学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

基于心理资本的组织创新氛围对员工创新行为影响研究

作　者: 刘婷
导　师: 黄培伦
学　校: 华南理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 心理资本 组织创新氛围 创新行为 自我效能 希望
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 481次
引　用: 4次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


本文尝试从企业员工心理资本角度,研究组织创新氛围对企业员工创新行为的影响。面对动态环境,优秀的企业早己将创新能力的发展提高到了战略高度,可以说创新是企业的生命力所在。而创新是通过员工来实现的,创新行为是员工的个体行为。同时,员工的创新行为不仅受到企业的环境影响,还受到个体心理特征的影响。因此,本文尝试从员工心理资本角度出发,探讨心理资本在组织创新氛围与员工创新行为之间是否起到中介作用,组织创新氛围对员工创新行为是直接影响还是间接影响。通过文献分析与研究,本研究推导出理论模型及两个层面的研究假设:一是组织创新氛围对心理资本的影响,二是心理资本对创新行为的影响。之后,对组织创新氛围从工作氛围与创新、领导风格与效能、任务特征三个方面进行测量,对心理资本从自我效能和希望两个方面进行测量,并设计了初始问卷量表。在实证研究中,本研究基于假设进行了结构方程模型构建,检验了组织创新氛围对心理资本的影响以及心理资本对创新行为的影响,并进一步分析了心理资本在组织创新氛围与创新能力之间的中介作用。研究表明:组织创新氛围对于员工创新行为的影响是间接的,并非直接的,组织创新氛围通过心理资本对员工创新行为产生作用;在组织创新氛围这个外部情景因素与创造行为之间,心理资本中介作用明显;员工心理资本维度对创新行为的影响效应存在差异,自我效能对创新行为的影响,相对希望来说要更显著。

全文目录


相似论文

  1. 流动人员子女学习适应性及与学业自我效能感、心理健康的关系,G441
  2. 基于健康信念模式的健康教育干预对乳腺癌患者术后淋巴水肿预防效果的研究,R473.73
  3. 基于心理资本和工作要求—资源模型的工作倦怠研究,B841
  4. 《莫娜在希望之乡》中莫娜的身份追求,I712.074
  5. 维持性血液透析患者希望水平与焦虑、抑郁情绪关系的研究,R473.5
  6. 《大学生心理资本量表》中引入《作假识别量表》的研究,B844.2
  7. 变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究,D630.3
  8. 变革型领导对员工绩效的作用机制研究,F224
  9. 职前英语教师信念研究,G633.41
  10. 中学生希望特质两种干预方案的比较研究,B844.2
  11. 成年女性癫痫患者生活质量影响因素及自我效能评价分析,R473.74
  12. 散居族裔批评视域下的《梦娜在希望之乡》,I712.074
  13. 网络学习系统中个性化学习指导系统构建研究,TP391.6
  14. 护士心理资本问卷的修订及其应用,B849
  15. 大学生心理健康、心理资本与专业性心理求助态度的关系研究,B844.2
  16. 人力资本与社会资本及心理资本对高校毕业生早期职业生涯成功的影响,G647.38
  17. 心理资本与工作压力关系的探究,F224
  18. 基于心理资本视角的员工反生产行为研究,F224
  19. 基于心理资本的员工敬业度激发机制研究,F224
  20. 社会支持对个体创新行为的影响研究,F224
  21. 授权领导与员工创新行为：角色认同、自我效能感及风险偏好的影响,F224

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
© 2012 www.xueweilunwen.com