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感知的任职价值与员工忠诚的关系研究

作　者: 邓金平
导　师: 袁登华
学　校: 江西师范大学
专　业: 应用心理学
关键词: 感知的任职价值 员工忠诚 组织承诺
分类号: C913.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 210次
引　用: 3次
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内容摘要


通过对497名企业员工的问卷调查,编制了感知的任职价值问卷和员工忠诚问卷,确定了感知的任职价值和员工忠诚的结构,探讨了感知的任职价值、组织承诺、员工忠诚之间的关系,并分析了人口统计学变量和企业属性变量对感知的任职价值和员工忠诚的影响。结果表明:(1)感知的任职价值由三个维度构成,分别为实惠获取价值、情感相融价值、事业发展价值;员工忠诚由三个维度构成,分别为员工忠诚的贡献度、员工忠诚的稳定度、员工忠诚的影响度。(2)感知的任职价值对组织承诺和员工忠诚有正向预测作用;组织承诺对员工忠诚有正向预测作用。(3)人口统计学变量和企业属性变量对感知的任职价值和员工忠诚存在一定的影响。

全文目录


摘要  2-3
Abstract  3-6
1 绪论  6-9
  1.1 研究背景  6
  1.2 研究目的  6-7
  1.3 研究步骤  7-9
2 文献回顾  9-26
  2.1 感知的任职价值  9
  2.2 组织承诺  9-20
  2.3 员工忠诚  20-26
3 研究设计  26-29
  3.1 研究假设  26
  3.2 研究构架  26
  3.3 研究工具及方法  26-29
4 问卷的编制及分析  29-49
  4.1 问卷的构建步骤  29
  4.2 预试问卷的编制及分析  29-31
  4.3 结果与讨论  31-38
    4.3.1 感知的任职价值探索性因素分析结果  31-35
    4.3.2 员工忠诚量表的编制  35-38
  4.4 正式施测及问卷分析  38-41
    4.4.1 研究工具  38-39
    4.4.2 样本来源  39-41
    4.4.3 统计方法  41
  4.5 验证性因素分析结果  41-49
    4.5.1 感知的任职价值验证性因素分析结果  41-42
    4.5.2 感知的任职价值问卷信度效度分析  42-45
      4.5.2.1 感知的任职价值问卷信度分析  43-44
      4.5.2.2 感知的任职价值问卷效度分析  44-45
    4.5.3 员工忠诚问卷验证性因素分析结果  45-47
    4.5.4 员工忠诚问卷信度效度分析  47-48
    4.5.5 组织承诺问卷验证性因素分析结果  48
    4.5.6 组织承诺问卷信度分析  48-49
5 感知的任职价值对组织承诺的影响  49-55
  5.1 感知的任职价值对感情承诺的影响  49-50
  5.2 感知的任职价值对理想承诺的影响  50-51
  5.3 感知的任职价值对规范承诺的影响  51-52
  5.4 感知的任职价值对经济承诺的影响  52-53
  5.5 感知的任职价值对机会承诺的影响  53-55
6 感知的任职价值对员工忠诚的影响  55-59
  6.1 感知的任职价值对员工忠诚贡献度的影响  55-56
  6.2 感知的任职价值对员工忠诚稳定度的影响  56-57
  6.3 感知的任职价值对员工忠诚影响度的影响  57-59
7 组织承诺对员工忠诚的影响  59-63
  7.1 组织承诺对员工忠诚贡献度的影响  59-60
  7.2 组织承诺对员工忠诚稳定度的影响  60-61
  7.3 组织承诺对员工忠诚影响度的影响  61-63
8 人口统计学变量和企业属性变量对感知的任职价值和员工忠诚的影响  63-69
  8.1 人口统计学变量对感知的任职价值和员工忠诚的影响  63-66
    8.1.1 性别对感知的任职价值和员工忠诚的影响  63
    8.1.2 职位层次对感知的任职价值和员工忠诚的影响  63-64
    8.1.3 婚姻状况对感知的任职价值的影响  64
    8.1.4 年龄对感知的任职价值和员工忠诚的影响  64-65
    8.1.5 学历对感知的任职价值和员工忠诚的影响  65
    8.1.6 职业种类对感知的任职价值和员工忠诚的影响  65
    8.1.7 工龄对感知的任职价值和员工忠诚的影响  65-66
  8.2 企业属性变量对感知的任职价值和员工忠诚的影响  66-69
    8.2.1 单位性质对感知的任职价值和员工忠诚的影响  66-67
    8.2.2 单位规模对感知的任职价值和员工忠诚的影响  67-69
9 结果讨论  69-72
  9.1 感知的任职价值对组织承诺的影响分析  69
  9.2 感知的任职价值对员工忠诚的影响分析  69-70
  9.3 组织承诺对员工忠诚的影响分析  70
  9.4 人口统计学变量对感知的任职价值和员工忠诚的影响分析  70-71
  9.5 企业属性变量对感知的任职价值和员工忠诚的影响分析  71-72
10 结论与展望  72-74
  10.1 研究的主要结论  72-73
  10.2 研究局限与展望  73-74
参考文献  74-79
致谢  79-80
附录  80-82

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中图分类: > 社会科学总论 > 社会学 > 社会生活与社会问题 > 职业
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