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组织公平对员工创新力影响的实证研究

作　者: 刘臻
导　师: 田新民
学　校: 上海交通大学
专　业: 企业管理
关键词: 组织公平员工创新力组织创新氛围
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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引　用: 1次
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内容摘要

随着全球经济一体化进程的加快,外部环境不确定性的加剧,人们已经深刻地认识到人才是企业竞争的核心,也是最有升值潜力的资源,而员工的创新力对于企业的重要性不言而喻。企业如何提升员工的创新力,并能在激烈的竞争中脱颖而出,赢得主动,正是本文着重研究的问题。为此,本文研究了组织公平对员工创新力的影响,并以组织创新氛围作为调节变量,探讨各变量之间的关系,从而为企业提升竞争力提供建议。本文在研究背景、研究意义以及框架分析等内容的基础上,对相关理论研究进行了归纳,并对组织公平、员工创新力、组织创新氛围的概念、影响因素、国内外相关研究进行了综述。随后,通过对国外经典问卷的汇总,根据研究需要,结合中国文化背景,设计出本研究的正式问卷,并在上海、浙江等地的经济技术开发区进行调研。通过分析437份有效问卷,对组织公平、员工创新力、组织创新氛围之间的关系进行了实证研究,结果表明:组织公平与员工创新力呈显著正相关关系,在程序公平这一维度中表现的最为明显;组织创新氛围在组织公平与员工创新力关系中具有调节作用,且中高水平的组织创新氛围具有强调节作用。最后,根据实证研究的结果,本文给出了提升员工创新力的方法,并对此类研究未来的发展方向进行了展望。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-8
第一章绪论  8-13
  1.1 研究背景  8-9
  1.2 研究意义  9-10
  1.3 研究路径  10-11
  1.4 研究方法  11-13
第二章相关理论与文献综述  13-40
  2.1 组织公平相关研究  13-22
    2.1.1 组织公平理论和类型  14-16
    2.1.2 组织公平的要素  16-19
    2.1.3 组织公平相关研究模型  19-20
    2.1.4 组织公平的影响因素  20-22
    2.1.5 组织公平对个体行为的影响研究  22
  2.2 创新力  22-31
    2.2.1 创新力的概念和类型  23-25
    2.2.2 创新力的特征  25-26
    2.2.3 创新力的动因和要素  26-31
    2.2.4 个人创新力的相关研究  31
  2.3 组织创新氛围  31-40
    2.3.1 组织创新氛围概念  32-33
    2.3.2 组织创新氛围的影响因素  33-35
    2.3.3 组织创新氛围的测量  35-38
    2.3.4 组织创新氛围对创新力的影响  38-40
第三章研究假设与问卷设计  40-51
  3.1 研究假设  40-44
  3.2 问卷设计  44-48
    3.2.1 组织公平量表设计模型  44-45
    3.2.2 组织公平调查维度  45-47
    3.2.3 组织创新氛围问卷的设计  47-48
    3.2.4 创新力问卷的设计  48
  3.3 问卷预调查  48-50
  3.4 本章小结  50-51
第四章数据分析与结果讨论  51-66
  4.1 问卷正式调查  51-53
  4.2 量表的信度分析  53-57
    4.2.1 组织公平问卷的信度分析  54-55
    4.2.2 员工创新力问卷的信度分析  55
    4.2.3 组织创新氛围问卷的信度分析  55-57
  4.3 相关变量分析  57-62
    4.3.1 变量的描述性统计分析  57-61
    4.3.2 组织公平对员工创新力的回归分析  61-62
  4.4 组织创新氛围的调节作用检验  62-64
  4.5 研究假设的讨论  64
  4.6 本章小结  64-66
第五章研究总结、创新点与启示  66-71
  5.1 研究总结  66-68
  5.2 研究的创新之处  68
  5.3 研究结果对于企业的启示  68-70
  5.4 研究展望  70-71
参考文献  71-74
附录1 调查问卷  74-77
致谢  77-78
攻读学位期间发表的学术论文目录  78-81
附件  81

组织公平对员工创新力影响的实证研究

内容摘要

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