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公司治理理论流派和治理结构研究-基于思想史的视角
作 者: 张军卫
导 师: 张旭昆
学 校: 浙江大学
专 业: 经济思想史
关键词: 理论流派 内部治理 外部治理 动力机制
分类号: F271
类 型: 硕士论文
年 份: 2014年
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内容摘要
公司治理理论的研究是从20世纪80年代才逐渐兴起的。三十年来,它不仅成为了公司治理实务界关注的热点,更是在理论研究中得到越来越多的重视。从学者、监管机构到企业家、新闻媒体,大家都对公司治理表现出了空前高涨的热情。本文站在经济思想史的视角,从理论流派和治理结构两个角度对公司治理的研究进行了梳理和整合。在将公司治理的研究分为内部治理和外部治理两个大的角度的基础上,本文建立了一个全面的分析框架,试图将有关公司治理的研究尽可能全面地包涵在内。文章在对公司治理理论流派和治理结构进行系统梳理的基础上,总结归纳了三条公司治理研究发展的规律,即在内容上,从理论走向实务;在方法上,从规范走向实证;在体系上,从残缺走向完善。另外本文还对公司治理研究发展的动力机制进行了探讨,提出了实践发展,理论积累和多学科交叉这三个方面的因素推动着公司治理研究不断向前发展。在此基础上,本文在最后提出了一些对我国公司治理研究的建议。
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全文目录
致谢 5-6 摘要 6-7 Abstract 7-8 目录 8-11 1 引言 11-17 1.1 研究背景和意义 11-12 1.2 研究方法 12 1.3 研究思路和研究框架 12-15 1.4 创新点和不足 15-17 1.4.1 创新点 15 1.4.2 不足 15-17 2 公司治理的概念和发展历史 17-28 2.1 公司治理的概念 17-19 2.1.1 相对抽象的定义 17 2.1.2 相对狭义的定义 17-18 2.1.3 相对全面的定义 18-19 2.1.4 本文的定义 19 2.2 公司治理的发展历史 19-22 2.2.1 公司的发展历程 19-20 2.2.2 公司治理发展史 20-22 2.3 公司治理的典型模式 22-28 2.3.1 英美模式 22-24 2.3.2 德日模式 24-26 2.3.3 对两种模式的评述 26-28 3 基于不同视角的理论流派分析 28-36 3.1 公司治理的两种视角 29-31 3.1.1 股东利益至上 29 3.1.2 利益相关导向 29-30 3.1.3 两种观点评价对比 30-31 3.2 公司治理的四大流派 31-34 3.2.1 古典管家理论 31-32 3.2.2 委托代理理论 32-33 3.2.3 现代管家理论 33-34 3.2.4 利益相关理论 34 3.3 总结和评述 34-36 4 内部结构与公司治理 36-45 4.1 股权结构与公司治理 36-39 4.1.1 股权集中度与公司治理 36-37 4.1.2 股权性质与公司治理 37-39 4.1.3 股权制衡 39 4.2 董事会与公司治理 39-42 4.2.1 董事会规模 39-40 4.2.2 董事会的行为特征 40 4.2.3 董事会与管理层的职权定位 40-41 4.2.4 激励机制 41 4.2.5 独立董事 41-42 4.2.6 董事的个体特征 42 4.3 高管层与公司治理 42-43 4.4 总结和评述 43-45 5 外部环境与公司治理 45-52 5.1 市场环境 45-48 5.1.1 控制权市场 45-46 5.1.2 产品市场 46-47 5.1.3 经理人市场 47-48 5.2 制度环境 48-50 5.2.1 法律环境 48-49 5.2.2 政府干预 49-50 5.3 社会环境 50-51 5.3.1 文化环境 50 5.3.2 舆论因素 50-51 5.4 总结和评述 51-52 6 公司治理的研究前沿 52-55 6.1 内部治理方面 52-53 6.1.1 对股权结构的研究方面 52 6.1.2 对董事会的研究方面 52-53 6.2 外部治理方面 53 6.2.1 对市场环境方面的研究 53 6.2.2 对制度环境方面的研究 53 6.2.3 对社会环境方面的研究 53 6.3 国际金融危机之后的新发展 53-55 7 公司治理研究发展的动力机制与对我国的启示 55-61 7.1 公司治理研究的演进规律 55-56 7.1.1 内容:从理论走向实务 55-56 7.1.2 方法:从规范走向实证 56 7.1.3 体系:从残缺走向完善 56 7.2 公司治理研究演进的动力机制 56-59 7.2.1 实践发展是推动公司治理研究演进的根本因素 56-57 7.2.2 理论积累不断推动公司治理向前演进 57-58 7.2.3 多学科交叉为公司治理提供演进空间 58-59 7.3 对我国的启示 59-61 参考文献 61-71
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业体制
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