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非现役文职护士工作风险认知对工作投入与离职倾向影响的研究

作　者: 王娜
导　师: 王振维
学　校: 第三军医大学
专　业: 社会医学与卫生事业管理
关键词: 非现役文职护士工作风险认知工作投入离职倾向
分类号: R47
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

国内外有研究表明,护士是一个高风险职业,护理人员在这种高风险环境下工作,会对其身心健康造成某种程度的伤害,如何正确认识和应对护理工作风险,将会对其工作投入程度和离职倾向产生影响。但在以往的研究中,很少有关注护理工作风险对护士工作投入和离职倾向影响的相关研究。非现役文职护士是军队医院护理队伍中的一个特殊群体,担负着为广大官兵提供卫勤保障的重大责任。因此,对该特殊群体的工作风险认知,工作投入情况及离职倾向进行相关研究,对提升军队医院这一特殊群体的人力资源管理水平具有十分重要的作用和意义。本研究的主要内容是探讨军队医院非现役文职护士的个人变量在工作风险认知、工作投入和离职倾向上的差异性;分析研究非现役文职护士的工作风险认知、工作投入和离职倾向的相互影响;及以工作投入为中介变量探讨工作风险认知对离职倾向的中介作用。通过对文献的整理分析,引用文献中有关量表并根据本课题的实际情况进行修改,形成本研究的调查问卷并实施了调查。采用描述性统计、T检验、方差分析、Pearson相关分析和多元逐步回归分析的统计方法对资料进行分析研究。本研究得出以下结果:1.非现役文职护士工作风险认知整体平均得分2.53±0.49(五点尺度计分),工作投入整体平均得分3.40±0.45(五点尺度计分),离职倾向整体平均得分2.91±0.79(五点尺度计分)。2.工作风险认知与离职倾向有显著正相关。整体工作风险认知及风险感受与离职倾向皆有显著正相关。护士恐惧工作所带来的风险及伤害,无法消除或降低这种高风险所带来的心理或生理上的危害,其离职倾向增高。3.工作风险认知与工作投入有显著负相关。4.工作投入的两个维度在风险感受与离职意愿之间起到中介作用,也就是说非现役文职护士的风险感受会通过影响工作投入而影响离职意愿。

非现役文职护士工作风险认知对工作投入与离职倾向影响的研究

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