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国有独资企业人力资源配置问题研究

作　者: 范小波
导　师: 谢周亮
学　校: 河南大学
专　业: 工商管理
关键词: 国有独资企业 人力资源配置 河南GFGS案例分析
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要


人力资源配置问题作为人力资源管理的核心，关系着企业的成败。达到人力资源的合理配置，充分发挥出人力资源的优势潜能，是人力资源管理中研究的重要课题。国有独资企业人力资源配置是否合理，无论是对其短期绩效还是长远发展都有重大影响。因此，务必予以足够的重视—从知人善用、适人适位、动态优化、人岗匹配等的角度出发，寻求解决人力资源优化配置问题的最佳途径。尽量做到事适其人，人尽其才，才尽其用，人事相配，这样才能减少内耗，最大限度地发挥人力资源的作用，促进企业持续、稳定、快速发展。本论文首先分析了我国国有独资企业人力资源配置的现状及存在问题，继而剖析了我国国有独资企业人力资源优化配置的影响因素，最后探索了我国国有独资企业人力资源优化配置的目标与措施，并在此基点上引入了河南GFGS人力资源优化配置方面存在的问题、对策与建议等方面的内容。本文尝试创新我国国有独资企业人力资源优化配置的目标与程序，根据河南GFGS的实际情况，对人力资源优化配置问题及实施措施进行研究，为我国国有独资企业的人力资源优化配置提供借鉴，促进其人力资源管理更加合理有效。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第1章 绪论  9-17
  1.1 研究的背景与意义  9-12
    1.1.1 研究背景  9-11
    1.1.2 研究意义  11-12
  1.2 总体思路和主要内容  12-14
    1.2.1 总体构思  12-13
    1.2.2 主要内容及框架结构  13-14
  1.3 研究方法及创新之处  14-17
    1.3.1 研究方法  14-15
    1.3.2 创新之处  15-17
第2章 相关理论分析  17-23
  2.1 我国国有独资企业人力资源配置理论回顾  17-19
    2.1.1 我国国有独资企业发展历程  17-18
    2.1.2 资源与资源配置理论回顾  18-19
  2.2 人力资源配置的概念  19-20
  2.3 我国国有独资企业人力资源配置概念的界定  20-23
第3章 我国国有独资企业人力资源配置的现状及存在的问题  23-33
  3.1 我国国有独资企业人力资源配置的现状分析  23-26
    3.1.1 我国国有独资企业人力资源配置的内部状况  23-24
    3.1.2 我国国有独资企业人力资源配置的外部环境状况  24-26
  3.2 我国国有独资企业人力资源配置存在的主要问题  26-28
    3.2.1 我国国有独资企业人力资源配置存在的一般性问题  26
    3.2.2 我国国有独资企业人力资源配置存在的具体性问题  26-28
  3.3 我国国有独资企业人力资源优化配置的影响因素分析  28-30
    3.3.1 影响我国国有独资企业人力资源配置的变动性因素  28-29
    3.3.2 影响国有独资企业人力资源优化配置的社会经济因素  29-30
  3.4 影响我国国有独资企业人力资源优化配置因素的根源  30-33
    3.4.1 外部原因  30-31
    3.4.2 内部原因  31-33
第4章 我国国有独资企业人力资源优化配置的目标与措施——河南 GFGS 个案研究  33-43
  4.1 我国国有独资企业人力资源优化配置的目标  33-34
    4.1.1 最高目标与最低目标  33
    4.1.2 我国国有独资企业人力资源优化配置目标的确定  33-34
  4.2 我国国有独资企业人力资源优化配置的模型、程序及特殊性  34-36
    4.2.1 我国国有独资企业人力资源优化配置的实施模型及原则  34-35
    4.2.2 我国国有独资企业人力资源优化配置的特殊性及其步骤  35-36
  4.3 河南 GFGS 人力资源优化配置的问题与对策  36-43
    4.3.1 河南 GFGS 基本状况及其特殊性  36-37
    4.3.2 河南 GFGS 人力资源配置方面存在的问题及原因  37-40
    4.3.3 河南 GFGS 人力资源配置的措施与对策  40-43
第5章 结论与展望  43-45
  5.1 研究总结  43
  5.2 结论与限制  43-44
    5.2.1 结论性研究贡献  43-44
    5.2.2 后续研究的限制  44
  5.3 研究展望  44-45
参考文献  45-47
致谢  47-48

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
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