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基于.NET的企业人力资源管理系统的开发
作 者: 张静
导 师: 陈雷霆;程楠
学 校: 电子科技大学
专 业: 软件工程
关键词: .NET 人力资源管理系统 企业信息化
分类号: TP311.52
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 24次
引 用: 0次
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内容摘要
信息时代的企业人力资源管理越来越显著地呈现出面向电子商务和网络化,以保障管理与信息管理来实现适应企业国际化发展的客观需求。在这样的背景之下,新的人力资源管理模式—基于信息技术的电子化人力资源管理应运而生。电子化人力资源管理模式也是在网络信息技术的运用和不断发展的基础上产生的。基于信息技术和网络技术的人力资源管理系统,可以缩短管理周期,促进企业的人力资源管理向自动化转变,使不必要的人为干扰因素和人力资源工作的重复性大大减轻,企业员工通过网络和客户端界面,也能更多地参与到人力资源管理中来。本文引入.NET的开发工具,对人力资源管理信息系统进行分析和开发实现。结合企业的要求以及人力资源管理系统的实际情况,对人力资源管理系统进行了需求分析,基于.NET平台,对人力资源管理信息系统进行了详细的设计与实现,包括系统体系结构的设计、系统用例建模、系统具体模块的设计、系统数据库分析与设计。着重论述了系统关键技术的实现,如何使本文所构建的人力资源管理信息系统能够具有健壮的、易维护、可复用的特点,是本文的关键技术之一。本文的设计模式引入了MVC模式,从而将业务逻辑与控制逻辑、现实逻辑与数据逻辑相分离。MVC模式提高了项目的可维护性,也使代码的重复性得到了压缩,为信息平台的可靠、安全、易维护打下了基础。此外,结合系统的安全问题,遵循系统授权与访问控制的四个主要部分分别进行实现了用户管理、资源管理、角色管理和授权管理。人力资源管理系统的开发能够消除企业内部的信息孤岛,提升企业的信息化管理水平,此外,系统的开发使人力资源信息,按照事先规划好的权限发布出来,不再由企业领导与人力资源管理人员独享,而是由所有企业员工共享。企业员工在需要这类信息的时候,能够随时获取和使用、查询。
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全文目录
摘要 4-5 ABSTRACT 5-9 第一章 引言 9-14 1.1 选题背景与意义 9-10 1.2 国内外发展现状 10-13 1.3 论文内容与结构 13-14 第二章 关键技术和理论分析 14-24 2.1 人力资源管理概述 14-15 2.2 人力资源管理系统的特点 15 2.3 相关技术概述 15-23 2.3.1.NET 技术 15-16 2.3.2 NET Framework 技术 16-18 2.3.3 ASP.NET 技术 18-21 2.3.4 ADO.NET 技术 21-23 2.3.5 SQL SERVER 数据库 23 2.4 本章小结 23-24 第三章 人力资源管理系统需求分析 24-29 3.1 功能需求分析 24-26 3.2 性能需求分析 26-28 3.2.1 系统负载能力要求 26 3.2.2 系统安全性要求 26-27 3.2.3 系统可靠性要求 27 3.2.4 系统运行需求 27-28 3.3 本章小结 28-29 第四章 人力资源管理系统整体设计 29-38 4.1 开发环境的选择 29-31 4.1.1 系统整体结构的设计 29 4.1.2 系统软件环境的选择 29-30 4.1.3 系统开发工具的确定 30 4.1.4 系统硬件结构的确定 30-31 4.2 系统功能设计 31-32 4.3 系统用例建模 32-35 4.4 系统活动建模 35-37 4.5 本章小结 37-38 第五章 人力资源管理系统具体实现 38-62 5.1 具体模块的设计 38-48 5.1.1 系统登录模块的设计 38-39 5.1.2 人事管理模块的设计 39-40 5.1.3 薪资管理模块的设计 40-43 5.1.4 考勤管理模块的设计 43-45 5.1.5 培训管理模块的设计 45 5.1.6 绩效管理模块的设计 45-47 5.1.7 经理决策管理模块的设计 47-48 5.2 关键技术的实现 48-57 5.2.1 基于.NET 的 MVC 实现 48-51 5.2.2 授权与访问控制的实现 51-56 5.2.3 存储过程的设计 56 5.2.4 数据访问层的设计 56-57 5.3 系统数据库分析与设计 57-61 5.4 本章小结 61-62 第六章 企业人力资源管理系统的测试 62-64 第七章 结束语 64-65 致谢 65-66 参考文献 66-68
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中图分类: > 工业技术 > 自动化技术、计算机技术 > 计算技术、计算机技术 > 计算机软件 > 程序设计、软件工程 > 软件工程 > 软件开发
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