学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

组织公平对员工参与和组织效能的中介作用

作　者: 罗丹
导　师: 于桂兰
学　校: 吉林大学
专　业: 企业管理
关键词: 员工参与组织公平组织效能
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 264次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

如今企业间的竞争已经不单单是产品的竞争,更多的是知识的创新和人才的竞争。在这样的背景下,以关注员工发展为核心理念的员工参与管理越来越受到管理者的青睐。员工参与管理主要强调了“以人为本”的管理理念,关注组织的人文关怀。通过激发员工的参与意识与参与行为,提高组织的知识分享和创造的能力。因此,对员工参与问题的研究,具有重要的现实意义。另一方面,随着新劳动的颁布,员工对公平问题愈发关注,组织的人力资源管理方式对员工感知的组织公平影响很大,进而对组织的长远发展有着深远影响。将组织公平引入员工参与和组织效能的研究框架,也具有重要的理论意义。笔者首先在对以往文献回顾和梳理总结的基础上,指出了以往研究取得的进展和存在的不足,据此构建了包括员工参与、组织公平和组织效能三变量的研究框架,提出了相应的研究假设,并明确了本研究的总体设计。通过问卷调研的方法,以金融行业和机械行业两种类型企业的一线员工为研究对象,运用SPSS16.0统计分析软件进行描述性统计分析、方差分析、相关和回归分析,探讨员工参与、组织公平和组织效能之间的内部机制作用及人口统计变量和企业变量对各个变量的影响。通过数据统计分析,本研究主要得出以下结论:①国外员工参与、组织公平的量表在中国同样适用;②组织公平对员工参与和组织效能起到显著地中介作用,即员工参与既可以对组织效能产生直接影响,也可以通过组织公平对组织效能产生间接影响;③如果将组织公平分解为分配公平、程序公平和互动公平三个维度进行研究,那么本文的研究结论依然适用,这三个维度对员工参与和组织效能间依然起到部分中介作用。④员工的性别、年龄、受教育程度及工作年限对员工参与、组织公平和组织效能的影响均存在不同程度的差异。⑤金融行业和机械行业在员工参与、组织公平和组织效能上面的表现存在明显差异,金融行业的员工对三个变量的评分要明显高于机械行业。⑥由于行业差异,组织公平的中介作用也存在差异,机械行业员工参与对组织效能的解释程度要远高于金融行业;同时,机械行业组织公平对员工参与和组织效能的中介作用也要比金融行业更加明显。在研究最后,提出了本研究的不足和未来的研究方向。并根据研究结论为组织发展提出四项建议:树立民主管理风格;注重员工能力发展;完善参与沟通渠道;建立健全参与管理制度。

组织公平对员工参与和组织效能的中介作用

内容摘要

全文目录

相似论文