学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

媒体采编绩效考评制度研究

作　者: 李弋
导　师: 陈焕仁
学　校: 四川省社会科学院
专　业: 新闻学
关键词: 绩效考评采编报社人力资源管理
分类号: G206
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 122次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

绩效考评是一种先进的现代管理方式,是激励和约束员工行为、实现组织战略目标的重要工具。当下,采编绩效考评方法在各大媒体普遍运用,但实施效果并不令人满意。本文针对绩效考评过程中出现的各种问题,对媒体采编绩效考评制度进行全面的探讨和研究,力求为媒体采编绩效考评制度的科学实施寻求方法,以充分发挥绩效考评体系的正面作用,增强媒体的竞争力。本文综合运用了现代管理学、人力资源管理、媒介经营管理等学科知识中相关的理论和研究成果。采用案例分析法、文献研究法、对比研究法等方法,并参照国外媒体对采编人员考核的做法,试图为我国媒体绩效考评体系找到一条科学的实施路径,同时,思考如何应对绩效考评中出现的一些问题,以完善媒体采编绩效考评制度。在此基础上,提出媒体采编绩效考评制度的优化建议。本文在分析绩效考评产生、发展及实施现状的基础上,对考评中出现的问题,考评的效果,以及影响考评的各种因素进行了全面探讨。并以南方日报、北京青年报、华西都市报的采编绩效考评方案为案例,进行具体的比较分析,最后得出结论:绩效考评运用于采编领域,还有许多亟需改进的地方。文章最后提出,媒体应在底薪制的基础上建立采编队伍绩效考评机制,并辅以针对性培训,严格设定采编人员的进入门槛,使媒体采编绩效考评体系充分发挥其激励功能、导向功能、调控功能。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-6
第一章导论  6-8
  1.1 引言  6
  1.2 文献综述  6-7
  1.3 本研究拟实现的目标  7
  1.4 研究方法  7-8
第二章采编绩效考评综述  8-15
  2.1 绩效考评相关概念  8-10
  2.2 绩效考评程序  10-11
  2.3 考评内容  11
  2.4 绩效考评原则  11-12
  2.5 考评制度在报社的具体实施  12-15
第三章境外媒体考评制度研究  15-19
  3.1 美国：记者没有发稿量要求  15
  3.2 英国：考评与报酬无关  15-16
  3.3 新加坡：员工按年度评估分等级付酬  16-18
  3.4 其它境外媒体  18-19
第四章我国媒体采编考评制度  19-27
  4.1 我国媒体绩效考评制度的产生  19
  4.2 都市报采编绩效考评体系的发展  19
  4.3 媒体绩效考评现状  19-20
  4.4 媒体采编绩效考评的作用  20-27
第五章采编绩效考评设计  27-38
  5.1 三家典型媒体考评方案  27-32
  5.2 三家报社考评制度对比分析  32-35
  5.3 影响考评制度实施的因素  35-37
  5.4 采编考评制度面临的挑战  37
  5.5 小结  37-38
第六章考评制度优化设想  38-43
  6.1 优化理论  38-39
  6.2 优化操作  39-43
第七章结语  43-44
参考文献  44-45
后记  45-46
李弋个人简历  46

媒体采编绩效考评制度研究

内容摘要

全文目录

相似论文