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人力资本产权：实现机制与经济效率

作　者: 徐荣
导　师: 姚先国
学　校: 浙江大学
专　业: 政治经济学
关键词: 人力资本产权 实现机制 经济效率 宏观制度条件
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


人力资本产权的实现既是一个重要的理论问题,也是一个迫切的实际问题。和谐劳动关系的构建需要我们转变资本主导型的企业治理模式,将人力资本放在与物质资本平等的位置上,在此基础上实现二者的合作与权益的分享。全文研究如下3个问题：(1)企业内部人力资本产权的实现机制；(2)人力资本产权制度与企业效率之间关系的实证研究；(3)我国人力资本产权实现的宏观制度条件。人力资本在企业中具有重要的作用,且随着教育和培训的发展,人力资本已有较大的积累,由此带来的人力资本升值必然会诱致企业制度的变迁。人力资本可以多种方式分享企业剩余和控制权。我国国有企业经历了曲折的人力资本产权制度的变迁,其中不乏积极有益的探索。我国人力资本产权安排与企业效率具有正相关关系。由于市场、政策、资金及企业治理模式的差异,不同行业人力资本产权制度对企业的经济效率有不同的影响,上市公司的数据证实了这个假设。宏观因素对于人力资本产权实现的影响是重要的,而且这种影响会深入企业微观的产权制度安排。首先要保证劳动者享有充分的人力资本自由配置权,这是建立人力资本市场的前提；其次,要突破人力资本市场的“二元结构”问题,建立统一的人力资本市场；第三,要建立一套人力资本市场的风险防范机制；最后要创造一个公平的人力资本市场竞争环境。

全文目录


致谢  4-5
摘要  5-6
Abstract  6-8
目次  8-11
1 绪论  11-17
  1.1 研究背景和研究意义  11-13
    1.1.1 研究背景  11
    1.1.2 研究意义  11-13
  1.2 研究目的和研究方法  13-14
    1.2.1 研究目的  13
    1.2.2 研究方法  13-14
  1.3 研究思路和基本内容  14-15
    1.3.1 研究思路  14
    1.3.2 基本内容  14-15
  1.4 理论创新和局限  15-17
    1.4.1 可能的理论创新  15-16
    1.4.2 存在的局限  16-17
2 人力资本产权理论概述  17-29
  2.1 人力资本产权的内涵  17-20
    2.1.1 产权的内涵  17-18
    2.1.2 人力资本的内涵  18-19
    2.1.3 人力资本产权的内涵  19-20
  2.2 人力资本产权的特征  20-22
    2.2.1 人力资本产权的一般性特征  20-21
    2.2.2 人力资本产权的独特性  21-22
  2.3 人力资本产权的作用  22-24
    2.3.1 人力资本产权能够激励人力资本投资  22
    2.3.2 人力资本产权具有收益分配功能  22-23
    2.3.3 人力资本产权具有人力资本配置功能  23-24
  2.4 人力资本产权与企业制度  24-29
    2.4.1 为什么"资本雇佣劳动"——国外学者的争论  24-26
    2.4.2 国内学者的争论  26-29
3 人力资本产权的微观实现机制  29-46
  3.1 人力资本产权与企业产权  29-34
    3.1.1 企业产权的界定  29-31
    3.1.2 人力资本为何分享企业产权  31-34
  3.2 人力资本分享企业剩余  34-38
    3.2.1 传统要素收入分配理论  34-36
    3.2.2 马克思的按劳分配理论  36-37
    3.2.3 按人力资本产权分配  37-38
  3.3 人力资本参与企业控制  38-40
    3.3.1 人力资本产权与企业治理  38
    3.3.2 企业家人力资本与控制权  38-39
    3.3.3 一般性人力资本产权与控制权  39-40
  3.4 我国国有企业人力资本产权制度的变迁  40-46
    3.4.1 企业剩余分享制度的变迁  40-43
    3.4.2 企业控制权安排的变迁  43-46
4 企业家人力资本产权与经济效率的实证研究  46-57
  4.1 理论假设  46-48
  4.2 数据  48-50
    4.2.1 数据来源  48
    4.2.2 变量选择  48-50
    4.2.3 描述性统计  50
  4.3 模型设计  50-52
  4.4 计量结果分析  52-56
  4.5 结论  56-57
5 人力资本产权实现的宏观条件  57-60
  5.1 保护劳动者对人力资本的自由配置权  57-58
  5.2 建立统一的人力资本市场  58
  5.3 要建立一套人力资本市场的风险防范机制  58-59
  5.4 要创造公平的市场竞争环境  59-60
6 结论与展望  60-61
参考文献  61-65
作者简历  65

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