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我国房地产上市公司高管薪酬激励与公司绩效的相关性研究

作　者: 顾雪红
导　师: 李晏墅
学　校: 南京师范大学
专　业: 企业管理
关键词: 高管薪酬公司绩效实证研究
分类号: F293.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着我国经济的持续快速发展,近年来房地产企业发展迅速,已成为我国新的经济增长点和国民经济的支柱产业。在房地产企业中,高管人员是公司经营的主体,他们的工作努力水平与企业整体经营状况息息相关,它的公司治理问题受到很多人的关注。因此,采取科学有效的薪酬激励机制来激励高管人员,从而提高企业绩效已成为房地产企业的必然选择。本文选取2007年至2009年在上海和深圳证券交易所上市的所有A股房地产上市公司作为研究对象,从中国证监会官方网站、深圳国泰安信息技术有限公司开发的CSMAR数据库、巨潮资讯数据库以及上市公司年报中搜集数据,最终得到60家样本数据,借助SPSS 17.0统计软件进行了相关及多元线性回归分析。研究发现,高管层年薪水平较高,持股比例低,高管层零持股公司比例高。企业绩效与年薪存在显著的正相关关系;公司绩效与公司规模对高管层年薪影响显著。年薪激励效果显著,股权激励效果不明显。最后,根据实证研究结论,提出建立有效的房地产上市公司经理人薪酬激励制度的对策和建议,并指出了研究过程中的一些不足。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
第1章绪论  7-10
  1.1 研究背景及意义  7-8
    1.1.1 研究背景  7-8
    1.1.2 研究意义  8
  1.2 研究思路及总体结构  8-10
    1.2.1 研究思路  8-9
    1.2.2 总体结构  9-10
第2章文献综述  10-21
  2.1 相关概念  10-11
    2.1.1 高管层  10-11
    2.1.2 薪酬  11
  2.2 相关基础理论  11-14
    2.2.1 人力资本理论  11-12
    2.2.2 委托代理理论  12-14
    2.2.3 竞赛理论  14
  2.3 国内外研究文献回顾  14-21
    2.3.1 国外研究文献回顾  14-16
    2.3.2 国内研究文献回顾  16-20
    2.3.3 国内外研究现状评述  20-21
第3章研究设计  21-28
  3.1 研究设计  21
  3.2 研究假设  21-24
    3.2.1 公司绩效与高管薪酬的相关性研究假设  21-23
    3.2.2 高管薪酬与相关因素研究假设  23-24
  3.3 研究变量  24-26
    3.3.1 公司绩效变量  24
    3.3.2 高管薪酬变量  24-25
    3.3.3 其他相关变量  25-26
  3.4 模型建立  26
  3.5 数据分析方法  26-28
    3.5.1 描述性统计分析  26-27
    3.5.2 相关性统计分析  27
    3.5.3 回归分析方法  27-28
第4章数据分析描述  28-34
  4.1 样本总体描述性统计分析  28-30
    4.1.1 高管人员货币薪酬水平分析  28
    4.1.2 高管人员持股现状分析  28-30
    4.1.3 高管人员薪酬差距分析  30
  4.2 公司绩效与高管薪酬的回归分析  30-31
  4.3 高管薪酬及其影响因素的实证分析  31-34
    4.3.1 高管薪酬及其影响因素相关性分析  31-32
    4.3.2 高管薪酬及其影响因素回归分析  32-34
第5章研究结论及启示  34-40
  5.1 研究结论  34-35
    5.1.1 高管货币薪酬激励效果明显  34-35
    5.1.2 高管薪酬差距激励效果不明显  35
    5.1.3 高管股权激励效果不明显  35
  5.2 启示与建议  35-38
    5.2.1 完善薪酬激励模式  35-37
    5.2.2 建立健全相关机制  37-38
  5.3 不足与展望  38-40
参考文献  40-45
在读期间研究成果  45-46
致谢  46

我国房地产上市公司高管薪酬激励与公司绩效的相关性研究

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