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陕西省职业介绍服务中心社会保险基金内部控制方案设计

作　者: 刘菊
导　师: 张晓明
学　校: 西北大学
专　业: 工商管理
关键词: 职介中心社会保险基金内部控制制度
分类号:
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 7次
引　用: 0次
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内容摘要

社会保险是社会保障制度的核心内容,随着社会保障事业的发展,社会保险的概念越来越深入人心,社会保险基金的安全也越来越受到全民关注。近年来见诸报端的各类社保案件暴露出了我国社会保险基金的内部控制仍然处于低水平、初级发展阶段,还不同程度地存在意识薄弱、制度缺失、管理不规范、监督不到位等问题。社会保险的工作性质决定了我们必须把内部控制作为管理的第一要务,只有真正形成内控管理有标准、部门设置有制约、操作有制度、岗位有职责、过程有监测、工作有评价、事后有考核、责任有追究的内控管理体系,才能筑起内控立体“防火墙”,确保基金的安全完整和社会保险事业的长效发展。我国社会保险基金内部控制存在着组织机构内部控制较薄弱、业务运行内部控制不够规范、基金财务内部控制尚不健全、信息系统内部控制水平较低及内部控制监督不到位等问题,社会保险基金的重要地位决定了建立内部控制的必要性。针对陕西省职业介绍服务中心的机构特点与社会保险基金内部控制存在的问题,抓住内部管理与监督的关键点,基于合法性、完整性、制衡性、适应性、有效性原则,分别从组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息系统控制、监督管理控制着力进行社会保险基金内部控制制度的设计,最后提出完善社会保险基金内部控制的配套措施,包括树立内部控制意识,建立科学的人事管理制度,完善沟通反馈机制,建立约束激励机制,建立信息披露机制以及构建学习型组织,力图构建行之有效的社会保险基金内部控制制度体系。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
第1章导论  7-11
  1.1 选题背景与研究意义  7-8
  1.2 研究对象与研究方法  8
  1.3 基本思路与论文框架  8-10
  1.4 本文主要贡献  10-11
第2章内部控制的相关理论综述  11-23
  2.1 内部控制的概念及其发展阶段  11-14
  2.2 内部控制的主要理论分析及发展趋势  14-17
  2.3 内部控制在我国的发展  17-20
  2.4 社会保险基金内部控制的基本理论  20-23
第3章省职介中心社保基金内部控制存在的问题分析  23-34
  3.1 省职介中心的机构职能情况  23-27
  3.2 省职介中心社保基金内部控制存在的问题分析  27-29
  3.3 省职介中心社保基金内部控制问题的原因分析  29-31
  3.4 省职介中心建立社会保险基金内部控制的必要性  31-34
第4章省职介中心社会保险基金内部控制方案设计  34-48
  4.1 省职介中心社会保险基金内部控制方案设计的原则和要求  34-36
  4.2 省职介中心社会保险基金内部控制方案的设计  36-48
第5章完善省职介中心社保基金内部控制制度的配套措施  48-51
  5.1 树立领导重视的内部控制意识  48
  5.2 建立科学的人事管理制度  48-49
  5.3 建立有效的沟通反馈机制  49
  5.4 建立激励约束机制,实行绩效管理  49-50
  5.5 建立信息披露制度,接受全面监督  50
  5.6 构建学习型组织,防范道德风险  50-51
第6章结论  51-52
参考文献  52-54
致谢  54

陕西省职业介绍服务中心社会保险基金内部控制方案设计

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