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乌鲁木齐市卫生人力资源配置现状与预测研究

作　者: 脱豫陇
导　师: 刘金宝；朱元春
学　校: 新疆医科大学
专　业: 社会医学与卫生事业管理
关键词: 卫生人力资源配置预测传递函数模型
分类号: R197.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

目的：针对乌鲁木齐市人口发展特点及居民分布的情况,提出与我市特定历史—社会—文化相适应的卫生人力资源开发与管理的模式。根据乌鲁木齐市的实际情况,对某些预测结果进行调整,以此为乌鲁木齐市卫生人力资源的合理配置和均衡发展提供参考依据。方法：对卫生人力资源中卫生技术人员为研究重点,采用流行病学的分析方法,重点分析卫生人力资源的数量及其在时间上的变化,以及卫生人力资源内部构成的特点、卫生人力资源的学历、职称等质量上的情况。根据乌鲁木齐市人口的发展趋势,用线性回归预测2008年乌鲁木齐市的人口数,并且应用传递函数模型预测未来乌鲁木齐市各个部门卫生人员的比例以及卫技人员占卫生人员的比例。结果：(1)乌鲁木齐市2003年卫生技术人员18486人,2007年为24410人。近5年来乌鲁木齐市卫生人员数量有了很大的增加,但每千人口拥有量低于同期全国平均水平；年龄结构较为年轻；学历结构偏低；各类医院缺乏高层次人才,高级职称比例相对较低；护理与医技人员缺乏高层次人才；医生增长速度高于护士增长速度,造成医护比倒置；结论：继续扩大本科和研究生的招生规模；加强在职人员的学历教育,大力发展成人医学专科和本科教育；优化医学教育结构,大力发展全科医生、护理等短缺专业,逐步调整和改善医护比和医技比。

全文目录

摘要  6-7
Abstract  7-8
前言  8-9
材料与方法  9-11
  1. 资料来源  9
  2. 研究方法  9-11
结果  11-17
讨论  17-20
小结  20-21
致谢  21-22
参考文献  22-23
综述  23-29
攻读硕士学位期间发表的学术文章  29-30
个人简历  30-31
导师评阅表  31

乌鲁木齐市卫生人力资源配置现状与预测研究

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