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基于思想政治工作的一汽—大众企业文化建设研究

作　者: 王茹
导　师: 王媛
学　校: 天津大学
专　业: 企业管理
关键词: 思想政治工作一汽-大众企业文化
分类号: F426.471;D64
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

企业文化是一种现代企业管理理论和管理方式,是提高企业综合竞争实力的重要管理手段和精神力量。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是一种有中国特色的思想管理模式,具有鲜明的政治色彩,根本目的是提高员工的思想政治素质;企业文化与思想政治工作是现代中国企业管理中两大不可或缺的“软件”,为企业的发展和高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。二者各有特定的涵义和内容,但同时又都担负着调动员工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,二者相互渗透,相互促进。本文以企业文化发展和思想政治工作理论为指导,立足我国国情,在诠释企业文化和思想政治工作含义的基础上,提出了合资企业文化与思想政治工作相融合的观点。合资企业如何迅速跨越中西文化差异阶段,形成合资企业管理共识,企业文化起到了特殊的“粘合剂”的作用;有效促进思想政治工作与经济工作的有机结合,思想政治工作起到了“稳定剂”的作用,把企业发展与人的发展高度统一起来,企业文化与思想工作相融合即符合中国企业实际情况,又能促进企业健康持续的发展。本文作者以一汽-大众公司为例,系统的阐述了一汽-大众公司作为合资企业基于思想政治工作的企业文化建设,使企业文化与思想政治工作达到相融合,相依存,通过推进企业文化提升思想政治工作的体系能力,通过思想政治工作带动企业文化的落地生根。同时,提出了抓企业文化和思想政治工作应避免出现“两张皮”的状态,企业文化不等同于思想政治工作,作为合资企业更需要将企业文化与思想政治工作相结合,找准切入点,提高劳动生产率,促进生产经营。企业文化与思想政治工作相融合是一个新课题,笔者深感对此方面研究的不成熟,需加强研究,不断改进,通过理论的研究应用于实践工作当中。

全文目录

中文摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
第一章绪论  7-11
  1.1 选题背景  7-8
  1.2 研究目的与意义  8-9
  1.3 研究方法及总体思路  9-11
第二章企业文化建设相关理论综述  11-27
  2.1 企业文化的概念  11-14
  2.2 企业文化的功能  14-15
  2.3 企业文化的类型  15-18
  2.4 企业文化的兴起和未来发展趋势  18-23
  2.5 我国汽车合资企业的企业文化建设  23-24
  2.6 我国汽车合资企业文化建设现状分析  24-27
第三章思想政治工作相关理论综述  27-38
  3.1 思想政治工作的含义  27-31
  3.2 思想政治工作的地位  31-32
  3.3 思想政治工作的作用  32-35
  3.4 企业开展思想政治工作的意义  35-38
第四章企业文化与思想政治工作的相关性分析  38-48
  4.1 企业文化与思想政治工作之间的共同性  38-39
  4.2 企业文化与思想政治工作之间的差异性  39-42
  4.3 企业文化与思想政治工作相结合的优势  42-45
  4.4 目前存在的问题  45-48
第五章一汽-大众基于思想政治工作企业文化的研究  48-66
  5.1 一汽-大众的企业文化建设的意义及内容  49-58
  5.2 一汽-大众公司思想政治工作在企业文化建设所发挥的作用  58-63
  5.3 一汽-大众通过推进企业文化使思想政治工作融入体系之中  63-66
结论与展望  66-67
参考文献  67-70
致谢  70

基于思想政治工作的一汽—大众企业文化建设研究

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