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杰出科学家行政任职研究

作　者: 汪士
导　师: 徐飞
学　校: 中国科学技术大学
专　业: 科学技术哲学
关键词: 杰出科学家行政任职科学家职业化社会角色
分类号: G316
类　型: 博士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

行政任职问题正成为影响杰出科学家发展的重要因素,研究杰出科学家行政任职的现状、成因、发展态势及其社会影响,不但是科学体制社会学的理论课题,也是探寻中国科技进步与对策的重要实践问题。本文以杰出科学家行政任职问题为研究对象,理论探讨和实证调查并重,辅以计量分析和案例研究,力求全面细致考察杰出科学家行政任职问题。在此基础上,进一步考察我国杰出科学家行政任职的特殊历史背景,分析行政任职对于青年科学家成长以及国家科技人才发展战略的影响,提出改善和规范杰出科学家行政任职的若干政策建议。希望以此深化公众和国家科技决策部门对于杰出科学家行政任职的认识,也可为相关决策部门提供专业研究的数据参考。具体而言,本文从以下五个方面研究了杰出科学家行政任职问题：第一,分析了杰出科学家和行政任职的概念,界定了本文研究的范围,梳理了杰出科学家行政任职的相关理论成果,特别是分类梳理了有关科学家行为规范、科学家社会角色更迭与职业化发展,以及科学家社会政治功能等方面的主要思想；同时对国内基于科学文化研究视角的若干观点也进行了总结和归纳,为本文的研究奠定了理论框架和分析依据。第二,调查统计了国内外杰出科学家行政任职的现状,并对中外杰出科学家行政任职差异进行了宏观比较,分析了杰出科学家行政任职对科研创新的影响。第三,在深入分析中外杰出科学家行政任职差异的基础上,进一步剖析了造成差异的原因和社会影响。第四,较为系统考察了中国杰出科学家行政任职的历史发展,揭示了中国杰出科学家行政任职的内在发展逻辑,尤其是新中国杰出科学家行政任职的特殊历史背景及其贡献,论述了杰出科学家行政任职政策革新的必然性。第五,基于上述研究结果,提出了规范和完善我国杰出科学家行政任职的若干政策建议。认为改革和完善我国科技管理体制是规范科学家行政任职的制度保障,借鉴发达国家杰出科学家管理经验是改进和完善杰出科学家行政任职的理论依据和参考；破除中国传统文化价值理念的消极影响是完善杰出科学家行政任职的社会支撑,改进杰出科学家的国家认可机制是完善杰出科学家行政任职政策的体制保证。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-11
第一章绪论  11-21
  1.1 国内外相关研究述评  12-18
    1.1.1 问题的提出  12-14
    1.1.2 国内外相关研究述评  14-18
  1.2 本文研究意义、思路与方法  18-21
    1.2.1 研究杰出科学家行政任职问题的意义  18
    1.2.2 本文研究思路及方法  18-21
第二章杰出科学家行政任职的相关理论研究  21-47
  2.1 杰出科学家的概念界定  21-27
    2.1.1 科学家社会角色的形成  21-23
    2.1.2 科学家的职业特点及规范  23-26
    2.1.3 杰出科学家概念的界定  26-27
  2.2 科学家行政任职的一般分类  27-30
    2.2.1 科学家行政任职的定义  27-28
    2.2.2 科学家行政任职的类型  28-30
  2.3 国外基于科学体制社会学视角的若干分析  30-38
    2.3.1 科学的精神气质与科学家行为规范  31-35
    2.3.2 科学家社会角色更迭及职业化发展  35-37
    2.3.3 科学家的社会政治功能  37-38
  2.4 国内基于科学文化研究视角的若干观点  38-47
    2.4.1 科学家职业在中国的发展演变  38-42
    2.4.2 传统文化对科学家社会角色的影响  42-43
    2.4.3 科学家行政任职的动因分析  43-47
第三章杰出科学家行政任职状况调查  47-59
  3.1 基础数据来源及统计说明  47-48
    3.1.1 本文研究的基础数据来源  47-48
    3.1.2 数据统计的方法及思路  48
  3.2 中外杰出科学家行政任职概述  48-54
    3.2.1 中国杰出科学家行政任职概况  49
    3.2.2 国外杰出科学家行政任职述略  49-50
    3.2.3 中外杰出科学家行政任职的宏观比较  50-54
  3.3 杰出科学家行政任职对科研创新的影响  54-59
    3.3.1 杰出科学家如何在研究者和管理者之间进行角色选择?  55-56
    3.3.2 对杰出科学家而言,当选院十是科研创新的开始还是结束?  56
    3.3.3 杰出科学家的社会角色究竟应该是什么?  56-59
第四章杰出科学家行政任职的实证研究  59-83
  4.1 中外杰出科学家行政任职的差异比较  59-72
    4.1.1 中外杰出科学家行政任职的基本差异  59-63
    4.1.2 中外杰出科学家行政任职差异的原因探析  63-70
    4.1.3 中外杰出科学家行政任职差异的社会影响  70-72
  4.2 中国青年杰出科学家行政任职的案例研究  72-83
    4.2.1 中国青年杰出科学家行政任职状况示隅  74-77
    4.2.2 行政任职对青年科学家科研发展的影响  77-81
    4.2.3 从中外比较看中国青年杰出科学家的行政任职问题  81-83
第五章中国杰出科学家行政任职的历史发展  83-99
  5.1 古代中国科学家的身份地位及与行政任职的关系  83-84
    5.1.1 古代中国科学家的社会地位  83-84
    5.1.2 古代中国科学家行政任职的形式  84
  5.2 近代中国科学家群体的形成以及“从政热潮”  84-90
    5.2.1 从占代科学家到近代科学家的转变  84-85
    5.2.2 近代中国科学家队伍的发展与壮大  85-88
    5.2.3 近代中国科学家的“从政热潮”及其社会影响  88-89
    5.2.4 “专家治国”对科学家行政任职的影响  89-90
  5.3 新中国杰出科学家行政任职的特殊背景及其历史贡献  90-99
    5.3.1 新中国杰出科学家行政任职的特殊背景  90-92
    5.3.2 新中国杰出科学家行政任职的历史贡献  92-94
    5.3.3 中国杰出科学家行政任职政策革新的必然性  94-99
第六章规范和完善中国杰出科学家行政任职的策略建议  99-111
  6.1 进一步改进完善科技管理体制  99-104
    6.1.1 完善科技管理体制的组织功能设计  99-101
    6.1.2 提高科技管理的职业化水平  101-102
    6.1.3 细化职业科学家和战略科学家的职业要求  102-104
  6.2 借鉴发达国家杰出科学家的管理经验  104-107
    6.2.1 科学家科研角色与其他社会角色的分离  104-106
    6.2.2 完善杰出科学家的职业规范  106-107
  6.3 大力破除传统文化价值观的消极影响  107-109
    6.3.1 官本位思想的影响及其破除  108
    6.3.2 学而优则仕传统的革新  108-109
  6.4 完善杰出科学家的国家认可机制  109-111
第七章总结和展望  111-115
参考文献  115-126
附录一  126-155
附录二  155-214
外国人名索引  214-217
攻读学位期间发表的学术论文  217-218
致谢  218

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