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电力员工安全心理测评分析及对策研究

作　者: 史凯
导　师: 罗云
学　校: 中国地质大学（北京）
专　业: 安全技术及工程
关键词: 安全心理 测评体系 心理测验 心理调控
分类号: B841
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要


通过对事故规律的研究，可以看出，绝大多数事故的发生都与人的因素有关。因此，研究人的心理行为规律，以激励安全心理和安全行为，对于预防安全事故具有重要作用，只有强化安全心理的研究，才能从根本上解决安全生产中所遇到的问题。本文从员工的心理和行为方面对电力系统的安全生产进行分析研究，通过对电力企业员工安全心理状况的测评，实现对员工安全生产风险管理状况的评价和考核，同时制定出有效对策，从而为企业的安全生产管理提供科学、合理的决策依据，对预防电力行业的事故发生，保障电力安全生产具有重要的意义。本研究中对电力员工的安全心理测评技术以安全行为科学和心理学的理论为基础，结合GB/T13861-2009《生产过程危险和有害因素分类与代码》中对于心理因素的规定，将员工安全心理测评体系设计为社会心理和个性心理两大类，共八个指标：精神状态、自信安全感、意志力、乐观程度、性格类型、心理承受力、气质类型、性格倾向等。之后，依据测评量表设计的相关程序，开发出安全心理测评量表八类，共十三套。并根据测试相关结果，制定相应的自我调控和企业管理干预措施。最后，应用本文开发的员工安全心理测评体系，在重庆市电力公司进行了实证研究。采用两阶段随机抽样方法，对该公司的八家下属单位的相关部门、车间、班组开展了员工安全心理素质测评工作。对测评结果分别以测评指标、岗位等特征进行了统计分析，并针对该电力公司员工整体安全心理建设提出了对策及建议，包括：公司综合对策及建议、部门管理对策及建议、员工个体对策及建议等三大类，共十一项措施，以期为提高电力行业员工岗位调配、行为管理、安全教育培训以及安全心理素质等工作的有效性提供指导和依据。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-11
第1章 绪论  11-18
  1.1 研究背景  11
  1.2 研究目的与研究意义  11-12
    1.2.1 研究目的  11
    1.2.2 研究意义  11-12
  1.3 国内外研究现状  12-16
    1.3.1 国外研究现状  12-15
    1.3.2 国内研究现状  15-16
    1.3.3 现有研究中的不足  16
  1.4 本文的研究内容与方法  16-17
  1.5 本文的创新之处  17-18
第2章 员工安全心理测评基本理论  18-26
  2.1 安全心理学基本理论  18-21
    2.1.1 安全心理学定义  18
    2.1.2 安全心理学研究的任务  18
    2.1.3 安全心理学研究的对象  18-19
    2.1.4 安全心理学在企业管理中的作用  19-21
  2.2 心理测量学基本理论  21-22
    2.2.1 心理测量的定义  21
    2.2.2 心理测验的分类  21-22
    2.2.3 心理测量的作用  22
  2.3 人的事故心理分析  22-26
    2.3.1 麻痹心理  23
    2.3.2 侥幸心理  23
    2.3.3 捷径心理  23-24
    2.3.4 被迫心理  24
    2.3.5 摆脱心理  24
    2.3.6 逞能心理  24-25
    2.3.7 恐慌心理  25
    2.3.8 逆反心理  25-26
第3章 电力员工安全心理测评技术与方法  26-51
  3.1 测评体系的建立与方法的选择  26-27
    3.1.1 测评体系的建立  26
    3.1.2 测评方法的选择  26-27
  3.2 测评工具的设计原则及程序  27-29
    3.2.1 测评量表设计原则  27
    3.2.2 测评量表设计程序  27-28
    3.2.3 测评量表的主要结构  28-29
  3.3 测评量表的设计  29-45
    3.3.1 精神状态测试  29-30
    3.3.2 自信安全感测试  30-33
    3.3.3 意志力测试  33-35
    3.3.4 乐观程度测试  35-36
    3.3.5 性格类型测试  36-38
    3.3.6 心理承受力测试  38-39
    3.3.7 气质类型测试  39-43
    3.3.8 性格倾向测试  43-45
  3.4 测评量表信度的评估  45-49
    3.4.1 信度的基本概念  45-46
    3.4.2 测评量表信度的评估  46-49
  3.5 测评量表效度的评估  49-51
    3.5.1 效度的基本概念  49
    3.5.2 测评量表效度的评估  49-51
第4章 电力员工安全心理测评系统实测应用及结果分析  51-69
  4.1 重庆电力公司安全心理测评抽样调查  51-52
    4.1.1 抽样方法的选择  51-52
    4.1.2 测评实施情况  52
  4.2 测评指标统计分析  52-58
    4.2.1 精神状态统计分析  52-53
    4.2.2 自信安全感统计分析  53-54
    4.2.3 意志力统计分析  54
    4.2.4 乐观程度统计分析  54-55
    4.2.5 性格类型统计分析  55-56
    4.2.6 心理承受力统计分析  56-57
    4.2.7 气质类型统计分析  57
    4.2.8 性格倾向统计分析  57-58
  4.3 职务岗位统计分析  58-69
    4.3.1 精神状态统计分析  58-60
    4.3.2 自信安全感统计分析  60-61
    4.3.3 意志力统计分析  61-63
    4.3.4 乐观程度统计分析  63-64
    4.3.5 性格类型统计分析  64-66
    4.3.6 心理承受力统计分析  66-67
    4.3.7 性格倾向统计分析  67-69
第5章 电力员工心理调控对策及建议  69-80
  5.1 公司综合对策及建议  69-73
    5.1.1 推进安全文化建设  69-71
    5.1.2 改进装备和工作环境  71
    5.1.3 积极引入 EAP 服务体系  71-73
  5.2 部门管理对策及建议  73-76
    5.2.1 合理配置人力资源  73
    5.2.2 加强员工的安全教育  73-74
    5.2.3 消除员工逆反心理  74-75
    5.2.4 结合员工的生物节律进行管理  75-76
  5.3 员工个体对策及建议  76-80
    5.3.1 合理利用心理测评  76-77
    5.3.2 提高综合素质技能  77
    5.3.3 培养良好的心理素质  77-78
    5.3.4 自我调控不健康心理  78-80
第6章 结论与展望  80-81
  6.1 结论  80
  6.2 展望  80-81
致谢  81-82
参考文献  82-85
附录  85-109
  附录 A 个人简历  85-86
  附录 B 电力员工安全心理测评量表  86-109
    1 精神状态测试  86-90
    2 自信安全感测试  90-92
    3 意志力测试  92-95
    4 乐观程度测试  95-98
    5 性格类型测试  98-102
    6 心理承受力测试  102-104
    7 气质类型测试  104-107
    8 性格趋向测试  107-109

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中图分类: > 哲学、宗教 > 心理学 > 心理学研究方法
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