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基于创新型企业的产业升级内生驱动机制：一个多案例研究

作　者: 林菁菁
导　师: 李宇
学　校: 东北财经大学
专　业: 企业管理
关键词: 创新型企业产业升级企业家精神网络能力组织学习
分类号: F273.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 18次
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内容摘要

相对于产业结构升级过程中出现的纯粹结构上简单组合的问题难题,产业创新升级更加注重以产业内部核心技术研发为主的自主创新能力提升,从根本上实现产业升级。基于传统的产业生命周期理论,不同产业在不同的发展阶段将会面临着不同的升级瓶颈。处于产业生命周期初生阶段的新兴产业则主要面临着资源匮乏所带来的低产业化的问题；处于产业生命周期成长阶段的产业由于一味注重规模扩大而容易出现“大而不强”的问题,如我国典型的装备制造业；处于产业生命周期中成熟期以后的传统产业,在进一步产业升级过程中面临的主要问题是核心技术的研发及更新换代,如我国传统的家电业。这些瓶颈目前已经成为我国产业进一步发展的重要阻碍力量。创新型企业作为自主创新能力突出的企业类型在引领产业升级方面具有独特作用。本文基于对持续创新本质的深入挖掘,将企业家精神、网络能力、组织学习作为创新型企业的核心概念构成加以整合,并以创新型企业在突破产业演进特殊阶段的产业升级瓶颈作为切入点,通过多案例手段研究创新型企业引领产业升级的过程,归纳创新驱动机制形成与演化的一般规律。研究表明：(1)企业家精神、组织学习、网络能力是驱动创新型企业持续创新及成长的根本要素；(2)这三种驱动要素在相互作用中各自演化出新特征实现相应产业升级瓶颈的突破：企业家精神延伸到整个产业,通过重构现有产业链价值增值模式突破“传统产业升级”瓶颈；通过技术集成后的产品终端加强相关产业的联系形成产业网络,突破“低产业化”的产业升级瓶颈；组织学习扩展到产业集群层面,能够突破“大而不强”的产业升级瓶颈。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-8
1 绪论  8-15
  1.1 问题提出及研究意义  8-12
    1.1.1 问题提出  8-11
    1.1.2 研究的理论意义  11-12
    1.1.3 研究的现实意义  12
  1.2 研究方法  12-13
  1.3 研究的创新点  13
  1.4 本文的研究框架  13-15
2 相关理论评述及命题提出  15-26
  2.1 创新型企业的内涵与概念结构  15-19
    2.1.1 企业家精神与持续创新  16-17
    2.1.2 组织学习与持续创新  17
    2.1.3 网络能力与持续创新  17-19
  2.2 创新型企业与产业创新升级  19-26
    2.2.1 企业家精神演化与传统产业升级瓶颈突破  19-20
    2.2.2 组织学习演化与“大而不强”瓶颈突破  20-22
    2.2.3. 网络能力演化与“低产业化”瓶颈突破  22-26
3 研究方案设计  26-28
  3.1 案例选择  26-27
  3.2 资料收集与分析的信度与效度  27-28
4 多案例分析  28-45
  4.1 案例概况  28-29
  4.2 基于创新型企业的内生驱动机制的共性分析  29-35
    4.2.1 企业家精神  29-32
    4.2.2 组织学习  32-34
    4.2.3 网络能力  34-35
  4.3 要素演化与产业升级瓶颈突破的典型性分析  35-42
    4.3.1 企业家精神演化与传统产业升级瓶颈突破  35-37
    4.3.2 组织学习演化与“大而不强”瓶颈突破  37-40
    4.3.3 网络能力演化与“低产业化”瓶颈突破  40-42
  4.4 革命性创新型企业的初步归纳  42-45
    4.4.1 产业企业家精神  42-43
    4.4.2 集群学习  43
    4.4.3 产业网络构建  43-45
5 研究结论及不足  45-49
  5.1 研究的主要结论  45-47
  5.2 理论贡献  47-48
  5.3 研究不足  48-49
附录  49-56
读研期间发表的成果  56-57
参考文献  57-65
后记  65-66

基于创新型企业的产业升级内生驱动机制：一个多案例研究

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