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企业员工离职问题研究

作　者: 麦合木提·麦麦提祖农
导　师: 李莉
学　校: 新疆大学
专　业: 企业管理
关键词: 员工离职离职原因实证研究防范措施
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

世界进入21世纪,人类社会正在迈向知识经济新时代。众所周知,知识经济是“人才经济”,国家间的竞争、地区间的竞争乃至企业间的竞争,归根到底都是人才的竞争。企业要尊重人才的选择权和工作的自主权,并站在人才内在需求的角度为人才提供人力资源的产品和服务,赢得人才的满意和忠诚。只有那些能够吸引、留住,开发、激励一流人才的企业才能在市场竞争中立于不败之地,本文正是基于对企业保留核心人才的能力展开研究。全文分为四部份,分别介绍了员工离职定义,离职类型和离职的度量方法,并从企业外、企业内、个人等多角度对离职行为发生的各类原因及其影响进行了探讨,再通过实证分析研究新疆阿尔曼清真食品工业集团有限公司的员工离职的影响,导出了阿尔曼企业员工离职的原因,继而,为许多企业进行参考,提出了员工离职问题的防范措施。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
一、绪论  7-13
  （一）研究背景  7
  （二）研究意义  7-8
    1、理论意义  7-8
    2、实践意义  8
  （三）国内外研究综述  8-12
    1、国外有关离职研究的模型  8-10
    2、国内有关员工离职问题研究的状况  10-12
  （四）研究分析方法  12-13
    1、研究中所要突破的难题  12
    2、拟采取的研究方法  12-13
二、员工离职的理论研究  13-30
  （一）员工离职理论  13-17
    1、员工离职的定义和类型  13-15
    2、员工离职度量方法  15-17
  （二）员工离职的原因  17-26
    1、个人因素  17-19
    2、企业内部因素  19-23
    3、企业外部原因  23-26
  （三）员工离职的影响  26-30
    1、员工离职对企业的影响  26-29
    2、员工离职对个人的影响  29
    3、员工离职对社会的影响  29-30
三、企业员工离职影响因素的实证分析  30-42
  （一）研究总体设计  30-36
    1、问卷设计  30-32
    2、变量测度  32-33
    3、问卷的信度、效度检验  33-36
  （二）企业员工离职影响因素的研究结果与分析  36-42
    1、不同层次的影响因素对员工离职的回归分析  36-37
    2、企业人力资源管理的评价及其与员工离职的相关关系  37-38
    3、影响员工离职的因素统计  38-39
    4、阿尔曼企业员工离职原因的分析  39-42
四、企业员工离职的防范措施  42-52
  （一）处理员工离职要人性化  42-43
  （二）创造关爱员工的氛围  43-46
  （三）完善绩效考核和合理奖罚制度  46
  （四）加强企业对员工的培训  46-47
  （五）把企业文化渗透到时时处处  47-52
结语  52-54
参考文献  54-56
附录  56-58
攻读硕士学位期间发表的学术论文  58-59
致谢  59

企业员工离职问题研究

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