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组织公平对员工政治技能与工作绩效关系的影响

作　者: 谢应勤
导　师: 袁登华
学　校: 江西师范大学
专　业: 应用心理学
关键词: 政治技能政治技能问卷组织公平工作绩效调节作用
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 95次
引　用: 2次
阅　读: 论文下载

内容摘要

政治技能是一种有效理解并影响他人以实现个人或组织目标的能力。它已经成为组织政治研究的新热点。国外学术界在政治技能研究上取得丰富成果。政治技能的定义、构念效度、结构维度、影响因素和结果变量都已经得到比较全面的研究。而政治技能测量问卷的开发更进一步拓展了政治技能的研究。目前,国外的政治技能的研究重点开始转移到对情境变量的研究上。在国内,政治技能研究主要表现为西方相关理论的引入。虽然已经编制了本土化的政治技能测量问卷,但总的来说,政治技能在国内的实证研究还比较缺乏。对组织公平感的研究在国内外都已经蔚为大观。在国内,引入了西方的相关理论,还编制的本土化的组织公平感测量量表,既体现出与国外量表的类似性也体现出一定的中西方文化差异。对组织公平感开展的实证研究也比较丰富。国内外学术界对工作绩效进行过很多界定,也有很多的分歧。目前比较流行的工作绩效维度分类模型包括(1)任务绩效和周边绩效(人际促进和工作奉献),(2)角色绩效和角色外绩效,(3)任务绩效和关系绩效(组织公民行为)。本研究将国外权威的政治技能测量问卷应用于中国企业普通员工,验证了问卷的信度和效度,检验了政治技能对普通员工工作绩效的预测作用。本研究还考察了组织公平感对员工政治技能与工作绩效关系的可能影响。本研究最终得到3个结论:(1)Ferris(2005)的四维度政治技能问卷适用于中国企业非领导者脑力劳动型员工。(2)中国企业普通员工的政治技能能够正向预测个体的工作绩效。(3)在中国文化背景中,组织公平对员工政治技能与工作绩效关系的调节作用不显著。本研究对其原因作了深入的分析。最后,还讨论了本研究的潜在不足以及政治技能研究的未来发展方向。

全文目录

中文摘要  3-4
英文摘要  4-8
第一章绪论  8-14
  1.1 选题背景  8-9
  1.2 选题的创新点  9-10
  1.3 研究意义  10-11
  1.4 研究目的  11-12
  1.5 本文研究框架  12-14
    1.5.1 研究内容  12
    1.5.2 具体的研究框架  12-13
    1.5.3 研究方法  13-14
第二章文献回顾与综述  14-26
  2.1 关于政治技能的研究  14-18
    2.1.1 政治技能的概念  14
    2.1.2 政治技能的构念效度  14-15
    2.1.3 政治技能的影响因素  15
    2.1.4 政治技能的结果变量  15-16
    2.1.5 政治技能的维度结构  16-17
    2.1.6 政治技能的测量  17-18
  2.2 关于组织公平的研究  18-21
    2.2.1 国外的研究  18-19
    2.2.2 组织公平感的测量  19-20
    2.2.3 组织公平感的效果变量  20
    2.2.4 组织公平在国内的研究  20-21
  2.3 关于工作绩效的研究  21-26
    2.3.1 工作绩效概念的界定  21-22
    2.3.2 工作绩效的常见维度  22-23
    2.3.3 组织公民行为  23-24
    2.3.4 工作绩效新视野  24-26
第三章研究假设和研究设计  26-34
  3.1 研究假设  26-28
  3.2 研究设计  28-34
    3.2.1 研究样本  28-30
    3.2.2 问卷的选用  30-31
    3.2.3 政治技能问卷的因素分析  31-34
第四章统计分析  34-37
  4.1 各变量的描述统计  34
  4.2 工作绩效对政治技能回归方程的建立  34-35
  4.3 调节作用的检验  35-37
第五章结果讨论  37-41
  5.1 结果讨论  37-38
  5.2 研究结论  38
  5.3 研究结论的实践意义  38-39
  5.4 研究的不足  39
  5.5 未来的研究方向  39-41
参考文献  41-46
致谢  46-47
在读期间公开发表论文（著）及科研情况  47-48
附录  48-51

组织公平对员工政治技能与工作绩效关系的影响

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