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ABC供水公司绩效管理体系改进研究
作 者: 周飞
导 师: 吴文华
学 校: 厦门大学
专 业: 工商管理
关键词: 供水公司 绩效管理 改进
分类号: F299.24
类 型: 硕士论文
年 份: 2014年
下 载: 14次
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内容摘要
随着市场经济的不断完善和全球化趋势的不断发展,越来越多的国企意识到人力资源对企业发展的重要作用,ABC供水公司也如此。作为人力资源管理的重要内容之一,绩效管理主要有目标管理(MBO)、关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡(BSC)等模式。绩效管理是提升企业管理水平、增强企业竞争力的重要手段。供水企业属于公用事业,它具有社会公益性、区域垄断性等特点。由于历史遗留原因,国有供水企业的绩效管理暴露出许多管理问题,比如绩效管理的流程不完善、绩效指标不合理、流于形式等。随着供水行业的发展,旧的管理模式急需改进。本文通过文献研究法和案例研究法分析了供水行业和ABC供水公司的绩效管理现状,发现该公司存在的问题,分析其原因,然后结合绩效管理流程内容、目标管理、关键绩效指标、平衡计分卡等方法重建绩效管理流程,重新制定适合公司的绩效指标,构建出一套包含绩效计划、绩效辅导和沟通、绩效评估和反馈、绩效结果应用在内的绩效管理体系,以达到帮助ABC供水公司找到适合自己的绩效管理方法,从而提高企业内部管理水平、促进组织和个人之间沟通,不断激励员工发掘潜力,提高企业管理效率,最终实现个人目标和企业战略目标等目的。期望此研究可以对类似企业提供一些参考。
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全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-13 第一章 导论 13-17 第一节 研究背景和意义 13-14 一、研究背景 13 二、研究意义 13-14 第二节 研究内容和思路方法 14-17 一、研究内容 14-15 二、思路方法 15-17 第二章 绩效管理理论基础和文献综述 17-32 第一节 绩效管理概念 17-24 一、绩效、绩效考核、绩效管理的涵义 17-23 二、绩效管理的意义 23-24 第二节 绩效管理方法 24-32 一、绩效管理方法分类 24 二、绩效管理方法发展简介 24-25 三、绩效管理方法类型 25-32 第三章 ABC供水公司现状分析 32-57 第一节 供水行业发展状况 32-36 一、供水行业发展简介 32-34 二、供水行业绩效管理现状 34-36 第二节 ABC供水公司概况 36-42 一、ABC供水公司简介 36-41 二、ABC供水公司发展目标 41-42 第三节 ABC供水公司绩效管理现状 42-51 一、ABC供水公司绩效管理情况 42-45 二、ABC供水公司部门绩效考核表 45-48 三、ABC供水公司个人绩效考核表 48-51 第四节 ABC供水公司绩效管理中存在的问题及原因 51-57 一、ABC供水公司绩效管理中存在的问题 51-54 二、ABC供水公司绩效管理中存在问题的原因 54-57 第四章 ABC供水公司绩效管理方案改进 57-81 第一节 绩效管理的目标、原则、改进思路 57-60 一、绩效管理的目标 57-58 二、绩效管理的原则 58-59 三、绩效管理的改进思路 59-60 第二节 新绩效计划 60-74 一、做好事前准备工作 60-62 二、制定绩效考核指标 62-74 第三节 新绩效辅导与沟通 74-75 一、实施前沟通 74-75 二、过程沟通和绩效辅导 75 第四节 新绩效考核与反馈 75-78 一、绩效考核 75-76 二、绩效反馈 76-78 第五节 新绩效结果运用 78-81 第五章 ABC供水公司新绩效管理方案的实施保障与优缺点 81-85 第一节 新绩效管理方案的实施 81 第二节 新绩效管理方案的保障 81-82 一、管理者重视 81 二、全员参与 81 三、绩效管理信息公开透明 81-82 四、加强人才储备 82 五、完善人力资源制度 82 六、建立以绩效为导向的企业文化 82 第三节 方案的优点、缺点和持续改进 82-85 一、方案的优点 83 二、方案的缺点 83-84 三、持续改进 84-85 第六章 结论 85-87 附录 87-89 附录一:ABC供水公司绩效管理满意度调查问卷 87-89 参考文献 89-91 致谢语 91
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 城市与市政经济 > 世界各国城市市政经济概况 > 中国 > 基础设施与公用事业
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