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青岛市水利工程质量检测中心企业文化建设研究

作　者: 毕仕强
导　师: 齐捧虎
学　校: 西北大学
专　业: 工商管理
关键词: 企业文化精神文化核心理念改进方案
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 23次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

随着经济的发展,企业文化对于企业发展的重要作用被越来越多的企业管理者所重视,也有越来越多的企业开始了对企业文化的建设。什么是企业文化、为什么要建设企业文化以及如何建设适合企业自身发展的企业文化,正逐渐成为众多企业管理者所困惑和探究的问题。本论文采用理论叙述结合实际操作的方式,以青岛市水利工程质量检测中心的企业文化建设现状研究为例,对企业文化的建设与改进进行了探讨与研究。本论文首先对企业文化的理论进行了论述,简述了国内外企业文化理论研究的成果。通过对青岛市水利工程质量检测中心企业文化建设现状的研究分析,探讨了企业在进行文化建设时存在的问题及原因,通过问卷调查、座谈会等形式确定了对企业文化进行改进的方案目标与整体规划,以及在物质层面、制度层面以及精神层面所要达到的目标等。最后,通过对三个层面文化改进的具体对策的实施,对青岛市水利工程质量检测中心的文化建设进行了有效地改进,是企业走上了良性发展的轨道。通过上述一系列的文化改进工作,阐述了企业文化在企业发展过程中的作用和意义,对其他企业进行文化建设提出了中肯的意见和建议。总之,企业文化建设是企业长远发展的必要条件,企业文化建设工作必须以适合自身企业的发展现状为前提,有所侧重,有所选择,强调员工的能动作用,发挥领导者的主导作用,强调员工对企业理念在思想上的认同,才能真正的做好企业文化建设。

全文目录

摘要 3-4Abstract 4-81 导论 8-14 1.1 研究背景 8-9 1.2 研究对象 9-10 1.3 论文研究的方法及研究模式 10-11 1.4 论文研究的基本思路与框架结构 11-142 企业文化研究综述 14-21 2.1 企业文化理论的兴起与发展背景 14-17 2.2 国内外企业文化发展史简介 17-213 青岛市水利工程质量检测中心企业文化建设现状研究 21-28 3.1 公司简介 21-22 3.2 企业文化建设成绩 22-24 3.3 企业文化建设不足 24-26 3.4 原因分析 26-284 青岛市水利工程质量检测中心企业文化建设改进方案 28-37 4.1 企业文化建设改进工作的可行性研究 28-30 4.2 企业文化建设改进的总体规划及框架 30-33 4.3 企业文化建设改进的总体目标 33-375 青岛市水利工程质量检测中心文化建设改进对策 37-47 5.1 物质层面企业文化建设改进的对策 37-40 5.2 制度层面企业文化建设改进的对策 40-43 5.3 精神层面企业文化建设改进的对策 43-45 5.4 企业文化建设改进的效果评估 45-476 结论与展望 47-51 6.1 研究结论 47-48 6.2 论文的贡献与局限 48-49 6.3 今后工作的展望 49-51参考文献 51-53致谢 53

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