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Cost Analysis and Management Strategies for Turnover of Casual Labors in Gas Station

作　者: 苗先勇
导　师: 龙立荣
学　校: 华中科技大学
专　业: 工商管理
关键词: 劳务工离职成本管理对策
分类号: F426.22
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 26次
引　用: 0次
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内容摘要

新的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式施行,新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整,重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等,对劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,对企业的用工机制提出了新的要求。在社会节奏越来越快的今天,员工的离职也变得越来越普及,离职给团队组织带来的影响越来越受到关注。本文选取中石化河南石油分公司作为研究对象,对其加油站劳务工离职成本与管理对策进行研究。首先,本文对加油站劳务派遣用工的现状进行了调查,从薪酬、考核机制、发展机会、企业文化等方面对离职原因进行了深入的剖析归纳,并对劳务用工的发展趋势进行了探讨。其次,在现状调查的基础上,对劳务工离职给中石化河南公司带来的影响进行了分类,对离职成本进行了定量与定性相结合的分析,对离职行为所造成的品牌影响成本、对组织内部影响成本、离职直接成本、岗位空缺成本、员工获得成本、培训开发成本、损失的生产率成本以及节省的成本等进行了分析与核算,较为全面地分析了劳务工离职给公司造成的成本损失,最后,本文从完善加油站劳务工管理,降低劳务工离职成本,激发劳务工工作积极性,提升加油站经营创效水平为出发点,对河南公司加油站劳务工的管理提出了相应对策,以提高企业管理水平,提升企业市场竞争力。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
1 绪论  7-14
  1.1 论文研究背景  7-10
  1.2 研究思路与内容  10-14
2 国内外离职研究综述  14-19
  2.1 离职的定义  14
  2.2 离职倾向模型  14-16
  2.3 离职成本理论回顾  16-19
3 加油站劳务派遣用工的现状及发展趋势  19-28
  3.1 加油站劳务派遣用工现状  19-24
  3.2 劳务派遣用工发展趋势  24-28
4 加油站劳务派遣用工离职的成本分析  28-43
  4.1 无形离职成本分析  28-29
  4.2 有形离职成本分析  29-34
  4.3 离职成本核算  34-41
  4.4 离职成本分析  41-43
5 加油站劳务派遣用工离职管理对策  43-48
  5.1 做好甄选以提高用工质量  43-44
  5.2 通过对症下药来降低离职成本  44-45
  5.3 通过长效机制达到合理留优汰劣  45-47
  5.4 规范用工以规避法律风险  47
  5.5 通过加强培训提高整体素质  47-48
结束语  48-49
致谢  49-50
参考文献  50-53
附录 1  53-54

Cost Analysis and Management Strategies for Turnover of Casual Labors in Gas Station

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