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独立学院大学生软实力现状及对策研究

作　者: 郭晓娜
导　师: 张艳玲
学　校: 河北师范大学
专　业: 马克思主义基本原理
关键词: 独立学院大学生软实力现状对策
分类号:
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

大学生软实力是把软实力概念引入大学生成长过程中的一种能力的概括，是指除了学校等硬指标以外的个人综合素质以及能力的内在体现。大学生软实力包括学生个体所具备的道德水准、文化素养、心理素质、团结协助精神、创新进取精神、人际沟通能力、责任感等。它是大学生个体自我发展过程中，通过不断积累、逐步形成的后发优势，持续不断的作用力渗透在个体身上，对他人产生的吸引力和影响力。近几年来，我国就业市场对人才的需求基本完成由人才高消费状态向理性市场需求的转换，已逐步形成综合素质和能力为中心的就业价值取向。就业市场对人才素质的横向要求日益提高。大学生不但要拥有优秀的专业知识和技能，同时还要不断提升自己的交往能力、沟通能力、组织协调与管理能力以及团队精神等综合素质。因此，大学生的“软实力”已成为提升自身竞争力、实现个人价值、长期发展不可缺少的因素。独立学院大学生是本科层次第三批录取的学生，与普通高校（本一、本二）相比，独立学院大学生是一个新的学生群体。作为一名独立学院在校大学生，其毕业的院校、所学专业以及学历层次等硬实力受客观条件的影响较大。相对而言，软实力则是长期培养的结果，可以影响主体持续发展，对未来发展带来很强的后发优势。面对大学毕业生数量的不断增加，社会就业压力的日趋激烈，独立学院大学生在巩固现有硬实力基础上，需要创新发展路径，结合社会发展对人才观念的转变，着重提升软实力，全面提高独立学院大学生的综合素质，在将来的社会竞争中独树一帜，树立自己学院的特色品牌。独立学院大学生有他们自己的特点，如他们文化基础较差，综合素质相对较高；个性更加突出，特长较多；社会活动能力强，但自信心不足。因此，立足于独立学院学生的特点，缩短他们与本一、本二学生的专业基础知识等硬实力方面的差距外，更应突出培养他们的软实力，体现独立学院大学生自身的优势。独立学院大学生如何增强自己的竞争力，体现自己的核心优势，在就业以及今后发展中脱颖而出提出具有操作性的理论研究，为独立学院创新大学生培养机制提供理论参照，并可作为大学生职业指导的专题理论研究内容。为探索提高独立学院大学生软实力，提升就业竞争力，为今后发展奠定基础就要创新独立学院大学生培养模式，提升他们自身的软实力。因此，本文首先从对软实力概念的研究入手，与硬实力辩证的分析软实力的丰富内涵，为研究大学生软实力培养上奠定基础。对大学生“软实力”的研究，采用调查问卷、学生访谈和文献资料研究相结合的方式，根据对软实力的初步研究和独立学院学生特点进行问卷调查内容设计，从对软实力的认知、品德素质、人际沟通、创新精神、团队协作五个方面对河北省的五所独立学院在校大学生的“软实力”现状进行实证研究，通过对独立学院大学生不同群体样本抽取，较为成功的了解了目前独立学院大学生对软实力的认知以及其所具有软实力的现状。随后对问卷统计、整理出独立学院大学生“软实力”主要存在五个方面的不足，挖掘软实力缺失的本质原因，主要从教育体制、社会环境影响和人才素质观的错误定位三个方面进行深入分析。最后提出从五个方面入手提高独立学院大学生软实力，分别为：从独立学院大学生入手，引导学生重视培养自身软实力；从独立学院师资力量入手，提高教师队伍软实力；从独立学院人才培养定位入手，强化综合发展；从独立学院学生培养模式入手，建立实践平台；从优化校园文化入手，营造良好的环境。本文着重研究建立独立学院学生“软实力”提升的长效机制，以及学校各项教育教学环节，尤其是课程改革方面加强创新，以适应学生“软实力“提升的需要，是本研究的重点及难点。

全文目录

摘要  4-6
Abstract  6-9
目录  9-12
引言  12-15
  （一）选题的依据和意义  12-13
  （二）国内外研究现状  13-14
  （三）研究的思路和方法  14
  （四）重点、难点和创新之处  14-15
一、大学生软实力的内涵  15-18
  （一）软实力研究的背景  15
  （二）软实力的内涵  15-16
  （三）大学生软实力的概念  16-18
二、独立学院提升大学生软实力的必要性  18-22
  （一）独立学院大学生的特殊性  18-19
    1. 综合素质较高，文化基础薄弱  18
    2. 爱好广泛，特长众多  18-19
    3. 注重个性张扬，自信心不足  19
    4. 社会经验丰富，活动能力强  19
  （二）提升独立学院大学生软实力的必要性  19-22
    1. 有助于提升学生就业竞争力  20
    2. 促进学校发展  20-22
三、独立学院大学生软实力现状调查  22-26
  （一）对软实力认知方面  22-23
  （二）品德素质  23-24
  （三）沟通与表达能力  24
  （四）创新能力  24-25
  （五）团队协作  25-26
四、独立学院大学生软实力不足的归因分析  26-30
  （一）教育体制的影响  26-28
    1. 应试教育的影响  26-27
    2. 注重硬本领，忽视软实力  27
    3. 专业的选择自由度小  27-28
  （二）社会环境影响  28-29
    1. 市场经济的影响  28
    2. 家庭的影响  28
    3. 社会思潮的影响  28-29
  （三）人才素质观的错误定位  29-30
    1. 重专业轻人文  29
    2. 自身修养缺乏锤炼  29-30
五、提升独立学院大学生软实力的对策  30-44
  （一）从独立学院大学生入手，引导学生培养自身的软实力  30-34
    1. 培养良好人际沟通能力  30-32
    2. 培养良好团队协作精神  32-33
    3. 培养领导能力  33-34
    4. 培养创新精神  34
  （二）从独立学院师资力量入手，提高教师队伍软实力  34-37
    1. 重视辅导员队伍建设  34-36
    2. 培养专职教师队伍，多方位引进人才  36-37
  （三）从独立学院人才培养定位入手，强化职业技能  37-41
    1. 立足基础课程，精简专业课程，增加职业技能  37-39
    2. 增加礼仪课程，培养基本的商务礼仪  39
    3. 引入拓展训练教育，激发学生对软实力的培养  39-41
  （四）从独立学院学生培养模式入手，建立实践平台  41
    1. 创造机会增加社会实践  41
    2. 建立暑期实践平台  41
    3. 搭建校企合作平台  41
    4. 用好校园社团组织平台  41
  （五）从优化校园文化入手，营造良好的环境  41-44
    1. 打造真挚和谐的校风  42
    2. 塑造积极向上的学习氛围  42
    3. 创造和谐的宿舍文化  42-43
    4. 培育文明的网络文化  43
    5. 树立严谨的教风风范  43-44
结论  44-45
参考文献  45-46
附录（参考书目）  46-48
附录内容（调查问卷）  48-51
后记  51-52
攻读学位期间科研成果  52

独立学院大学生软实力现状及对策研究

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