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郑州联通人力资源管理系统的分析与设计

作　者: 张媛
导　师: 王汝传；王建欣
学　校: 南京邮电大学
专　业: 计算机技术
关键词: 人力资源管理信息系统资源规划绩效管理 B/S ERP
分类号: TP311.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 35次
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内容摘要

随着现代经济的发展,WTO的加入,现代企业的竞争也日趋激烈。企业要取得竞争优势,人力资源是非常重要的一个方面。人力资源管理的观念也发生了急剧的变化,尤其是信息技术的应用为人力资源管理的发展带来了巨大的机遇。如何通过信息技术变革促进人力资源管理,成为当前热门的课题。目前我国国内对这方面己经有所关注,但是与国外的研究和实践相比,仍然有很大的差距,尤其是在应用新兴技术和管理思想促进战略性人力资源管理,以及充分利用和发掘人力资源信息等方面。因此,我国的人力资源管理信息系统的研究应有其重要的应用价值。本文通过对现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想,以及人力资源管理的一些重要作用、发展趋势等的研究,分析了目前国内外人力资源管理的研究应用现状,剖析了我国人力资源管理信息系统在实际应用中存在的一些问题。重点对人力资源管理信息系统进行分析与设计。围绕系统的业务流程、功能需求、非功能需求和性能需求,对人力资源管理信息系统进行了详细的需求分析。研究了人力资源管理信息系统的开发方法,进行了人力资源管理信息系统的体系结构设计,选取B/S体系结构作为整个系统的架构。并对系统整体的结构,以及系统的权限管理做了细致的分析,在以上分析研究的基础上,设计了人力资源管理信息系统,对绩效管理、培训管理以及考勤管理三个子模块进行了开发。本文首先通过对河南网通人力资源管理信息系统的现状分析,发现系统中存在的问题,然后提出改进目标及改进方案,最后确定了实施措施。本文的研究为完善河南网通人力资源管理信息系统功能,提高工作效率,使人力资源工作重心向人力资源规划、提升员工素质等战略管理方面转移,提高人力资源管理水平发挥重要作用。

全文目录

中文摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
第一章引言  8-17
  1.1 课题背景  8-12
    1.1.1 人力资源管理的概念  9-10
    1.1.2 人力资源管理的基本内容  10-11
    1.1.3 管理信息系统概述  11-12
  1.2 研究现状  12-15
  1.3 本文的主要工作  15
  1.4 本章小结  15-17
第二章系统需求分析  17-26
  2.1 设计目标  17-18
  2.2 业务管理功能需求分析  18-22
  2.3 系统辅助功能分析  22-23
  2.4 性能需求分析  23-25
  2.5 本章小结  25-26
第三章系统概要设计  26-36
  3.1 系统设计原则  26-27
  3.2 系统总体结构  27
  3.3 系统权限控制  27-28
  3.4 系统基本流程  28-30
    3.4.1 基本原则  28-29
    3.4.2 自助管理流程  29
    3.4.3 流程信息管理  29-30
    3.4.4 流程设置管理  30
  3.5 系统安全  30-31
  3.6 系统应用平台设计  31-35
    3.6.1 C/S 模式  31-33
    3.6.2 B/S 模式  33-34
    3.6.3 本系统选择的架构  34-35
  3.7 本章小结  35-36
第四章系统详细设计  36-57
  4.1 绩效管理模块详细设计  36-40
  4.2 培训管理模块设计  40-43
  4.3 考勤管理模块详细设计  43-46
  4.4 系统数据库设计  46-52
    4.4.1 数据库各表的结构设计  46-49
    4.4.2 数据库存储过程  49-52
  4.5 设计合理性分析  52-53
  4.6 系统安全设计  53-54
  4.7 系统实施原则  54-56
  4.8 本章小结  56-57
第五章系统测试  57-60
  5.1 系统运行环境  57
  5.2 系统测试实施  57-59
    5.2.1 测试种类  57-58
    5.2.2 系统测试  58-59
  5.3 本章小结  59-60
第六章总结与展望  60-61
  6.1 总结  60
  6.2 展望  60-61
致谢  61-62
缩略词  62-63
图表清单  63-64
参考文献  64-65

郑州联通人力资源管理系统的分析与设计

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