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上市公司高管薪酬影响因素研究

作　者: 李霄坤
导　师: 王爱群
学　校: 吉林大学
专　业: 会计
关键词: 高管薪酬影响因素实证研究
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

我国自1998年高管薪酬得到披露以来，其数额一直持续上涨，最近几年有些公司的高管薪酬高得惊人，达到了千万元。这不得不让我们反思，我国薪酬的设计体制是否合理，究竟是什么因素影响着高管薪酬。这些问题的研究不仅关系到高管工作的积极性和效率，还关乎着我国资本市场能否持续地健康发展，因此上市公司如何完善薪酬制度具有重要的意义。本文首先介绍了高管薪酬影响因素研究的背景和意义，回顾了一些国内外研究文献，并根据6个有关高管薪酬的基本理论分析出影响高管薪酬的因素。通过搜集了2012年300个样本公司数据，定义自变量、因变量、控制变量，并提出有关假设。然后借助spss软件，对高管薪酬影响因素进行实证研究，通过描述性分析、相关性分析、回归分析，本文认为公司业绩、公司规模、董事会规模、地区差异与高管薪酬呈显著正相关，公司成长性与高管薪酬有正相关关系。最后根据实证研究结果，陈述结论，并提出了5点建议：（1）将薪酬与业绩挂钩；（2）增加高管人员持股比例；（3）完善公司治理结构；（4）加强薪酬披露透明度；（5）合理设计高管绩效评价体系。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
第1章绪论  8-13
  1.1 选题背景及目的  8-9
  1.2 研究意义  9
    1.2.1 理论意义  9
    1.2.2 现实意义  9
  1.3 国内外研究现状  9-11
    1.3.1 国外研究现状  9-10
    1.3.2 国内研究现状  10-11
  1.4 文章主要内容及结构  11-12
  1.5 文章研究方法  12
  1.6 文章创新点  12-13
第2章高管薪酬概述及相关理论  13-18
  2.1 高管薪酬的构成  13-14
    2.1.1 高管人员的界定  13
    2.1.2 薪酬构成  13-14
  2.2 理论基础  14-18
    2.2.1 委托代理理论  14
    2.2.2 最优薪酬契约论  14-15
    2.2.3 人力资本理论  15
    2.2.4 权变理论  15-16
    2.2.5 公司治理理论  16
    2.2.6 双因素理论  16-18
第3章高管薪酬影响因素研究设计  18-28
  3.1 高管薪酬影响因素理论分析及研究假设  18-23
    3.1.1 外部因素  18-19
    3.1.2 内部因素  19-21
    3.1.3 研究假设  21-23
  3.2 样本选取及数据来源  23-24
  3.3 变量选取  24-27
    3.3.1 因变量选取  24-25
    3.3.2 自变量选取  25-26
    3.3.3 控制变量选取  26-27
  3.4 模型建立  27-28
第4章高管薪酬影响因素实证检验  28-39
  4.1 描述性分析  28-33
  4.2 相关性分析  33-34
  4.3 多元线性回归分析  34-36
    4.3.1 高管薪酬与 ROE 及控制变量回归分析  34-35
    4.3.2 高管薪酬与 EPS 及控制变量回归分析  35-36
  4.4 实证研究结果  36-39
第5章结论及建议  39-42
  5.1 本文主要研究工作  39
  5.2 本文主要研究结论  39-40
  5.3 政策性建议  40-42
参考文献  42-44
致谢  44-45
英文文献翻译  45-48

上市公司高管薪酬影响因素研究

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