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国家控股企业职工主人地位的实现
作 者: 郑晓辉
导 师: 石俊田
学 校: 东北大学
专 业: 马克思主义理论与思想政治教育
关键词: 国家控股企业 职工地位 管理创新
分类号: F276.1
类 型: 硕士论文
年 份: 2008年
下 载: 28次
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内容摘要
在国企股份制改革的过程中,前提应该是体现改革的社会主义方向和公有制性质。工人是现代企业生存和发展的最基本因素,本文研究新形势下工人阶级的主人翁地位,旨在巩固工人的主人地位,调动职工作为社会主人的劳动积极性,充分发挥工人阶级在改革开放和社会主义现代化建设中的作用。本文通过对计划经济时期及市场经济时期国有企业的改革动态,以及相应时期的国企职工地位的回顾及对现状的分析,深刻剖析了职工地位现状的成因。提出了在国企股份制改革中,公司治理模式下,为落实职工的主人地位,建立新的决策、监督、利益分配机制。本文创造性的提出了新的管理及运作模式:提升并强化职工代表大会的功能,使其真正成为职工的表意部门,企业的权力机构;充分发挥党委会、工会的职能作用;完善职工董事、监事制度及职工持股制度,使其成为实现职工主人地位的辅助形式。
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全文目录
中文摘要 5-6 ABSTRACT 6-9 第1章 绪论 9-15 1.1 选题的背景、目的及意义 9-10 1.1.1 选题的背景 9 1.1.2 选题的目的与意义 9-10 1.2 文献综述 10-13 1.2.1 国内文献综述 10-12 1.2.2 国外文献综述 12-13 1.2.3 简要评价 13 1.3 论文的创新点、重点及难点 13-14 1.3.1 论文的创新点 13-14 1.3.2 论文的重点及难点 14 1.4 研究方法 14-15 1.4.1 描述性研究法 14 1.4.2 文献研究方法 14 1.4.3 探索性研究法 14-15 第2章 国有企业职工主人地位的历史演变 15-18 2.1 计划经济体制下的工人地位 15 2.2 市场经济体制初期下的工人地位 15-16 2.3 股份制下的工人地位 16-18 第3章 国家控股企业职工主人地位状况及原因分析 18-27 3.1 国家控股企业及职工的概念界定 18-19 3.1.1 国家控股企业的定义 18 3.1.2 职工的含义 18-19 3.2 国家控股企业组织管理模式 19-21 3.2.1 国家控股企业组织模式 19-20 3.2.2 国家控股企业运作模式 20-21 3.3 国家控股企业职工主人地位状况 21-23 3.3.1 选择管理者权力缺失 21 3.3.2 重大决策权虚置 21-22 3.3.3 监督权形同虚设 22-23 3.3.4 利益分配权弱化 23 3.4 国家控股企业职工主人地位缺失的原因 23-27 3.4.1 照搬西方公司治理模式 23-24 3.4.2 股份制中理论准备不足 24-25 3.4.3 职代会、工会未完全实现其职能 25-27 第4章 国家控股企业落实职工主人地位的依据和意义 27-31 4.1 落实国企职工主人地位的依据 27-28 4.1.1 经济依据 27-28 4.1.2 法律依据 28 4.2 落实国企职工主人地位的意义 28-31 4.2.1 保证工人阶级利益的实现 28-29 4.2.2 确保公有制性质的实现 29 4.2.3 调动工人积极性,促进经济发展 29 4.2.4 保证社会稳定,实现社会和谐 29-31 第5章 国家控股企业职工主人地位的实现机制 31-39 5.1 强化职工代表大会职能,形成组织保障 31-33 5.1.1 创新公司组织模式 31-32 5.1.2 创新公司运作方式 32-33 5.2 完善公司法,提供法律保障 33-37 5.2.1 完善职工代表大会制度的立法建议 33-34 5.2.2 职工董事、职工监事制度的完善 34-36 5.2.3 完善职工持股制度 36-37 5.3 改革公司章程,提供制度保障 37 5.4 充分发挥党组织、工会组织的作用,提供政治保障 37-39 5.4.1 加强党组织的先进性、领导性 37-38 5.4.2 发挥工会的作用 38-39 第6章 结论 39-40 参考文献 40-43 致谢 43-44 作者简介 44-45 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 45
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 国有企业经济
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