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人力资本产权会计研究

作　者: 曲丹丹
导　师: 孙玉甫
学　校: 天津商业大学
专　业: 会计学
关键词: 企业改革人力资本产权人力资本产权制度
分类号: F235
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着知识经济时代的到来,人力资本在国家、企业中的地位日趋重要,人力资本投资与收益之间所引发的种种现实问题不断摆在我们面前,存在着许多企业徘徊在“投入—亏损”的恶性循环中难以发展,而这些矛盾及问题产生的深层次原因就是人力资本的产权制度不健全。伴随着社会经济的迅速发展和经济体制改革不断深入,我国人力资源开发、利用、配置、流动机制和保障制度等方面面临着一系列新的问题,都有要求制度的创新和政策变革。长期以来,我国理论界关注的产权问题就是企业的非人力资本的产权问题,讨论的主要是土地、厂房、设备等非人力资本的问题,只关注如何能建设清晰界定非人力资本产权的企业制度,却忽略了在非人力资本产权制度建设中人力资本所有者的地位以及人力资本产权制度的建设。中国不断深入的企业改革的一项重要内容就应该是人力资本产权相关制度的建设。总之,人力资本产权会计摒弃了单一的物质资本产权,强调了物质资本和人力资本二元产权结构,主张以人力资本投资,参与企业剩余价值的分配,更好地激励人力资本所有者。本文在人力资本产权理论的指导下,试图通过对我国人力资本市场现状的分析,从各个角度深入研究企业人力资本产权制度,以期在理论上为企业的制度创新提供理论支撑,利于进一步优化产权配置,为会计要素的确认和计量等奠定了基础,对中国深化企业改革和促进经济发展有一定的促进作用。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
第一章导论  9-20
  1.1 研究背景及意义  9-15
    1.1.1 研究背景  9-12
    1.1.2 研究意义  12-15
  1.2 国内外人力资本产权研究现状  15-19
    1.2.1 国外研究现状  15-17
    1.2.2 国内研究现状  17-18
    1.2.3 国内外研究的启示  18-19
  1.3 本文的研究思路与研究内容  19-20
第二章人力资本产权理论基础  20-25
  2.1 马克思的劳动力产权理论  20-21
  2.2 人力资本理论  21-22
  2.3 以知识为基础的企业理论  22
  2.4 现代产权理论  22-25
第三章人力资本产权的基本概念  25-31
  3.1 对产权内涵的思考  25
  3.2 对资本内涵的思考  25-26
  3.3 人力资本的内涵  26-27
  3.4 人力资本产权的内涵和特征  27-31
    3.4.1 人力资本产权的内涵  27-28
    3.4.2 人力资本产权的特征  28-31
第四章人力资本产权制度设计概述  31-34
  4.1 制度的内容  31
  4.2 制度创新的原则  31-32
  4.3 制度创新的基本规律  32-34
第五章人力资本产权实现的制度安排设计  34-41
  5.1 完善准入与退出制度安排  34-35
  5.2 市场制度安排  35-36
  5.3 法律制度安排  36-37
  5.4 保障制度安排  37-38
  5.5 收益分配制度安排  38-39
  5.6 信用制度安排  39-40
  5.7 组织制度安排  40-41
第六章我国人力资本产权制度创新的可行性  41-44
  6.1 我国的政策导向决定人力资本产权制度创新的可行性  41
  6.2 人力资本的自身特性决定人力资本产权制度创新实践上的可行性  41-42
  6.3 人力资本可量化的现实决定了人力资本产权制度创新实际操作的可行性  42
  6.4 人们在相关改革中的有益实践为人力资本产权制度奠坚实的基础  42-44
第七章结论  44-45
参考文献  45-47
发表论文及参加科研情况说明  47-48
致谢  48-49

人力资本产权会计研究

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