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基于“熟练曲线”的高新技术行业员工离职模型研究

作　者: 赵婷
导　师: 盛宇华
学　校: 南京师范大学
专　业: 企业管理
关键词: 高新技术行业熟练曲线离职离职可能性曲线离职模型规避策略
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 196次
引　用: 1次
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内容摘要

高新技术企业是知识密集型企业，其竞争首先是人才的竞争，人才是高新技术企业发展的决定性因素。如何留住人才、如何用好人才，不仅是高新技术企业的首要任务，也是人力资源管理学的重要研究课题之一。本文通过对大量文献资料的分析研究，力图对高新技术企业人力资源流动的特点、动因机理及流动后果做出较为清晰的论述，并设计了一条员工离职可能性曲线，以及在此建立在此曲线之上的员工离职模型。同时以上海某一高新技术企业为例，进行了应用研究，以验证该模型的实用性及可操作性。其中，本文综合运用多学科知识，采用定性定量相结合的方法，对高新技术企业人力资源流动进行较为深入、系统地分析，并探究其中规律。本文的分析与研究，对帮助高新技术企业下确管理人力资源流动，树立战略意识，采取综合策略实现最佳人才效益具有一定的指导作用或参考价值。特别地，针对高新技术企业人力资源流动频繁、流失率高的状况，本文针对性的给出了规避人才流失策略，从而帮助企业预防人才流失，保留有价值员工。通过论文的实证研究，进一步证实了该模型的可行性与实用性。本文提出了对高新技术企业人力资源流动管理的新认识，并据此设计了一个了解与评价企业人力资源流动可能性曲线和模型。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-6
前言  6-7
第一章绪论  7-21
第二章高科技行业人才流失理论的评述  21-34
  第一节对已有的关于人才流失理论的对比分析  21-27
  第二节对现有的关于高新技术行业人才流失的各种学说的分析  27-34
第三章基于“熟练曲线”的员工离职模型  34-42
  第一节 “熟练曲线”理论  34-37
  第二节基于“熟练曲线”的员工离职模型  37-42
第四章模型的解释与分析  42-51
  第一节模型理论分析  42-47
  第二节实证分析  47-51
第五章高新技术行业防止人才流失的规避策略  51-60
  第一节现有的防止高新技术企业人才流失的规避策略评述  51-52
  第二节基于“熟练曲线”之上的防止高新技术行业人才流失的规避策略  52-60
结论与展望  60-61
参考文献目录  61-64
附录  64-66
后记  66

基于“熟练曲线”的高新技术行业员工离职模型研究

内容摘要

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