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员工职业价值观及其对组织公民行为的影响

作　者: 黎育青
导　师: 陈志霞
学　校: 华中科技大学
专　业: 应用心理学
关键词: 员工 职业价值观 组织公民行为
分类号: C913.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 347次
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内容摘要


职业价值观(Vocational values)和组织公民行为(Organizational citizenship behavior, OCB)一直是国外学者广泛关注的研究领域,也已引起我国学者的研究兴趣。本研究在对职业价值观和组织公民行为的相关概念、理论及国内外研究现状评述的基础上,采用问卷调查法和多种统计分析方法,对武汉、广州、深圳三地员工的职业价值观和组织公民行为问卷进行了调查。实证研究结果表明:第一,员工的职业价值观包括四个维度:尊重声望、自我发展、物质回报和和谐愉悦。员工的组织公民行为包括:积极主动、助人行为、组织参与和忠诚组织四个维度。它们具有良好的信度和效度。第二,性别在职业价值观和组织公民行为各维度上均不存在显著差异。年龄在职业价值观个别维度上存在显著性差异;而在组织公民行为各维度上均不存在差异。文化程度在职业价值观和组织公民行为个别维度上存在显著性差异。单位类型在职业价值观和组织公民行为个别维度上存在显著性差异。。第三,职业价值观各维度与组织公民行为各维度之间均呈正相关,且相关系数均达到显著性水平。第四,职业价值观变量对组织公民行为变量有较强的预测力,对组织公民行为预测范围最大的是“自我发展”,其次是“和谐愉悦”,最后是“物质回报”和“尊重声望”。本研究的创新之处集中体现在以下几个方面:编制了在中国文化和现实背景下的职业价值观和组织公民行为问卷,分别研究了职业价值观和组织公民行为问卷的结构,通过实证研究探讨了职业价值观变量和组织公民行为变量之间的关系。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-10
1 绪论  10-29
  1.1 国内外关于职业价值观的研究回顾  11-19
    1.1.1 职业价值观的界定  12-15
    1.1.2 职业价值观的测量方法  15
    1.1.3 职业价值观的研究现状  15-19
  1.2 国内外关于组织公民行为的研究回顾  19-26
    1.2.1 组织公民行为的界定和作用  20-21
    1.2.2 组织公民行为的相关理论  21-22
    1.2.3 组织公民行为的测量方法  22-23
    1.2.4 组织公民行为的研究现状  23-26
  1.3 研究方法  26-29
2 研究意义与研究构想  29-32
  2.1 研究意义  29-30
    2.1.1 理论意义  29
    2.1.2 实践意义  29-30
  2.2 研究构想  30-32
3 研究结果  32-47
  3.1 问卷的信效度检验  32-36
    3.1.1 结构效度检验  32-36
    3.1.2 信度检验  36
  3.2 员工职业价值观、组织公民行为的总体特征  36-37
  3.3 人口统计学变量和单位类型变量的有关研究  37-43
    3.3.1 基于不同性别的差异分析  38
    3.3.2 基于不同年龄的差异分析  38-40
    3.3.3 基于不同文化程度的差异分析  40-41
    3.3.4 基于不同单位类型的差异分析  41-43
  3.4 职业价值观与组织公民行为变量之间关系的分析  43-47
    3.4.1 关于职业价值观与组织公民行为变量之间的相关分析  43-44
    3.4.2 关于组织公民行为的回归分析  44-47
4 讨论  47-53
  4.1 职业价值观和组织公民行为结构维度的分析  47-48
    4.1.1 职业价值观结构问卷的分析  47-48
    4.1.2 组织公民行为结构问卷的分析  48
  4.2 员工职业价值观与组织公民行为的关系  48-50
  4.3 人口统计学变量和单位类型变量的影响  50-53
    4.3.1 性别变量的影响  50
    4.3.2 年龄变量的影响  50-51
    4.3.3 文化程度变量的影响  51
    4.3.4 单位类型变量的影响  51-53
5 结论与展望  53-56
  5.1 研究结论  53-54
  5.2 研究特色  54
  5.3 研究不足与展望  54-56
    5.3.1 本研究的不足  54-55
    5.3.2 建议和展望  55-56
致谢  56-57
参考文献  57-60
附录 调查问卷  60-62

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中图分类: > 社会科学总论 > 社会学 > 社会生活与社会问题 > 职业
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