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科学发展观指导下的国有企业文化建设研究-以山西某国有企业为例

作　者: 张丽荣
导　师: 李建权
学　校: 太原科技大学
专　业: 马克思主义基本原理
关键词: 国有企业企业文化社会主义市场经济
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

随着中国社会主义市场经济的不断发展，中国的国有企业在中国国民经济和社会发展中的重要性也越来越突出。如何使得中国的国有企业能够健康有序地发展，适应全球化、一体化的进程和应对世界市场经济竞争带来的各种挑战已经成为一个突出的问题。而国外的企业发展历程告诉我们，企业文化对于企业的发展具有巨大的推动作用。反观中国的国有企业，在企业文化建设方面并不尽如人意，还有许多可以改进的地方。本文就是在这一前提之下进行研究的。文章分为四个部分，第一部分简要介绍了本文的研究目的和意义，研究的相关背景等。第二部分，对中国国有企业文化建设的问题进行了总的探讨，第三部分以山西省某国有企业为个案，具体分析了中国国有企业文化建设过程中存在的问题，还尝试提出了一些解决的方案，第四部分是结语，简要总结了本文的主要观点。本文在研究过程中运用了调查法、文献法、访谈法、归纳法等研究方法，尽量使研究具有客观性和科学性。希望本研究能够对中国的国有企业文化建设提供一些帮助，能够唤起国有企业对企业文化的重视，并且积极建设各自的企业文化，为企业的发展打下良好的基础。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
第一章绪论  8-18
  第一节选题的目的和意义  8-10
  第二节相关研究综述  10-15
    一、企业文化理论研究  10-13
    二、中国国有企业文化建设的研究  13-15
    三、对相关研究的评述  15
  第三节本文的主要内容与研究方法  15-16
    一、本文的主要内容  15-16
    二、本文的研究方法  16
  第四节本文的重点、难点与创新点  16-18
    一、本文的重点和难点  16-17
    二、本文的创新点  17-18
第二章中国国有企业文化建设问题研究  18-30
  第一节中国国有企业文化建设的意义  18-20
    一、提高国有企业竞争力  18-19
    二、国企文化建设能使企业适应经济信息化的发展  19
    三、提升企业的管理水平  19-20
    四、增强企业的凝聚力  20
    五、改善企业的思想政治工作  20
  第二节中国国有企业文化建设的原则  20-24
    一、系统性原则  20-21
    二、激励性原则  21-22
    三、创新性原则  22-23
    四、长期性原则  23-24
  第三节中国国有企业文化建设的成就与不足  24-26
    一、中国国有企业文化建设的成就  24-25
    二、中国国有企业文化建设的不足  25-26
  第四节科学发展观对国有企业文化建设的重要作用  26-30
    一、以传统为基础，以发展为目标  26-27
    二、用以人为本的观念关注员工的精神需求  27
    三、以全局的视野发展企业文化  27-28
    四、以开放的心态建设企业文化  28-30
第三章山西省某国有企业建设现状分析  30-34
  第一节山西省某国有企业基本情况  30-31
  第二节山西某国有企业文化现状解读  31-34
    一、企业文化建设中的成就  31
    二、企业文化建设的不足  31-34
第四章山西某国有企业文化建设的提升  34-38
  第一节以科学发展观为理论指导  34
    一、企业文化建设与科学发展观理论的契合点  34
    二、企业内部架构对企业文化传播的促进作用  34
  第二节做好企业文化的总体设计和宣传  34-38
    一、企业文化具体规划的制定  34-35
    二、做好企业文化的经营与宣传  35
    三、利用好各种标示手段来对外展示  35-38
结语  38-40
参考文献  40-44
致谢  44-46
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录  46-47

科学发展观指导下的国有企业文化建设研究-以山西某国有企业为例

内容摘要

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