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青岛市水利工程质量检测中心企业文化建设研究

作 者: 毕仕强
导 师: 齐捧虎
学 校: 西北大学
专 业: 工商管理
关键词: 企业文化 精神文化 核心理念 改进方案
分类号: F270
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 23次
引 用: 0次
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内容摘要


随着经济的发展,企业文化对于企业发展的重要作用被越来越多的企业管理者所重视,也有越来越多的企业开始了对企业文化的建设。什么是企业文化、为什么要建设企业文化以及如何建设适合企业自身发展的企业文化,正逐渐成为众多企业管理者所困惑和探究的问题。本论文采用理论叙述结合实际操作的方式,以青岛市水利工程质量检测中心的企业文化建设现状研究为例,对企业文化的建设与改进进行了探讨与研究。本论文首先对企业文化的理论进行了论述,简述了国内外企业文化理论研究的成果。通过对青岛市水利工程质量检测中心企业文化建设现状的研究分析,探讨了企业在进行文化建设时存在的问题及原因,通过问卷调查、座谈会等形式确定了对企业文化进行改进的方案目标与整体规划,以及在物质层面、制度层面以及精神层面所要达到的目标等。最后,通过对三个层面文化改进的具体对策的实施,对青岛市水利工程质量检测中心的文化建设进行了有效地改进,是企业走上了良性发展的轨道。通过上述一系列的文化改进工作,阐述了企业文化在企业发展过程中的作用和意义,对其他企业进行文化建设提出了中肯的意见和建议。总之,企业文化建设是企业长远发展的必要条件,企业文化建设工作必须以适合自身企业的发展现状为前提,有所侧重,有所选择,强调员工的能动作用,发挥领导者的主导作用,强调员工对企业理念在思想上的认同,才能真正的做好企业文化建设。

全文目录


摘要  3-4Abstract  4-81 导论  8-14  1.1 研究背景  8-9  1.2 研究对象  9-10  1.3 论文研究的方法及研究模式  10-11  1.4 论文研究的基本思路与框架结构  11-142 企业文化研究综述  14-21  2.1 企业文化理论的兴起与发展背景  14-17  2.2 国内外企业文化发展史简介  17-213 青岛市水利工程质量检测中心企业文化建设现状研究  21-28  3.1 公司简介  21-22  3.2 企业文化建设成绩  22-24  3.3 企业文化建设不足  24-26  3.4 原因分析  26-284 青岛市水利工程质量检测中心企业文化建设改进方案  28-37  4.1 企业文化建设改进工作的可行性研究  28-30  4.2 企业文化建设改进的总体规划及框架  30-33  4.3 企业文化建设改进的总体目标  33-375 青岛市水利工程质量检测中心文化建设改进对策  37-47  5.1 物质层面企业文化建设改进的对策  37-40  5.2 制度层面企业文化建设改进的对策  40-43  5.3 精神层面企业文化建设改进的对策  43-45  5.4 企业文化建设改进的效果评估  45-476 结论与展望  47-51  6.1 研究结论  47-48  6.2 论文的贡献与局限  48-49  6.3 今后工作的展望  49-51参考文献  51-53致谢  53

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法
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