学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

组织职业生涯管理对知识型员工组织承诺的影响研究

作　者: 毛梁燕
导　师: 杨新华
学　校: 宁波大学
专　业: 企业管理
关键词: 组织职业生涯管理 组织承诺 知识型员工 高科技企业
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 115次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


知识经济时代,人力资源成为了企业发展的关键性资源。尤其是在高科技企业中,知识型员工的地位更是被提升到了战略性的高度。当前,在知识型员工的管理中暴露出了很多问题,较高的离职率、较低工作效率反应了知识型员工的组织承诺比较低,这些成为了困扰高科技企业管理者的难题。企业纷纷在寻找能解决这些问题的有效途径。国内外学者经过多年的研究,证明了组织职业生涯管理方面的有效的实践活动能够对员工的离职意愿、工作满意度产生比较积极的影响。但是以往的研究有一定的局限性,比如研究的范围比较狭隘,样本选取比较宽泛等。为了探究高科技企业中,组织职业生涯管理对知识型员工组织承诺存在怎样的影响,因此本研究以浙江高科技知识型员工为调研对象,开展研究。本研究参考了Williamson对组织职业生涯管理和Allen& Meyer对组织承诺的定义以及维度划分,就组织职业生涯管理(招聘、甄选和绩效管理;培训进修;职业生涯咨询)对知识型员工组织承诺(情感性承诺;持续性承诺;规范性承诺)的影响进行研究。作者在杭州和宁波两地分别选取了6家和3家企业进行调研,经过4个月的努力,共收集到有效问卷200份。在信度和效度分析的基础上,首先通过独立样本T检验和单因素方差分析,研究了人口统计学变量对组织职业生涯管理和组织承诺的均值产生的差异;然后通过相关分析,探讨了组织职业生涯管理活动与知识型员工的组织承诺的显著性关系;最后通过回归分析,生成了组织职业生涯管理三个方面对组织承诺总体以及情感性承诺、持续性承诺和规范性承诺的预测方程。整理以上实证分析结论,最终为高科技企业组织职业生涯管理提出了若干建议。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
引言  8-9
1 绪论  9-15
  1.1 研究必要性  9-10
    1.1.1 现实的社会需求  9
    1.1.2 新背景下的理论需要  9-10
  1.2 研究内容和意义  10-11
    1.2.1 研究内容  10
    1.2.2 研究意义  10-11
  1.3 研究重点、难点及可能创新点  11-12
    1.3.1 研究重点  11
    1.3.2 研究难点  11
    1.3.3 研究可能的创新点  11-12
  1.4 研究思路和方法  12-14
    1.4.1 研究思路  12
    1.4.2 论文构架  12-13
    1.4.3 研究方法  13-14
  1.5 本章小结  14-15
2 文献回顾  15-26
  2.1 知识型员工的界定  15
  2.2 职业生涯管理相关研究  15-21
    2.2.1 职业生涯选择理论与发展阶段理论  16-17
    2.2.2 组织职业生涯管理的含义  17-18
    2.2.3 组织职业生涯管理的维度与测量  18-19
    2.2.4 组织职业生涯管理效果研究  19-21
  2.3 组织承诺  21-25
    2.3.1 组织承诺的定义  21-22
    2.3.2 组织承诺的维度与测量  22-24
    2.3.3 组织承诺形成的相关理论  24-25
  2.4 本章小结  25-26
3 研究设计与分析  26-32
  3.1 变量的定义与测量  26-28
  3.2 研究假设  28-29
  3.3 问卷编制与数据分析方法  29-31
    3.3.1 问卷编制  29-30
    3.3.2 数据分析方法  30-31
    3.3.3 研究对象及样本选择  31
  3.4 本章小结  31-32
4 数据分析与讨论  32-49
  4.1 描述性统计分析  32
    4.1.1 组织职业生涯管理描述性统计分析  32
    4.1.2 组织承诺描述性统计分析  32
  4.2 信度与效度分析  32-35
    4.2.1 组织职业生涯管理问卷和组织承诺问卷的信度分析  32-33
    4.2.2 组织职业生涯管理问卷和组织承诺问卷的效度分析  33-35
  4.3 独立样本T 检验与单因素方差分析  35-43
    4.3.1 独立样本t 检验  35-38
    4.3.2 单因素方差分析  38-43
  4.4 相关分析  43-44
  4.5 回归分析  44-47
  4.6 本章小结  47-49
5 研究结论与讨论  49-53
  5.1 研究结论  49-51
    5.1.1 描述性统计分析结论  49
    5.1.2 均值显著性差异分析与相关分析结论  49-51
    5.1.3 回归分析结论  51
  5.2 实践建议  51-52
  5.3 本章小结  52-53
6 研究局限与展望  53-54
参考文献  54-57
附录一 调研问卷  57-59
在学研究成果  59-60
致谢  60

相似论文

  1. 高校教师工作效能及其影响因素研究,G645.1
  2. 青海油田技术服务企业知识型员工激励策略研究,F426.22
  3. 企业价值观、预算参与对管理业绩影响的实证研究,F224
  4. 基于知识型员工的组织公平感与薪酬满意度的关系研究,F272.92
  5. 苏州T公司知识型员工激励问题及对策研究,F272.92
  6. 知识型企业人力资源管理策略研究,F272.92
  7. 某小型民营高科技企业项目组织结构的研究,F276.44
  8. “80后”员工工作满意度与组织承诺关系研究,F224
  9. HX电力勘测设计院薪酬体系再设计,F426.61
  10. SA公司知识型员工的激励策略研究,F272.92
  11. 雇主品牌对知识型员工忠诚度影响的实证研究,F272.92
  12. 基于心理契约的知识型员工流失的原因和对策研究,F272.92
  13. 基于个人—组织匹配的组织职业生涯管理及其效果研究,F224
  14. 我国高科技上市公司董事会特征与技术创新绩效的关系研究,F273.1;F224
  15. 当代中国高科技企业社会责任问题研究,F270
  16. 高校辅导员工作家庭冲突对其工作态度的影响研究,B842
  17. 综合管理类公务员组织职业生涯管理结构研究,D630.3
  18. 事业单位人员绩效工资公平感与工作态度的关系研究,F224
  19. 商业银行员工组织承诺与工作绩效的实证研究,F832.33
  20. 知识员工职业生涯管理、组织承诺与工作绩效的关系研究,F272.92
  21. 企业文化对知识型员工离职意图影响的实证研究,F272.92;F224

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com