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垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究

作　者: 张小平
导　师: 梁国萍
学　校: 南昌大学
专　业: 企业管理
关键词: 垄断国有企业高管薪酬体系
分类号: F276.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

薪酬管理作为现代人力资源管理中的一项基本职能和核心内容,已经不仅仅具有传统的相对简单的管理功能,对企业提高人力资源管理效率,从而提高企业竞争力更具有现实意义。近几年,随着我们市场经济的深入发展,垄断性国企高管薪酬水平越来越高,这体现了薪酬管理在经济发展中的巨大贡献。但是,垄断性国企高管薪酬关乎社会分配和国民利益,其制度的诸多不完善之处值得我们深入研究。国内外对于高管薪酬的研究较多,主要基于影响因素,但是很少涉及垄断性国企这一领域,很大的原因是国外较少存在垄断性国有企业这一经济形式。本文在总结前人研究的基础上,采用定性的研究方法,以我国垄断性国企高级管理人员为研究对象,基于经济学、管理学中垄断的相关理论,研究了我国垄断性国企高管薪酬的演变过程、现状；接着设计了适应中国垄断性国有企业高管薪酬体系；最后,对垄断性国有企业高管薪酬制定提出了政策建议。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
第1章垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究  7-11
  1.1 选题背景和意义  7-9
    1.1.1 选题背景  7-8
    1.1.2 选题意义  8-9
  1.2 本文研究思路  9-10
  1.3 相关概念界定  10-11
第2章相关理论与国内外研究文献综述  11-19
  2.1 垄断界定及其理论  11-12
  2.2 国内外研究文献综述  12-15
    2.2.1 国外研究文献综述  12-13
    2.2.2 国内研究现状综述  13-15
  2.3 高管薪酬理论  15-19
    2.3.1 委托—代理理论  15-16
    2.3.2 公平理论理论  16
    2.3.3 人力资本理论  16-17
    2.3.4 薪酬结构理论  17-19
第3章垄断性国有企业高管薪酬的现状及其分析  19-29
  3.1 我国垄断性国企高管薪酬制度演变过程  19-20
  3.2 现行的高管薪酬体系  20-22
    3.2.1 以绩效为基础的薪酬体系  21
    3.2.2 以技能为基础的薪酬体系  21
    3.2.3 以职位为基础的薪酬体系  21-22
  3.3 垄断性国有企业高管薪酬的状况及存在问题及其分析  22-29
    3.3.1 垄断性国有企业高管薪酬的状况  22-25
    3.3.2 垄断性国有企业高管薪酬存在的问题及其分析  25-29
第4章垄断性国有企业高管薪酬方案设计  29-41
  4.1 方案设计目标  29
  4.2 方案设计原则  29-31
  4.3 方案设计构成内容  31-40
    4.3.1 年薪制的五种模式  31-33
    4.3.2 垄断性国有企业高管薪酬模式的选择  33-40
  4.4 方案的实施  40-41
第5章政策建议  41-46
  5.1 正确理解高管薪酬与企业业绩的相关性  41-42
  5.2 根本在于打破垄断  42
  5.3 加强垄断行业监管的立法工作  42-43
  5.4 建立完善薪酬管委会制度  43-44
  5.5 完善垄断性国企的治理机制  44
  5.6 培育和发展职业经理人市场  44-46
第6章结论  46-47
致谢  47-48
参考文献  48-49

垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究

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