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企业成长中的企业伦理研究
作 者: 李华晶
导 师: 王淼
学 校: 中国海洋大学
专 业: 企业管理
关键词: 企业成长 企业伦理 利益相关者 公司企业家精神
分类号: F270
类 型: 硕士论文
年 份: 2004年
下 载: 422次
引 用: 1次
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内容摘要
企业伦理研究企业道德这一特定的社会现象,不仅要从静态角度研究企业经营中的善恶规范及其作用、形式,还要从动态角度研究企业道德规范的建设、评价和品质塑造等;不仅要描述企业道德现状、讨论企业道德规范,还要对企业及其成员直至利益相关者的行为进行道德评价,进而探索出新颖的、既符合企业道德又能给企业带来利益的经营管理模式,最终造就道德的企业和道德的个人。 企业成长的研究成果主要集中在影响因素和发展阶段等两方面,而且也主要关注成长的量的规定性上,而把企业伦理置于企业成长的动态过程中并作为企业成长质的规定性进行动态的研究还是鲜见。复杂环境下成长的企业与其利益相关者存在着各种联系,轻视或无视这种有形或无形的联系,企业必将存在着道德滑坡的潜在可能性,陷入种种困难而无法实现健康成长。 在这种情况下,本文致力于将企业成长作为企业伦理研究的新视角,将企业成长与企业伦理结合分析,不仅通过分析成长企业与其利益相关者的关系,提出了企业成长的伦理维度;而且探索了企业伦理的变化取向,即在企业成长中企业伦理层次不断提升、矛盾关系相互共生。尤其要指出的是,企业伦理的研究可以指导企业家在企业成长的各个阶段更合理地运用管理职能以及企业资源,并通过公司企业家精神的培育和强化等推动企业成长。 本文的研究主要采用逻辑推理方法,首先对企业伦理进行一般描述,揭示了企业的伦理本质;在此基础上,通过对企业成长影响因素、阶段划分等理论进行研究,提出了本文研究的理论依据和目的;其后,对企业成长中的伦理“隐身”问题进行分析,提出企业伦理是企业成长质的规定性的主张;然后,本文主要针对企业成长中的企业伦理进行纵向和横向研究探讨,得出并解释了成长企业伦理进步的观点;最后,针对我国企业成长现状和健康问题,提出了中国企业成长中企业伦理建设的对策建议。 本文的主要创新之处在于提出了企业伦理研究新的视角,从企业成长入手,跳出就伦理谈企业伦理的框框,尝试在企业成长广阔的历史、空间的多维视野中,建立了企业伦理的构架体系,将其贯穿整个论文进行分析讨论,试图以企业成长的内在本质和外在进程的视角透视企业伦理在企业成长当中的渐进过程,并论证企业伦理应与企业共同成长。
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全文目录
0 前言 7-9 1 企业伦理:企业非道德性神话的破产 9-13 1.1 企业非道德性神话 9-10 1.2 企业伦理学的产生发展 10-11 1.3 企业伦理的内涵特点 11-13 2 企业成长:企业伦理研究的新视角 13-19 2.1 企业成长理论 13-14 2.2 影响企业成长的因素 14-15 2.3 企业成长的阶段研究 15-16 2.4 企业成长与企业伦理 16-19 3 企业成长的伦理维度 19-27 3.1 企业成长中的伦理“隐身” 19-21 3.1.1 成长评价中“质”和“量”的失衡 19-20 3.1.2 复杂性环境下成长企业的伦理维度 20-21 3.2 企业成长的伦理构架 21-24 3.2.1 企业成长中的道德责任 21 3.2.2 利益相关者分析 21-22 3.2.3 企业成长中的伦理体现 22-24 3.3 企业成长中伦理的功能价值 24-27 3.3.1 认识调节功能 24-25 3.3.2 教育评价功能 25 3.3.3 凝聚渗透功能 25-27 4 企业成长中伦理进步 27-35 4.1 企业成长中伦理层次分析 27-30 4.1.1 道德发展层次 27-28 4.1.2 企业伦理的演变 28-30 4.2 企业成长中伦理要素分析 30-32 4.2.1 企业伦理的基本规范 30-31 4.2.2 企业成长中伦理矛盾关系 31-32 4.3 企业成长中企业伦理进步 32-35 4.3.1 提升:纵向的伦理进步 32-33 4.3.2 共生:横向的伦理进步 33-35 5 中国企业成长中的企业伦理 35-42 5.1 中国企业伦理建设背景 35-36 5.2 中国企业的不健康成长和伦理问题 36-37 5.3 中国企业成长中企业伦理建设途径 37-42 5.3.1 公司企业家精神的强化 37-38 5.3.2 企业伦理制度的健全 38-40 5.3.3 企业道德教育 40-42 结语: 成长与美德 42-43 参考文献 43-45 致谢 45
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法
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