学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
JS集团岗位评价研究
作 者: 陈爱婷
导 师: 邓丽红
学 校: 哈尔滨工程大学
专 业: 工商管理
关键词: 岗位评价 AHP-模糊评价 薪酬结构
分类号: F426.82
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 191次
引 用: 1次
阅 读: 论文下载
内容摘要
在经济全球化日趋深化的今天,企业之间相互竞争的焦点聚集在人力资源尤其是人力资本的开发使用上,人力资源管理从日常性的职能管理上升级为企业战略管理的组成部分。岗位评价是企业人力资源管理的基础性内容,在人力资源管理任务中,作为岗位价值判断依据的岗位评价,是决策薪酬等级的基础,作为关键一环,是很重要也很艰巨的,他直接影响着薪酬的内部公平性,对企业发展的影响是巨大的,甚至是致命的。本文以国内最大的国资油脂加工集团JS集团的岗位体系为研究对象,首先分析了国内外的研究现状及对公司的借鉴意义,并对相关理论进行了综述,为JS集团岗位评价体系设计奠定了理论基础。其次,通过员工进行薪酬调查,对JS集团岗位体系现状进行了分析,找出了其中存在的问题,即薪酬战略缺失、结构失衡、升薪渠道单一、对岗位评价的零散性和员工对评价结果缺乏认同等问题。接下来本文确立了JS集团岗位评价所要遵循的原则,确立了评价流程,创立了AHP-模糊评价方法,并针对企业实际情况实施了JS集团的岗位评价。本文主要采用了理论与实践相结合的研究方法,通过对JS集团岗位评价的设计与实施,对岗位评价的方法进行了理论探讨并通过实践的检验,重新确立了JS集团岗位体系,打开了员工的晋升通道。
|
全文目录
相似论文
- M市广播电视网络公司薪酬体系改革研究,G221
- 基于企业战略视角下的薪酬体系的构建,F272.92
- 海纳百川生物工程公司薪酬体系改进设计,F426.72
- 我国上市银行高管薪酬与公司绩效实证研究,F832.3;F224
- G银行薪酬管理研究和优化设计,F832.3
- T国有企业财务公司薪酬与绩效管理研究,F832.39
- M公司薪酬体系再设计,F272.92
- 烟台国际海运公司薪酬设计研究,F272.92
- M家具公司岗位薪酬体系的现状分析与设计,F426.88
- 煤层气勘探开发企业薪酬设计研究,F426.2
- SCT公司薪酬体系优化设计,F272.92
- LS公司薪酬体系设计研究,F272.92
- 宽带薪酬模式及其应用研究,F272.92
- 青年导报社薪酬设计研究,G211
- 垄断企业公平性薪酬结构研究,F272.92
- T公司薪酬体系优化设计,F272.92
- Z教育集团公司薪酬设计研究,F272.92
- 养老机构薪酬结构研究,F719
- A公司基于岗位评价的薪酬体系优化设计,F272.92
- JM公司薪酬管理体系研究,F272.92
- 山东航空股份有限公司薪酬方案改进与完善,F562
中图分类: > 经济 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
© 2012 www.xueweilunwen.com
|