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教师教育技术能力培训项目设计研究
作 者: 沈书生
导 师: 祝智庭
学 校: 南京师范大学
专 业: 教育技术学
关键词: 教育技术 能力建设 培训项目 UCSA模型 设计思维 教育设计研究
分类号: G434
类 型: 博士论文
年 份: 2008年
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内容摘要
目前,我国已经全面启动了全国中小学教师教育技术能力建设项目,本文选择教师教育技术能力培训项目的设计作为研究内容,旨在通过对一线教师的实际需求的分析,探索在培训实践过程中,如何保障培训项目的有效实施。本文在对教育技术培训项目进行任务分析的基础上,运用设计思维和设计研究提供的研究范型,建立了教育技术培训项目设计研究的路径架构,并以培训项目的分析、设计与评价作为全文的基本结构。论文以培训项目分析的学理基础为起点,分析了影响培训项目设计的因素,以及教师的教育技术能力需求。进而讨论了培训项目设计思维的形成与发展。并以培训项目实施方案设计和学习活动设计作为研究的主要内容。对于培训项目的设计而言,更为重要的是能够在项目设计过程中率先践行项目理念,并能够通过具体的学习活动体现出来.因此本文将此作为重点研究内容,并将学习活动过程概括为“理解-创建-分享-评估”(UCSA:Understanding,Creating,Sharing,Assessing)模型,并对该模型的四个要素的活动设计进行了详细探讨。在活动设计过程中,坚持从教师的日常工作场景出发,强调尊重教师的原有经验与认知规律,注重能力培养的层次性。文章还对项目的设计进行了评价,并充分利用大量数据来证明了培训项目设计思维的发展与有效性。最后还对项目设计进行了反思。在研究过程中,以广泛的实践为基础,并注意运用逻辑分析的方法,形成了关于培训项目设计的基本结论,而这些结论的完善和发展还需要不断的实践。
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全文目录
图表索引 7-9 摘要 9-10 Abstracts 10-12 前言 12-17 第一章 教育技术培训项目任务分析 17-25 第一节 教育技术培训项目的产生背景 17-20 一 教师教育技术能力建设的国际化背景 17-18 二 我国教师教育技术能力建设项目概述 18-20 第二节 培训项目设计研究的主要问题与需求分析 20-23 一 培训项目设计研究拟解决的主要问题 20-21 二 培训项目设计研究的需求分析 21-22 (一) 项目的规模决定了需要进行培训项目设计研究 21 (二) 项目的内涵决定了需要进行培训项目设计研究 21 (三) 项目的目标决定了需要进行培训项目设计研究 21-22 三 培训项目设计研究的主要意图 22-23 第三节 本论文的基本研究方法与框架 23-25 一 本论文的基本研究方法 23 二 本论文的基本研究框架 23-25 第二章 培训项目设计研究路径架构 25-39 第一节 设计与培训项目设计 25-28 一 设计的基本内涵 25-26 二 培训项目设计 26-28 第二节 培训项目设计研究模型创建 28-39 一 培训项目设计研究的方法论基础 28-33 (一) 关于教学设计思维 28-29 (二) 关于教育行动研究 29 (三) 关于教育设计研究 29-30 (四) 方法论基础对培训项目设计的启示 30-33 二 培训项目设计研究模型 33-39 (一) 研究模型的创建思路 34-37 (二) 培训项目设计研究模型的创建 37-39 第三章 培训项目分析 39-64 第一节 培训项目分析的学理基础 39-41 一 设计理论发展聚焦于以分析为起点 39-41 二 分析能力是新手设计者与专家设计者的主要区别 41 第二节 培训项目设计的影响因素分析 41-45 一 项目设计的条件因素分析 42-43 二 项目设计的认知过程因素分析 43-45 第三节 教师教育技术能力需求分析 45-64 一 培训中的教师学员的现状 46-50 (一) 多样的学科背景 46-47 (二) 复杂的认知基础 47-48 (三) 多元化的教育观 48-49 (四) 不同的求知需求 49-50 二 学习需要的存在与激发 50-53 (一) 影响学习需要的因素 50-51 (二) 教育技术培训中的学习需要引领 51-53 三 能力需求的发现与生成 53-64 (一) 教师教育技术能力的输入与输出 54-57 (二) 教师教育技术能力需求建设 57-64 第四章 培训项目设计 64-111 第一节 培训项目实施方案的设计构想与演变 64-81 一 培训项目实施方案的价值观基础 64-68 (一) 教师知能的多样化 64-65 (二) 培训项目实施方案设计的价值观 65-68 二 培训项目实施方案设计 68-81 (一) 培训项目的实施方案设计的思维演变 68-77 (二) 培训项目实施方案细化的基本思路 77-81 第二节 培训项目的学习活动设计 81-111 一 培训项目的学习活动模型 81-82 二 指向理解的培训项目活动设计 82-95 (一) 关于“理解”的理解 83-85 (二) 培训内容的编列 85-91 (三) 培训活动的组织 91-95 三 培训活动中的成果创建 95-99 (一) 成果意识的建立 95-97 (二) 培训成果的创建 97-99 四 培训中的分享活动设计 99-102 (一) 主旨性对话策略的界定 100 (二) 主旨性对话策略的要义分析 100-101 (三) 主旨性对话策略的适用性分析 101-102 五 培训中的评估活动设计 102-111 (一) 面向效能的过程性评价活动设计 103-108 (二) 反思中的教师专业成长 108-111 第五章 培训项目评价 111-125 第一节 培训项目评价的视点透析 111-114 一 项目评价的焦点与任务 111-112 二 评价培训项目的方法论基础 112-114 (一) 项目评价的一般方法论 112 (二) 基于Benchmarking的评价方法论 112-113 (三) 培训项目的评价循环模型 113-114 第二节 培训项目设计思维的发展 114-118 一 国内教育技术培训的典型形式 114-116 二 设计思维的形成与发展过程 116-117 (一) 小学与中学版的设计思维启蒙 116 (二) 标准的解读与设计思维的变化 116 (三) 三级培训设计思维的形成与发展 116-117 (四) 试点培训与初级培训实施详细方案的完善 117 (五) 边开发边实践的中级设计思维形成之路 117 三 实用观导向的教育技术培训项目设计思维 117-118 第三节 培训项目成果与评价 118-125 一 培训项目设计效能检验 118-123 (一) 扬州试点后的反馈数据 118-119 (二) 鹤壁试点后的反馈数据 119-120 (三) 两次试点后的主要比较 120-121 (四) 培训学员的学习感言 121 (五) 以培训激活教师的潜能 121-123 二 面向教师学员的项目设计制品 123-125 (一) 立体化的培训资源建设 123-124 (二) 不同层次培训教材的衔接 124-125 第六章 培训项目设计研究反思 125-132 一 影响培训项目设计的问题观察 125-126 (一) 关于“标准”的标准问题 125 (二) 活动设计与教师需求的统一性问题 125-126 (三) 活动设计要素的分解与联系问题 126 二 提高培训项目实施效能的再思考 126-132 (一) 确立教师教育技术能力结构 127 (二) 明确教育技术能力建设层次 127-128 (三) 形成体现教育技术理念的实施方案 128-129 (四) 组建可信的教师培训师资队伍 129 (五) 建立有效的教师教育技术能力评价体系 129-132 参考文献 132-138 致谢 138-139
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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 电化教育 > 计算机化教学
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