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基于工作嵌入视角的中小企业员工离职倾向研究

作　者: 王雪梅
导　师: 陈兴淋
学　校: 南京理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 工作嵌入离职倾向中小企业
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 134次
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内容摘要

离职问题已逐渐成为企业管理者及学者们关注、研究的热点。传统态度模型对离职行为的解释力不高,工作嵌入模型是国外新兴的研究员工离职的理论模型,工作嵌入分为工作内嵌入和工作外嵌入两个部分,各包含3个维度,所以可以提供更多解释员工自愿离职的信息。本文选择离职现象普遍的中小企业员工为研究对象,研究工作嵌入对离职倾向的预测效用,并探讨工作嵌入的哪些维度更能预测离职倾向,从而为中小企业管理提供理论依据和实践指导。本文运用实证研究方法,采用成熟量表,对中小企业员工展开调查收集数据,通过描述性统计分析、验证性因子分析、相关性分析、方差分析、回归分析等方法,对本文研究假设进行验证,研究结论如下：工作嵌入对离职倾向有负向预测效用,工作内嵌入、工作外嵌入均对离职倾向有负向预测效用,工作内嵌入比工作外嵌入对离职倾向的预测效用好,这三个研究假设得到了验证。工作嵌入各维度对离职倾向有负向预测效用,人口统计变量对工作嵌入、离职倾向存在差异,这两个研究假设只得到了部分验证。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-8
1 绪论  8-13
  1.1 研究背景  8-9
  1.2 研究意义  9-11
  1.3 研究内容  11
  1.4 研究方法及技术路线  11-13
    1.4.1 论文研究方法  11-12
    1.4.2 技术路线图  12-13
2 文献综述  13-22
  2.1 离职倾向研究综述  13-15
    2.1.1 离职倾向的界定  13
    2.1.2 离职倾向的相关研究  13-15
  2.2 工作嵌入研究综述  15-19
    2.2.1 工作嵌入的界定  15-16
    2.2.2 工作嵌入的相关研究  16-19
  2.3 工作嵌入与离职倾向的相关研究  19-22
    2.3.1 工作嵌入与离职倾向国外相关研究  19-20
    2.3.2 工作嵌入与离职倾向国内相关研究  20-22
3 研究设计  22-28
  3.1 理论模型构建及研究假设  22-24
    3.1.1 理论模型  22
    3.1.2 研究假设  22-24
  3.2 研究对象  24-25
  3.3 研究量表  25-26
    3.3.1 工作嵌入量表  25-26
    3.3.2 离职倾向量表  26
  3.4 问卷设计  26
  3.5 问卷发放及数据收集  26-27
  3.6 数据分析方法  27-28
4 数据处理及分析  28-40
  4.1 描述性统计分析  28-29
  4.2 信度分析  29-30
  4.3 效度分析  30-31
  4.4 相关性分析  31-32
  4.5 回归分析  32-35
    4.5.1 工作嵌入及其各维度对离职倾向的回归分析  32-34
    4.5.2 工作内嵌入对离职倾向的回归分析  34-35
    4.5.3 工作外嵌入对离职倾向的回归分析  35
    4.5.4 工作内嵌入与工作外嵌入对离职倾向的回归分析  35
  4.6 人口统计变量的影响分析  35-40
    4.6.1 性别对各维度的差异性检验  36
    4.6.2 年龄对各维度的差异性检验  36-37
    4.6.3 学历对各维度的差异性检验  37-38
    4.6.4 职位对各维度的差异性检验  38-40
5 研究结论及建议  40-46
  5.1 研究结论  40-42
  5.2 管理建议  42-44
  5.3 研究不足及展望  44-46
致谢  46-47
参考文献  47-51
附录  51-53

基于工作嵌入视角的中小企业员工离职倾向研究

内容摘要

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