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我国干部异地交流制度及其效果分析

作　者: 吴鹏
导　师: 任晓林
学　校: 延安大学
专　业: 行政管理
关键词: 干部异地交流政治锦标赛制度群学习和知识效应关系型契约
分类号: D630
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 17次
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内容摘要

干部异地交流制度既是一个学理问题，又是一个实践问题。本文选取干部异地交流制度作为研究对象，在考察干部异地交流制度的历史演变的基础上，首先提出干部异地交流制度的制度群概念，从学理层面上梳理了干部异地交流制度的制度群--任职回避制度、省际合作及省际支援制度、任期及退休制度--及其内在联系。其次，考察干部异地交流中制度的生成和运行逻辑，认为学习和知识效应、政治激励效应是两大内在逻辑，并初步梳理了存在的问题。再次，经由周黎安先生的“政治锦标赛”概念及其体系，设计了干部异地交流制度的绩效考察路径---选取同一时间维度下不同干部不同政治区域的相对绩效差异、同一政治区域限定下不同干部不同时间的相对绩效差异---来考察干部异地交流制度的制度绩效，部分拓展了周黎安的学术概念。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-7
引言  7-13
  （一）研究背景  7
  （二）选题意义  7
  （三）文献综述  7-12
  （四）研究方法  12
  （五）创新之处  12-13
一、干部异地交流制度的生成和运行---从理论和现实运作两个层面  13-30
  （一）干部异地交流制度赖以存在的制度群  13-17
  （二）干部异地交流制度的生成及运行特征  17-18
  （三）干部异地交流制度的生成和运行逻辑  18-21
  （四）干部异地交流制度的现实运行考量  21-23
  （五）干部异地交流制度生成和运行过程中存在的问题  23-30
二、干部异地交流制度的效果及评价  30-34
  （一）干部异地交流制度的效果研判标准  30-31
  （二）干部异地交流制度的效果评价路径  31-33
  （三）干部异地交流制度的完善途径及措施  33-34
三、结语  34-35
注释  35-36
参考文献  36-38
后记  38-39
在读硕士期间发表的论文  39

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