学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

基于工作嵌入理论的80后员工离职倾向研究

作　者: 魏强
导　师: 买忆媛
学　校: 华中科技大学
专　业: 工商管理
关键词: 工作嵌入 80后员工离职倾向员工保持
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 229次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

伴随着90后、00后的成长,80后的员工逐渐成为职场上的主力军,并在很多的岗位上开始扮演非常重要的角色。然而80后员工的性格特点、做事的思路等有别于60后、70后员工,目前,80后员工离职现象比较普遍。据中国社科院社科文献出版社出版的2010年就业蓝皮书《2010年中国大学生就业报告》显示,中国大学毕业生半年内离职率达38%,3年内平均换两个工作。目前,“80后”步入而立之年,工作和生活都已经渐入佳境;而刚刚踏入社会的“85后”正处于自己婴儿般懵懂的职业生涯的开始,有关调查数字显示,“85后”入职不到半年离职率近4成。目前,比较多的公司面临80后员工低忠诚度、跳槽频繁的现象出现,这就导致了,越来越多的学者,专家开始研究80后员工离职的课题。本文主要通过向80后的在职员工发放调查问卷,在研究80后在个性倾向性、个性心理特征等方面的特点的基础上,借助Mitchell等人的工作嵌入理论研究非工作因素与80后员工离职倾向的关系,并通过工作嵌入理论分析80后员工离职倾向的影响因素,从80后员工的角度,提出了基于80后员工保持的对策与建议,为80后员工的管理实践提供了有益的参考。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-13
  1.1 研究背景  8-9
  1.2 研究目的与意义  9-10
  1.3 研究的主要内容  10-11
  1.4 研究方法与论文框架  11-13
2 文献综述  13-23
  2.1 工作嵌入理论  13-16
  2.2 员工离职倾向  16-21
  2.3 80 后员工就业的特点  21-23
3 80 后员工离职倾向影响因素分析  23-30
  3.1 基于联系维度的80 后员工离职倾向影响因素分析  25-26
  3.2 基于匹配维度的80 后员工离职倾向影响因素分析  26-28
  3.3 基于牺牲维度的80 后员工离职倾向影响因素分析  28-30
4 问卷设计与数据收集  30-33
  4.1 问卷设计  30-31
  4.2 问卷的方法与回收情况  31-33
5 假设检验与结果分析  33-42
  5.1 问卷结构性效度与信度的检验  33-36
  5.2 数据的描述性统计  36-40
  5.3 基于工作嵌入理论的80 后员工离职倾向分析  40-42
6 研究结论与展望  42-45
  6.1 研究结论  42-43
  6.2 员工保持建议与对策  43-44
  6.3 局限性和未来研究展望  44-45
致谢  45-46
参考文献  46-49
附录问卷调查  49-51

基于工作嵌入理论的80后员工离职倾向研究

内容摘要

全文目录

相似论文