学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

企业人力资源“亭式管理”模式研究与实践

作　者: 武建梅
导　师: 李社教; 王海林
学　校: 河南大学
专　业: 工商管理
关键词: 人力资源亭式管理模式
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 20次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

人力资源是形成企业核心能力的重要源泉，人力资源管理的成效一定程度上决定着企业经营发展的能力和水平。随着社会经济、信息技术、管理理论的不断发展以及环境保护、和谐发展意识的不断增强，企业人力资源管理实践早已超越了传统人事管理的内容，并呈现出更趋人本化、和谐化特征。如何坚持“以人为本”与“和谐管理”理念，不断创新人力资源管理模式与方法，更有效地开发、利用和管理好企业中“人”这一核心资源，促使企业科学持续发展，实现企业、员工、社会和谐共赢，是现代人力资源管理研究的重要课题。本文在分析借鉴国内外现有人力资源管理模式的基础上，基于对生活中常见的“亭子”建筑所具有的人本性与和谐性的认知，借助对亭子结构、建造流程及其管理寓意的剖析，以人性假设理论、人本管理理论、和谐管理理论为基础，创新提出一种新的人力资源管理模式——“亭式管理”模式。详细阐述了人力资源“亭式管理”模式的主要模块、核心内容、操作流程和应用方法。同时以中国东方电气集团人力资源管理实践为例，对人力资源“亭式管理”模式的适用性和有效性进行了验证。实践证明运用人力资源“亭式管理”模式开展企业人力资源管理活动，有利于企业提升人力资源管理水平，增强人力资源管理效果，实现“社会、企业、员工和谐统一”的发展目标。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章绪论  9-17
  一、研究背景和研究意义  9-10
    （一）研究背景  9
    （二）研究意义  9-10
  二、国内外研究现状  10-14
    （一）国外有关人力资源管理模式的研究综述  11-12
    （二）国内有关人力资源管理模式的研究综述  12-14
  三、现有企业人力资源管理模式研究的局限性或不足  14-15
  四、研究内容、思路及方法  15-17
    （一）研究内容及思路  15-16
    （二）研究方法  16-17
第二章企业人力资源“亭式管理”模式的概念及理论基础  17-23
  一、企业人力资源“亭式管理”模式的概念  17-20
    （一）人性化的亭子  17-18
    （二）亭子结构之间的内在关系及其管理寓意  18-19
    （三）筑亭的步骤  19
    （四） “亭式管理”模式及人力资源“亭式管理”模式的概念  19-20
  二、 “亭式管理”模式产生的相关理论基础  20-23
    （一）人性假设理论  20-21
    （二）人本管理理论  21
    （三）和谐管理理论  21-23
第三章企业人力资源“亭式管理”模式的内容  23-29
  一、 “亭式管理”模式的构建  23-24
  二、 “亭式管理”模式与企业人力资源管理核心内容的对应关系  24-25
  三、用“亭式管理”模式开展企业人力资源管理  25-26
  四、用“亭式管理”模式开展企业人力资源管理的主要特征  26-27
  五、使用“亭式管理”模式要达成的目标  27-29
第四章企业人力资源“亭式管理”模式的应用  29-43
  一、东方电气集团人力资源管理概述  29-30
    （一）东方电气集团概况  29
    （二）东方电气集团人力资源管理概述  29-30
  二、 “亭式管理”模式在东方电气集团人力资源管理中的应用  30-43
    （一）构图  30-31
    （二）筑亭  31-38
    （三）聚气  38-41
    （四）人力资源“亭式管理”模式的改进建议  41-43
第五章企业人力资源“亭式管理”模式的思考  43-45
  一、 “亭式管理”模式的创新性  43
  二、 “亭式管理”模式的适用性  43
  三、 “亭式管理”模式的局限性  43-45
第六章结论  45-47
参考文献  47-49
致谢  49-50

企业人力资源“亭式管理”模式研究与实践

内容摘要

全文目录

相似论文