学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

“80后”知识型员工工作价值观探讨及购房压力对其影响

作　者: 刘嘉佳
导　师: 王永丽
学　校: 中山大学
专　业: 工商管理
关键词: 80后知识型员工工作价值观
分类号: F293.3;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 369次
引　用: 2次
阅　读: 论文下载

内容摘要

“80后”已经成为就业主力军进入劳动力市场,他们与前辈截然不同的成长背景、前所未有的较高的教育水平和计算机网络技术的普及发展,使他们大多以知识型员工的身份,成为企业核心的人力资源。同是知识型员工,“80后”的鲜明个性,使他们对工作价值观的侧重,有所不同。同时,“80后”已经大规模进入适婚年龄,长久以来“买房结婚”的观念支撑了房价持续上涨背后的“刚性需求”。高房价带来的购房压力,给“80后”带来了实实在在的影响,成为这一代人讨论的最热门的话题。在房价高压下,他们的工作价值观是否会受到影响,使本文的研究显得非常具有现实意义。目前对于“80后”知识型员工的研究,还不是很成熟,而对于购房压力对“80后”知识型员工工作价值观影响的研究更是少之又少。本文在对之前关于“80后”、知识型员工和工作价值观的研究进行理论梳理后,通过工作价值观量表的形式,对某金融IT企业的“80后”知识型员工进行访谈和问卷调查,然后对采集的数据进行分析,最后总结出“80后”知识型员工工作价值观的偏好,及购房压力的影响,为企业的人力资源管理提供一定的参考。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-6
目录  6-8
图表目录  8-9
  图目录  8
  表目录  8-9
第1章绪论  9-14
  1.1 研究背景  9-11
  1.2 本研究的工作  11-13
  1.3 本章小结  13-14
第2章文献综述  14-26
  2.1 “80 后”概念的提出  14-19
  2.2 知识型员工理论回顾  19-22
  2.3 工作价值观理论回顾  22-25
  2.4 本章小结  25-26
第3章研究的构思与实证模型假设  26-32
  3.1 研究的构思  26
  3.2 购房刚性需求与“80 后”  26-28
  3.3 部分“80 后”知识型员工访谈  28
  3.4 问卷设计和指标确立  28-31
  3.5 实证假设  31
  3.6 本章小结  31-32
第4章问卷调查与统计分析  32-53
  4.1 调查对象  32-33
  4.2 问卷发放和回收  33
  4.3 统计方法应用说明  33
  4.4 问卷统计分析  33-37
  4.5 信度与效度分析  37-38
  4.6 工作价值观的取向  38-39
  4.7 因子分析  39-44
  4.8 回归分析  44-51
  4.9 本章小结  51-53
第5章研究总结、不足与展望  53-57
  5.1 研究总结  53-55
  5.2 研究不足与展望  55-57
参考文献  57-61
附录调查问卷  61-65
后记  65

“80后”知识型员工工作价值观探讨及购房压力对其影响

内容摘要

全文目录

相似论文