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德庆县中学教师职业满意度调查研究
作 者: 袁佰福
导 师: 王凤秋
学 校: 哈尔滨师范大学
专 业: 教育经济与管理
关键词: 中学教师 职业满意度 影响因素
分类号: G635.1
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
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内容摘要
“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。”建立一支素质优良、结构稳定的教师队伍对于教育的发展乃至整个国家的发展都有着至关重要的作用。教师职业满意度的高低在很大程度上决定了教师队伍素质的高低与结构的稳定与否,因而,必须了解教师职业满意度的状况。然而教师职业满意度会随着时间、地点等变化而不同,并且,大学、中学、小学教师都有自身的特点,他们的职业满意度也会呈现不同的特点,因此,专门针对具体时期、具体地方、具体阶段的教师职业满意度的研究就很有必要。中学教师是实施基础教育的中坚力量,是连接高等教育与小学教育的纽带,起着承上启下的作用。随着基础教育改革的深入进行以及广东省“教育创强”工作的开展,德庆县中学教师的工作条件与环境等都发生了变化,他们对目前的境况是否满意,是值得应该深入了解的。对德庆县“中学教师职业满意度”进行研究,明确中学教师哪些方面是满意的,哪些方面还不尽如人意,具体是哪些因素影响了其满意与不满意的程度,只有这样才能有针对性地采取相关措施及策略提高中学教师职业满意度,提高其工作效率,促进教育管理效率的提高。本文在参考整理已有相关文献的基础上,自编《中学教师职业满意度调查问卷》,选取了广东省肇庆市德庆县有代表性的的7所中学的217名教师进行问卷调查,然后运用spss技术对数据进行统计分析,以期了解德庆县中学教师的职业满意度现状,进而针对中学教师满意度状况提出一些有建设性的策略和建议,以达到提升德庆县中学教师职业满意度的目的,最终达到促进整个德庆县教育发展的目的。
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全文目录
摘要 8-9 Abstract 9-10 第一章 绪论 10-19 一、问题的提出 10-11 二、研究目的与意义 11-12 (一) 研究目的 11 (二) 研究意义 11-12 三、相关概念的界定 12 (一) 教师职业 12 (二) 职业满意度 12 四、文献综述 12-16 (一) 关于教师职业满意度结构的研究 13 (二) 关于教师职业满意度影响因素的研究 13-15 (三) 关于职业满意度产生的效应研究 15 (四) 关于提高教师职业满意度对策的研究 15-16 五、研究方法 16 (一) 文献法 16 (二) 问卷调查法 16 (三) 统计分析法 16 (四) 观察法 16 注释 16-19 第二章 理论基础 19-22 一、需要层次理论 19 二、双因素理论 19-20 三、期望理论 20-21 四、社会比较理论 21 注释 21-22 第三章 研究的设计 22-24 一、研究内容 22 二、研究假设 22 三、研究工具 22-23 四、调查对象 23 五、研究步骤 23-24 (一) 编制问卷 23 (二) 发放和回收问卷 23 (三) 数据统计分析 23-24 第四章 德庆县中学教师职业满意度现状分析 24-39 一、调查样本构成情况 24-25 二、德庆县中学教师职业满意度的总体状况 25-28 三、德庆县中学教师职业满意度差异分析 28-38 (一) 基于性别的差异分析 28-29 (二) 基于从教年级的差异分析 29-31 (三) 基于最高学历的差异分析 31-32 (四) 基于从教学科的差异分析 32-34 (五) 基于职称的差异分析 34-35 (六) 基于学校级别的差异分析 35-37 (七) 基于学校位置的差异分析 37-38 注释 38-39 第五章 对策与建议 39-48 一、政府应加大教育投入 39-41 (一) 提高中学教师待遇,实施绩效工资制 39-40 (二) 投资学校基础建设,提升学校硬件水平 40-41 二、社会要提高支持力度 41-43 (一) 形成尊师重教的社会风尚 41-42 (二) 对教师保持合理的期望 42 (三) 家长配合学校的教学工作 42-43 三、学校要提升管理水平 43-45 (一) 采取先进的评价方式 43-44 (二) 实行开放的民主管理 44-45 (三) 安排合理的工作量 45 四、教师应加强自我激励 45-47 (一) 保持良好心态 45-46 (二) 保持合理期望 46 (三) 保持适度压力 46 (四) 掌握激励方法 46-47 注释 47-48 结论 48-50 参考文献 50-54 附录 54-56 攻读硕士学位期间发表的论文 56-57 致谢 57
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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 中等教育 > 教师与学生 > 教师、班主任
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