学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
深圳超越五金塑胶公司员工激励研究
作 者: 黄振峰
导 师: 杨永平
学 校: 西北大学
专 业: 工商管理
关键词: 员工 激励 研究
分类号: F426.72
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 41次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
内容摘要
在世界经济一体化的大潮中,市场竞争越来越激烈,人才已经成为企业最宝贵的资源。拥有人才,企业就拥有竞争力,就能够在市场竞争中获得优势。因此,如何最大程度的吸引人才及留住人才,如何最大程度开发人才的潜能,以此来帮助企业实现组织目标;如何在不大幅增加生产成本的情况下提高企业的生产效率,这是激励所要研究和解决的问题。本文在被广泛应用的激励理论的基础上,通过对理论的研究并根据超越公司的实际情况进行应用,以超越公司的激励作为研究对象,对其现状进行了深入分析,指出了该公司激励所存在的问题,结合企业文化建设的内容对该公司的激励内容重新进行了设计,以适应企业的发展。在研究过程中,通过查阅大量激励理论、人力资源管理相关激励措施及企业在文化建设方面的书籍及文献、超越公司档案室的资料,与多名企业内部员工交流与访谈,对其整体的员工激励现状进行研究。最后运用理论联系实际的方法对超越公司的激励重新进行了设计。本文对超越公司所做的研究符合公司的组织目标,激励所设计的内容具有较好的操作性的实用性。特别是在企业文化建设方面给了企业好的建议,对企业的长远发展有积极的意义。
|
全文目录
摘要 3-4 Abstract 4-7 第1章 导论 7-12 1.1 背景及意义 7-8 1.2. 研究的对象与方法 8-9 1.3. 研究思路与框架 9-11 1.4 论文的主要贡献 11-12 第2章 相关理论综述 12-23 2.1 有关需求层次的理论 12-17 2.2 有关激励的理论 17-21 2.3 有关人力资源管理的理论 21-23 第3章 超越公司员工激励现状及存在问题分析 23-36 3.1 超越公司的基本情况 23-29 3.2 超越公司员工激励现状 29-31 3.3 超越公司员工激励存在的问题 31-33 3.4 超越公司员工激励问题根源的分析 33-36 第4章 超越公司员工激励方案设计 36-50 4.1 激励设计原则 36-40 4.2 根据激励方式设计激励内容 40-47 4.3 根据激励对象设计激励内容 47-50 第5章 超越公司员工激励方案的实施 50-58 5.1 公司管理者对激励的重视 50 5.2 营造良好的企业文化 50-53 5.3 激励方案实施的组织保障 53-54 5.4 激励方案实施的步骤 54-57 5.5 激励方案实施的评价及反馈 57-58 第6章 结论 58-60 6.1 主要结论 58-59 6.2 需要进一步研究的问题 59-60 参考文献 60-62 致谢 62
|
相似论文
- 煤制油连续性模型系统的实现及其液化实验研究,TQ529.1
- 我国当代总体城市设计实证研究,TU984
- 渤海上京城城门复原研究,TU-05
- 二次风射流角度对W型火焰锅炉炉内气固流动的影响,TK229
- 《诗经》文学研究的传承与创新,I207.22
- 布依语—英语语音对比研究,H319
- 非智力因素对小凉山地区中学生化学学习的影响,H319
- 唐代落第士人心态探析,K242
- 网络语音传输丢包的恢复技术,TN912.3
- 高中语文教材古代文学作品编选研究,G633.3
- “便秘Ⅰ号”治疗血液透析并发脾肾两亏、湿浊内蕴型便秘的临床研究,R259
- 老年肺炎中西医结合治疗的回顾性研究,R563.1
- 止痛促愈膏治疗新鲜肛裂的临床研究,R657.1
- 普通高校体育教育专业运动解剖学教材结构的研究,G807.4
- 中印小学信息技术课程内容之比较研究,G623.58
- 老子思想在中学语文教学中的应用研究,G633.3
- 初中数学学困生‘乐学’课堂的教学研究,G633.6
- 扩招后全日制硕士研究生思想政治教育问题研究,G643.1
- 我国研究型大学国际化发展战略研究,G647
- 黑龙江省高校社会科学研究成果评价体系研究,G644
- 新企业会计准则下财务报告变革的研究,F233
中图分类: > 经济 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
© 2012 www.xueweilunwen.com
|