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心理测评在煤矿人员选聘中的研究与应用

作　者: 董有祥
导　师: 李刚
学　校: 太原理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 煤矿安全心理工作态度个性管理
分类号: F426.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 223次
引　用: 2次
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内容摘要

从历年我国煤矿安全事故发生的情况看,绝大多数安全事故都与人为因素有关。有些即使是物的原因,但也有人为错误的因素。因此,要预防事故的发生,只有抓住人这一安全的主体,才是治本之策。对于人的不安全行为,有些问题必须通过心理和生理筛查手段加以解决。目前由于许多煤矿员工与煤矿生产所要求的素质之间存在许多问题,难以适应煤矿生产活动对于其身心素质的要求。因此,解决煤矿安全问题,必须解决人员个性特点与工作职责之间的匹配问题。本文紧密结合煤矿的实际情况,依据煤矿安全从业人员不同岗位工作职责所必备的心理素质的基本要求,用心理学方法建立心理测试指标,通过心理测量手段评价煤矿安全从业人员的个性特点对工作态度的影响。应用心理学理论、管理学理论等科学的观点,研究煤矿安全生产与人员履行职责心理要素之间的关系,探讨心理因素在煤矿企业安全管理中的应用问题。根据煤矿实际调查情况,分析煤矿职工工作和职务的心理要求,总结出了煤矿安全从业人员不良心理和行为的具体表现以及合格心理和行为的具体表现。编制了煤矿安全从业人员对待工作态度的调查问卷,对其各个因素进行了因子分析,对效标的信度和效度进行了系统研究。结合16PF人格因素的测量,在进行大量统计分析的基础上,建立一套煤矿安全从业人员心理测验指标。并在煤矿安全从业人员中实施心理测验,根据评价结果,为选拔和调配员工提供了客观依据。煤矿企业在用人时,特别是关键性的工作岗位上的用人,要根据不同类型人员的具体情况扬长避短,克服不足之处,有针对性地进行选择。综合工作态度和人格因素的测试结果,把人员分配到合适的岗位上。这样,可以提高员工的工作积极性,减少因人为因素而造成的安全事故,为煤矿安全管理对人员选拔和调配工作提供科学的依据,形成一个整体的服务于煤矿安全工作的用人标准。本文探讨了部分心理指标对于从事煤矿安全工作绩效的预测度,并提供了通过预测指标选择合适的从业人员的问题。这一工作可以有效减少由于人的因素带来的安全隐患,同时有利于管理措施的落实。

全文目录

摘要  3-5
Abstract  5-10
1 绪论  10-18
  1.1 选题的目的  10-12
  1.2 国内外研究动态  12-15
    1.2.1 国外研究现状  12-13
    1.2.2 国内研究现状  13-15
    1.2.3 目前需要解决的问题  15
  1.3 研究内容与方法  15-16
  1.4 研究的创新点  16-18
2 矿山安全工作与人的心理因素分析  18-25
  2.1 矿山作业对从业人员提出的心理素质要求  18-20
    2.1.1 瓦斯爆炸的预防  18
    2.1.2 冒顶的预防  18-19
    2.1.3 避灾和灾害处理对从业人员的要求  19-20
  2.2 心理对策分析  20-21
  2.3 心理测验技术  21-25
    2.3.1 心理测验的定义  21-22
    2.3.2 心理测验的特性  22
    2.3.3 心理测验的技术指标  22-25
3 煤矿安全从业人员工作与职务分析  25-34
  3.1 矿山安全工作分析  25-30
    3.1.1 矿山安全工作分析的概念与作用  25-26
    3.1.2 矿山安全工作分析的程序  26-28
    3.1.3 矿山安全工作分析的主要方法  28-29
    3.1.4 矿山安全工作分析及其使用的分析工具  29-30
  3.2 矿山安全职务分析与心理预测指标的确定  30-34
    3.2.1 矿山安全职务分析的内容  30-31
    3.2.2 职务分析结果与安全心理效标的确定  31-34
4 心理问卷调查的编制  34-47
  4.1 心理问卷设计的基本要求  34-35
    4.1.1 问卷的特点、意义  34
    4.1.2 问卷的编制  34-35
  4.2 心理问卷设计的信度和效度  35-38
    4.2.1 信度  35-37
    4.2.2 效度  37-38
  4.3 安全工作态度问卷的研究  38-44
    4.3.1 方法  39-40
    4.3.2 分析  40-43
    4.3.3 结论  43-44
  4.4 安全工作人格因素测验  44-47
    4.4.1 16PF 问卷的特征与应用  45-46
    4.4.2 16PF 的有关指标  46-47
5 心理问卷调查的实施过程和结果分析  47-68
  5.1 心理测验的基本过程  47-48
    5.1.1 心理测验的实施过程  47
    5.1.2 心理测验结果的整理  47-48
  5.2 统计分析的依据  48-49
  5.3 SPSS 统计分析简介  49-55
    5.3.1 统计分析原理及数学模型  49-52
    5.3.2 单因素方差分析的数学模型  52-53
    5.3.3 回归分析  53-55
  5.4 心理测验结果与分析  55-67
    5.4.1 参加心理测验人员的基本信息  55-56
    5.4.2 安全工作态度问卷测验结果  56-63
    5.4.3 安全工作人格因素测验结果  63-66
    5.4.4 多元线性回归结果  66-67
  5.5 用心理测评得分预测矿山从业人员工作绩效的评分办法  67-68
6 矿山安全行为的心理预测与人员选聘对策研究  68-80
  6.1 人员选录决策方法  68-70
    6.1.1 复合分数法  68-69
    6.1.2 多项截止法  69-70
    6.1.3 多重筛选法  70
  6.2 预测效标的效用  70-75
    6.2.1 影响预测源效用的因素  70-73
    6.2.2 预测源效用评价的模式  73-75
  6.3 矿山安全职位分类与工作安排  75-77
    6.3.1 职位分类与工作安排  75-76
    6.3.2 矿山安全工作分类与安排的方法  76-77
  6.4 预测源评分标准与主要心理预测指标评价  77-80
7 研究结论与应用展望  80-82
  7.1 研究结论  80-81
  7.2 研究展望  81-82
参考文献  82-84
致谢  84-85
攻读学位期间发表的学术论文目录  85

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