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A集团打造人才供应链的研究

作　者: 张明红
导　师: 刘向阳
学　校: 华南理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 公司人力资源人才供应链
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

随着全球经济一体化进程不断加快，知识经济和信息时代到来，企业竞争中物质资源退为其次，人才成为企业的核心竞争力。企业面对的内部和外部环境更加剧烈多变，尤其是2008年的金融海啸使企业生存的环境更加恶化，使得企业对人力资源管理提出了更高的要求。迫使企业改变传统的人力资源管理，不断寻找更有效的人力资源管理模式。基于人力资源管理模式和供应链管理模式的相似性，而且供应链管理在物流业实务中所取得的巨大成功，供应链管理模式正在向人力资源管理领域扩展，人力资源供应链成为人力资源管理研究的未来趋势。本研究正是基于上述背景展开。本文基于对A集团实际情况的深入研究，结合A集团战略方向和经营现状，在分析A集团现有“人才库”的基础上，提出要建设适合A集团特色的人才供应链，企业人才链给企业提供了规划人才需求、管理人才供给的新理念和视角。企业要在动态过程中管理人才，而不是仅仅停留于建立“人才库”,才能使人才得到成长、也才能够真正留住人才。本文首先阐述了人才供应链的国内外研究现状和理论基础，然后描述了A集团人才库建设的现状，对A集团人才库存在的问题进行分析，最后针对A集团人才库问题给予建议：对外要对人才供应商进行有效的管理。对内要做好人才需求链的预测管理，要以能力素质模型为核心进行人员甄选、考评、发现有潜质员工，其次是要采用多种培养方式，例如轮岗制、导师制等，对人才进行有效培养，同时还要不断维护人才库，使其具有流动性，保持活力，为公司建立规范化的人力资源管理创造良好的条件。形成了打造有A集团特色的人才供应链的实施方案。本文主要采取个案分析和实地调研法相结合的方法。对A集团现状描述、问题剖析主要采取个案分析法，对相关资料的收集和建议主要采取实地调研法。本文对A集团如何打造一支数量充足、布局科学、梯次合理、素优能强的专业技术后备人才队伍，推进A集团的人力资源管理进行了有益探索，对于A集团人力资源管理具有启发和指导意义。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-10
图表清单  10-11
第一章绪论  11-19
  1.1 研究的背景和意义  11-13
    1.1.1 研究的背景  11-12
    1.1.2 研究的目的与意义  12-13
  1.2 国内外研究现状综述及相关理论基础  13-16
    1.2.1 关于人才管理研究综述  13-14
    1.2.2 关于人才供应链的研究综述  14-16
  1.3 研究思路与方法  16-19
    1.3.1 研究思路  16-17
    1.3.2 主要研究方法  17-19
第二章 A 集团人才库管理现状  19-29
  2.1 A 集团概况  19-21
    2.1.1 A 集团背景介绍  19
    2.1.2 A 集团发展历史  19-21
    2.1.3 A 集团人力资源战略  21
  2.2 A 集团人才库现状盘点  21-27
    2.2.1 A 集团人才库概况  21-22
    2.2.2 A 集团管理序列人才管理现状  22-24
    2.2.3 A 集团专业技术人才管理现状  24-27
    2.2.4 A 集团基础技术类人才管理现状  27
  2.3 本章小结  27-29
第三章 A 集团人才库主要问题与原因分析  29-38
  3.1 人才供给盲目  29-30
    3.1.1 人才内部储备盲目  29-30
    3.1.2 人才外部供给盲目，培训成本高  30
  3.2 人力资源结构不合理  30-35
    3.2.1 塑胶厂人才素质偏低  30-33
    3.2.2 模具厂人才面临老龄化危机  33-35
  3.3 人才库流失率高  35-36
    3.3.1 储备人才容易流失  35-36
    3.3.2 塑胶厂人才流失率高  36
  3.4 本章小结  36-38
第四章优化 A 集团人才供应链管理的建议  38-51
  4.1 优化Ａ集团人力资源外部配置  38-41
    4.1.1 创建人才供应链的预测管理  38-39
    4.1.2 加强人才外部供应商管理  39-41
  4.2 优化Ａ集团人力资源内部配置  41-48
    4.2.1 完善 A 集团人才任职资格建设  41-45
    4.2.2 完善培训机制,降低培训成本  45-46
    4.2.3 建立科学合理的考核激励机制  46-48
  4.3 努力建设良好的工作氛围  48-50
    4.3.1 改善员工生活条件  49
    4.3.2 建设良好的企业文化  49-50
  4.4 本章小结  50-51
总结与展望  51-52
参考文献  52-54
致谢  54-55
附录  55

A集团打造人才供应链的研究

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