台采油厂企业文化创新方案的整体设计。第五章对如何实施企业文化提出了自己的看法。最后,对论文进行总结,归纳出创新点,并指出了论文的局限性和下一步需要改进得地方。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-10
  1.1 问题的提出  8
  1.2 研究的方法及目标  8-9
  1.3 研究内容及框架体系  9-10
2 企业文化相关理论综述  10-19
  2.1 企业文化的形成与发展  10-13
  2.2 企业文化的定义  13-14
  2.3 企业文化的内容、表现形式及功能  14-16
  2.4 企业文化的构成  16-18
  2.5 制定企业文化的关键性因素  18-19
3 辽河油田兴隆台采油厂企业文化建设现状与分析  19-27
  3.1 兴隆台采油厂概况  19-21
  3.2 兴隆台采油厂企业文化现状分析  21-23
    3.2.1 兴隆台采油厂企业文化产生的基础  21-22
    3.2.2 兴隆台采油厂企业文化建设历程概述  22
    3.2.3 兴隆台采油厂企业文化建设取得的优秀成果  22-23
  3.3 兴隆台采油厂企业文化建设过程中存在的问题及原因  23-25
  3.4 兴隆台采油厂企业文化建设的有利条件  25-27
4 兴隆台采油厂企业文化建设方案的设计  27-39
  4.1 兴隆台采油厂企业文化建设的指导思想  27
  4.2 兴隆台采油厂企业文化模式的确定及必要性  27-29
  4.3 选择“知行文化”作为企业文化核心内容的依据  29-32
    4.3.1 回顾发展历程提炼知行文化  29-31
    4.3.2 运用“五要素模型”佐证“知行文化”提出的正确性  31-32
  4.4 兴隆台采油厂企业文化建设方案  32-39
    4.4.1 兴隆台采油厂知行文化的内涵  32-34
    4.4.2 兴隆台采油厂“知行文化”的价值理念创新  34-37
    4.4.3 兴隆台采油厂“知行文化”的行为准则创新  37-38
    4.4.4 兴隆台采油厂“知行文化”企业形象创新展示  38-39
5 兴隆台采油厂知行文化方案的实施  39-42
  5.1 打牢思想基础推进“知行文化”建设  39
  5.2 营造浓厚氛围宣传“知行文化”  39-40
  5.3 加大实践力度实施“知行文化”建设  40-42
结论  42-43
参考文献  43-44
附录A 本研究相关的《企业文化建设调查问卷》相关问题  44-48
致谢  48-49

辽河油田兴隆台采油厂企业文化建设研究

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