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企业文化视野下的员工培训比较研究

作　者: 刘莉莉
导　师: 马庆发
学　校: 华东师范大学
专　业: 比较教育学
关键词: 员工培训文化视野优秀企业建设企业文化知识技能培训文化素养文化角度典型案例我国企业整合提升
分类号: G726
类　型: 硕士论文
年　份: 2002年
下　载: 730次
引　用: 6次
阅　读: 论文下载

内容摘要

随着生产技术的发展，企业规模的扩大，工作内容和工作组织日趋复杂，人的因素受到越来越多的关注，员工培训的地位不断提升，成为企业人力资源管理的一项日常工作。随着文化因素对生产效率及经营业绩影响的日益凸显，员工培训内容由最初的职业知识技能培训逐步延伸到职业态度培训，企业开始注意培养员工对企业的认同感、信任感与忠诚心；员工培训的层次也由基本的知识技能层次向更高的文化层次拓展——基本文化素养层次和企业文化层次。企业文化层次的员工培训把员工培训与企业文化建设结合起来，在兼顾知识技能培训和基本文化素养教育的同时，注重企业文化的传递与统一，通过文化整合提升企业的凝聚力和竞争力。在通过员工培训建设企业文化方面，国内外许多优秀企业积累了宝贵的经验，无论在理论还是实践上都有颇多值得借鉴之处。论文采用比较法、案例法等研究方法，对国内外优秀企业的一些典型案例进行比较研究，旨在探寻企业文化与员工培训之间的内在联系，从企业文化角度对我国企业现行的员工培训作一次再审视。论文共分三大部分，四个章节：第一部分，即第一章和第二章，就论文的相关基础理论进行阐释，主要包括员工培训的理论基础、内涵、方法、实践发展和企业文化的理论发展、内涵、形成、对企业经营的作用等基本问题；第二部分，即第三章，是论文的重点论述部分，在第一部分理论阐释的基础上，从企业文化角度考察国内外优秀企业的员工培训，尤其是成功企业的员工培训模式，通过对典型案例的比较研究，探寻企业文化与员工培训之间的内在联系，力求于不同企业的个性中发掘优秀企业的共性；第三部分，即第四章，结合我国企业员工培训的状况和存在的问题，探讨企业文化层次的员工培训对我国企业的启示，旨在抛砖引玉，引发相关人士对企业文化层次的员工培训的更多关注与思考。

全文目录

中文摘要  4-5
英文摘要  5-6
引言  6-8
第一章员工培训的理论基础与实践发展  8-20
  一、员工培训的企业管理理论基础  8-11
  二、员工培训的内涵与层次  11-14
  三、员工培训的方法  14-18
  四、美、日员工培训的发展  18-20
第二章企业文化:企业成长的核心力量  20-35
  一、文化与企业文化  20
  二、企业文化的理论发展  20-24
  三、企业文化的内涵  24-26
  四、企业文化的层次与分类  26-30
  五、企业文化是企业成长的核心力量  30-32
  六、企业文化的形成  32-35
第三章企业文化视野下的员工培训  35-54
  一、员工培训与企业文化  35-40
  二、员工培训的成功模式  40-51
  三、跨国公司的企业文化与人才本土化  51-54
第四章企业文化层次的员工培训对我国企业的启示  54-63
  一、我国企业员工培训的发展状况  54-55
  二、我国企业员工培训存在的若干问题  55-58
  三、企业文化层次的员工培训对我国企业的启示  58-63
参考文献  63-66
后记  66

企业文化视野下的员工培训比较研究

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