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柔性管理初探

作　者: 陈建军
导　师: 朱贻庭
学　校: 华东师范大学
专　业: 伦理学
关键词: 柔性管理刚性管理企业伦理现状和未来发展柔弱胜刚强人类社会的发展社会全面进步柔性思维中国传统哲学企业文化
分类号: C93
类　型: 硕士论文
年　份: 1999年
下　载: 755次
引　用: 3次
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内容摘要

本文从管理的历史、现状和未来发展的联贯中，以历史——理论——实践为行文结构，提出并论述了一个管理的新概念——“柔性管理”。人类管理经历了由简单到复杂、经验到科学、重物到重人，即由刚性管理到刚柔相济管理的演进过程。以工具理性为主导的刚性管理，为人类文明创造了无数奇迹，但在今天，随着人类步入“信息时代”和“知识经济时代”，单纯的刚性管理走到了历史的尽头。刚性管理的根本缺陷在于：对伦理内涵和价值理性的忽视，排斥“阴”的管理资质；片面的单(男)性管理，无视对人类的终极关怀。新时代需要一种尊重个人，凝聚人心，适合人的全面发展和社会全面进步的管理思想和管理实践，即所谓“柔性管理”。“柔性管理”来自企业文化，企业伦理，但又高于企业文化和企业伦理。柔性管理的编码结构。比较中西文化，中国传统文化中具有柔性管理的丰富资源，重伦理，重整体，重“阴”质。立足现实，展望未来，充分发挥中国传统哲学中关于柔性管理资源的现代价值，确立了柔性管理的基本内涵：在柔性思维基础上建立的柔性管理，其核心是“关爱”；其管理智慧是“柔弱胜刚强”、“居安思危”；其实践模式是“无为而治”。柔性管理的功能是：教育功能，决策功能，应变功能和协调功能。本文最后论述了柔性管理的发展趋势。根据重协调、重人道与情嘎感、重管理过程中的人际关系及成中英教授的“C理论”，探讨了女性参与柔性管理的展望。柔性管理将随着人类社会的发展而发展;和平、环境保护、妇女解放是柔性管理可以大有作为的伟大职责;柔性管理将随女性自身的发展而发展，而学习型组织、全脑革命等人类认识的不断发展将不断丰富柔性管理的理论大厦。么飞事﹄、一1下食淤立一子

全文目录

内容提要  3-7
绪论: 管理与伦理、文化的耦合--柔性管理  7-9
  一. 管理与伦理  7-8
  二. 管理伦理与企业文化  8-9
  三. 一个理念的提出:柔性管理  9
第一章一个管理历史的样态  9-17
  一. 人类管理的历史演进  10-11
  二. 刚性管理的困境  11-13
  三. 人类管理的必然趋势  13-17
第二章柔性管理编码结构的阐释  17-27
  一. 中国传统哲学的现代价值  17-19
  二. 柔性管理的基本特征  19-22
  三. 柔性管理的基本内涵  22-25
  四. 柔性管理的功能  25-27
第三章柔性管理:大势所趋  27-38
  一. 柔性管理的新动向  28-29
  二. 女性参与柔性管理的展望  29-31
  三. 柔性管理的实践意义  31-34
  四. 柔性管理的发展趋势  34-38
参考文献  38

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